四年级奥数阶段测试题(简单版)内容摘要:
2、”或“=”。 下面各数按从小到大的顺序重新排列: ) ( ) ( ) ( )。 7、在一个三角形中,172,248,3( );在一个等腰三角形中,一个底角是 36,顶角是( )。 8、把一根钢条锯成两段要用 3 分钟,如果锯成 10 段需要( )分钟。 9、在下列数列的()中填上适当的数。 (1)1,3,7,13,21,( ),43 ,( ),(2)1,4,9,( ),25,36,( ),(4)7,2,7,4,7,6,7,( ),7,10,( ),10、有四个同学在假期里约定每两人互通一封信,他们总共写了( )封信。 11、-=9 +=22 =( ) =( )二、火眼金睛。 对的在( )里打“”,错的打 4、厘米、5 厘米5 米、7 米、9 米3、01 和 间有( )个小数。 7 8 9 无数4、在可以放大 4 倍的放大镜中看 50的角,你看到的角的度数是()。 (1)50 (2)100 (3)2005、计算 abcb(ac)运用的定律是()(1)乘法交换律 (2)乘法结合律 (3)乘法交换律和乘法结合律三、直接写出得数(6 分)3156 1203 1023 26507324016 258 21209 102054045 3251 1405 1025四、简便计算(每题 2 分共计 8 分)178101178 695202 864199 8436+6484五、认真审题,只列算式(不求结果)。 (8 分)。四年级奥数阶段测试题(简单版)
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根据集团的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测,根据内外部人员供给情况进行人员供给预测,制定公司人力资源规划和费用计划,报集团行政人事部审批。 第七条 人员需求预测要综合考虑产品战略、服务战略、市场战略、可能获得的财力资源、竞争对手的人才政策、技术和管理变革可能导致生产率的提高、销售额、可能的员工流动比率等因素造成的人力资源需求的变动。 第八条 人员供
作之一。 而与薪酬政策不同的是,薪酬仅是短期内因应人力资源市场竞争形势和人才供求关系的体现,所以在各种因素影响下,薪酬是动态中不断变化的。 而员工 的福利则是企业对雇员的长期的承诺,也是企业更具吸引力的必备条件。 人力资源部根据公司目前状况,在 2020 年,计划对公司福利政策进行大幅度的变革,使公司 “ 以人为本 ” 的经营理念得到充分体现,使公司在人才竞争中处于优势地位。
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