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xx]031号文件制定的标准执行，从台州 片区 实际出发，按效率优先、兼顾公平的原则，根据各岗位责任大小、劳动 差别、工作环境等要素，合理确定各岗位工资标准，适当拉开不同岗位间分配差距。 对在同一职务、同一岗级上的员工，按不同标准拉开档次，充分体现以岗定薪，岗变薪变的管理原则。 工龄工资：按月发放 ， 按一般工龄计算，每年 10元。 第四 条 效益工资： 月度效益工资 当上月收入达到指标收入时

符合招聘条件决定录用的求职者须在报到时提供以下资料： 上一工作单位解除劳动合同的证明或求职信； 公司认为需要提供的其他材料。 新员工录用： 试用期 1－ 3个月，最长不超过 6个月。 试用期满经考察合格后，可以正式录用；但若试用期间对个人技能、健康状况、工作态度等经判断认为不合格者，不予录用； 内部调配（岗位变动） 根据经营要求及员工的能力、经验、健康等情况，公司有调整员工工作岗位的权利

、 月满勤 26 天（大月 27）天得 2分，每请 假一天扣 0..5分 /天， 旷工1天扣 2分。 连续旷工 5天、月累计旷工 10 天， 不进入考核，情节严重者，按自动离职论处。 （ 2分） 喝酒上班扣 2分 /次，并当日作旷工处理，（ 2分） 无正当理由不服从分配、调动和指挥扣 2分 /次，视情况可令其停止工作。 （ 2分） 在厂区内无理取闹、打架斗殴等扣 2分 /次