中船重工集团研究所岗位评价因素汇总表(编辑修改稿)

中船重工集团研究所岗位评价因素汇总表(编辑修改稿)内容摘要：

0 3 9 18 30 工作责任范围 50 1 2 3 4 5 6 因素定义： 指对工作结果承担责任的范围。 以工作结果对 七一 0所影响的大小 作为判断责任大小的基准。 只对自己的工作结果负责。 需要对自己和所领导员工的工作结果负责。 对整个部门（管理部门）或整个研发项目的工作结果负责。 对整个研究室的工作结果负责。 对七一 0所的多个部门工作结果负责。 对七一 0所整体的工作结果负责。 5 8 14 23 35 50 30 1 2 3 4 5 因素定义： 指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同的结果负有相应的责任。 其责任的大小视签约、拟定 合同的重要性及后果的严重性 作为判断基准。 不参与有关法律合同的制定和签约。 工作需要偶尔拟定具有法律效力的合同条文，其条文最终受上级审核方可签约。 工作经常需要拟定合同和签约，领导只做原则审核。 个人承担部分责任。 工作经常需要审核各种业务或其他具有法律效力的合同，并对合同的结果负有全部责任。 工作经常需要以法人资格签署各种有关 合同，并对其结果负有全部的责任。 0 3 9 18 30 2 知识技能因素（ 420） 30 1 2 3 4 5 因素定义： 指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求，其判断基准按 同等学力 判断。 初中及以下。 高中、职业高中或中专毕业。 大学专科。 大学本科。 硕士或双学士及以上。 0 3 9 18 30 20 1 2 3 4 5 因素定义： 指达到最低资格条件的毕业学生需多长时间才能 基本胜任 本职工作。 6个月之内。 612个月。 1年到 2年。 2年到 5年。 5年以上。 0 2 6 12 20 20 1 2 3 4 因素定义： 指在顺利履行工作职责时，学历学科知识之外需要使用多种学科、专业领域的知识。 判断基准在于 广博 不在精深。 不需要使用其它学科的知识 偶尔需要使用其他学科的知识。 时常需要使用其他学科的知识。 较频繁地综合使用其它学科的知识。 0 2 6 12 5 频繁地综合使用其它学科的知识。 20 30 1 2 3 4 5 因素定义： 指在工作中履行职责的复杂程度。 其判断基准根据所需的 判断、分析、计划 等水平而定。 简单的、独自的工作。 只需简单的提示即可完成工作，不需计划和独立判断。 需进行专门训练才可胜任工作，但大部分时候仅需一种专业技术，偶尔需要进行独立判断或计划。 工作时需要运用多种专业技能，经常做独立判断和计划，要有相当高的解决问题的能力。 工作要求高度的判断力和计划性。 要求积极地适应不断变化的环境和问题。 0 3 9 18 30 20 1 2 3 4 5 因素定义： 指工作需要处理 正常程序化之外事情 的灵活性。 判断基准取决于工作职责要求。 属于常规性工作，基本按程序办事。 工作中一般属于常规性的，偶尔需要灵活应变处理工作程序化之外的一些一般性问题。 工作中大部分属于常规性工作，经常需要在工作程序化之外灵活应变处理工作中所出现的问题。 工作中大部分属于非常规性的，主要靠自己在工作程序化之外按具体情况灵活应变进行妥善处理。 工作非常规，需要在复杂多变的环境中灵活应变处理工作程序化之外重大的偶然性问题。 0 2 6 12 20 50 1 2。