xx年人事个人工作总结内容摘要：
突出抓了对 “动车组 ”和 “双爱 ”两种理念的学习教育，结合我区 “一三五七 ”的总体发展思路，开展城区建设、服务外包、文化产业等我区发展急需的 8 个专题培训。 开展更新知识培训，增强新进人员适应工作能力。 开展科级干部分类培训，提高科级干部执行能力。 五是公务员职务升降和职位管理严谨规范。 认真贯彻《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和区委《关于进一步规 范干部管理有关工作的规定》等文件规定，通过严格选拔任用程序，实施任前审核、任后备案制度，严肃组织人事纪律，保证了干部调整工作规范有序 六是公务员考核、奖惩力度加大。 与 “治庸计划 ”相结合，加大了日常考核力度。 今年共有 10 名机关工作人员因违反规定被 “治庸 ”处理，其中处级干部 6 人，科级及以下 4 人。 与公务员主题实践活动相结合，大力表彰先进。 今年，先后开展了 “激情干事大会战，喜迎建国 60 年 ”和 “冲刺四季度，决战 09 年 ”主题实践活动，依托活动载体，激发广大干部干事创业的激情和活力。 9 月份，区委、区政府对 10 个单位授予 “干事创业 ”先进单位荣誉称号，对 20 名同志授予 “干事创业 ”好干部荣誉称号，起到了激励先进、培树典型的良好示范作用。 七是公务员工作作风建设得到进一步深化。 围绕机关建设开展了 “提高公务员工作效能主题 ”活动，制定《关于建立日常考评长效机制进一步完善目标绩效管理工作的意见（试行）》，通过实行简明高效的日常考评，突出常态性、引导性、激励性，不断加大日常工作监督力度，确保全区经济社会发展目标的顺利实现。 （三）从节约资金和理顺关系入手，工资福利、保险和离退休人员管理工作水平进一步提高 工资福利工 作不仅涉及广大干部职工的切身利益，而且是区政府财政的一项重大支出，作为业务职能部门，我局始终本着对区委、区政府负责，对干部职工个人负责的原则，坚持严谨科学管理， “零差错 ”服务，今年在理顺保险关系、干部。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。