(最新)李践五项管理

(最新)李践五项管理内容摘要：

”计划。 于是，这位助理 以饱满的热情日夜工作了三周，计划终于完成了。 他非常得意的大步走入基辛格的办公室将计划交给他。 这一次，当听到基辛格那个熟悉的问题“这是你能做的最完美的计划吗。 ”时，他没有犹豫，非常自信地说：“是的，国务卿先生。 ” “非常好。 ”基辛格说 :“这样的话，我有必要好好地读一读了。 ” 2. 快 故事分享 《谁快谁就赢》 在非洲一个宽广无边的大草原上，每当凌晨太阳刚刚升起，一只羚羊从睡梦中惊醒，它醒过来马上想到的事情就是：我要赶快跑，如果狮子来了会把我吃掉，所以翻身起来就朝着太阳的方向飞奔去。 但是羚羊万万没想到，就在它 醒来的同时，狮子也醒过来了，狮子醒过来想到第一件事情就是：我要赶快跑，如果羚羊跑掉了，我就会被饿死，所以狮子翻身起来朝太阳的防线飞奔而去。 速度决定胜负 我小时候在练武术的时候，一直在追求绝招，一直在想“九阴白骨爪”，一直在想“葵花宝典”，一直在想能够学到绝招号令群雄，华山论剑。 但是有一天我的师傅跟我说，百招都有百解，不管你有什么绝招都可以给你解开，但是唯一有一样东西是不能解的，那就是速度，唯快不能解。 快是领先，快是掌握主动权，快就是效率，对那些顶尖的成功人士来说，快意味着他们对时间的管理、对生命的珍惜 ，快意味着他们会全力以赴，所以他们习惯马上行动，绝不拖延，一切竞争都是速度的竞争。 3. 坚守承诺 故事分享 《承诺比生命更重要》 400 多年前，有一个名叫巴伦支的荷兰人，带领 17 名船员出航，他们到了地处北极圈的三文雅。 可第二天清晨，他们突然发现自己的船被冰封在海里，巴伦支船长和 17 名荷兰水手将在孤立无援的条件下度过了 8 个月漫长的冬季。 他们烧掉了甲板御寒，靠打猎来取得勉强维持生存的食物，在这样恶劣的险境中 8个人死去了。 但他们却丝毫未动别人委托的货物，哪怕里面有可以挽救他们生命的衣物和药品。 冬天过去了，幸存的 巴伦支船长何 9名水手把货物完好无损地带回荷兰，送到委托人手中。 在当时，巴伦支船长和船员们的做法震动了整个欧洲，也给整个荷兰赢得了海运贸易的世界市场。 他们完美诠释了：承诺比生命更重要。 很多时候，人不能坚守承诺有两个原因： （ 1） 轻言承诺，却从来没有认真地对待承诺，这种人是很难成功的，没有人会相信他，他自己也不会相信自己。 （ 2） 出尔反尔，找客观原因，不兑现承诺。 坚守承诺要从小事做起，哪怕你承诺今天回去看望父母，几点几分钟回去，坚决 赴约；哪怕你承诺今天去锻炼身体，坚决说到做到；哪怕你承诺今天拜访一个客户，坚决做到。 千 万不要轻言承诺，每一个承诺你都要认真对待，说到做到，绝不虚假。 4. 保证完成任务 “保证完成任务”是一种决定个人乃至企业命运的执行力，它在任何时候都能让你充满朝气、干劲。 在竞争日益白热化的商业社会中，缺少执行力的人，根本无法胜任自己的工作，事业也不可能获得成功。 故事分享 《把信送给加西亚》 《把信送给加西亚》的原作者是 Eebert Hubbard，文章最先登载于 1899 年的Philitine杂志，后来被收录在戴尔 .卡耐基的一本书中。 ……美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙反抗军首领加西亚取得联系。 加西亚 在丛林的山里，没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。 但美国总统必须尽快与他合作。 “怎么办呢 ?” 有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找到。 ” 他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。 关于那个叫罗文的人拿了信，把它装进一个油质袋子里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天以后在一个夜里，在古巴上岸，消失于丛林中，接着在三个星期之后，从古巴岛的那一边出来，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚。 这些细节都不是我想说明的。 我要强调的重点是：麦金利总统把一封写给加西 亚的信交给罗文，而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方。 他是谁。 还活着吗。 怎样去。 为什么要找他。 那是我的事吗。 报酬如何。 罗文只有一句话“保证完成任务。 ” 5. 乐观 永远想你自己得到的，不要想你失去的。 故事分享 《我是谢坤山》 台湾残疾画家谢坤山似乎生来就和好运无缘。 由于家境贫寒，没钱供他读书，所以谢坤山很早就辍了学。 不过生活贫困也使他早熟，很小懂得了父母的劳苦与艰辛。 因而从 12岁起，他就到工地上打工，用他那稚嫩的肩头支撑着这个家。 然而命运偏不垂青这个懂事的孩子，总将灾难一次次降临到他的头上。 16 岁那年他因误触高压电，失去了双臂和一条腿； 23岁时，一场意外事故，又使他失去一只眼睛。 面对名誉接踵而来的打击，谢坤山并不抱怨，也没有因此沉沦。 但为了不拖累可怜的父母，也为了不拖垮这个特困的家庭，他毅然选择了流浪。 带着一身残疾上路，独自一人，与命运展开了博弈。 在流浪的日子里，谢坤山一边忙于打工，挣钱糊口；一边忙于公益，救助社会。 后来，他渐渐的迷上了绘画，他想重新给自己灰色的人生着色。 起初，谢坤山对绘画一无所知，他去艺术学校旁听，学习绘画技巧，他想重新给自己灰色的人生着色。 起初，谢坤山对绘画一无所知，他去艺 术学校旁听，学习绘画技巧。 没有手，他就用嘴作画，先用牙齿咬住画笔，再用舌头搅动，嘴角时常渗出鲜血。 少条腿，他就“金鸡独立”作画，通常一站就是几个小时。 他尤爱在风雨中作画，捕捉那乌云密布、寒风吹袭的感觉…… 在他最困顿的时候，一个名叫也真的漂亮女孩，不顾父母的强烈反对，毅然走进他的生活。 有了家的支点，从此谢坤山更加勤奋作画，到处举办画展，作品也不断地在绘画大赛中获奖。 苦心人，天不负。 后来，他终于赢得了人生的残局。 他不仅赢得了爱情，有名的画家；同时也赢得了社会的尊重。 他的传奇故事，在台湾早已家喻户晓，成为无数 青年的楷模。 6. 自信 自信是成就的保证，自信是相信自己，相信他人，敢于尝试，决不说不可能，一切都有可能性。 故事分享 《天才试验》 在美国专门研究智力的人，做了一个试验，他们在学校 10 000 名学生里面抽出 20 名来，然后召集所有的人集中在操场上，校长宣布这是我们国家最顶尖的专门研究天才的科学家经过长期的测试和研究后发现在我们学校，有 20位天才，并把名单公布出来，然后这 20 位站出来了，让所有的同学都能看到他们。 这 20位学生当然很激动，很兴奋，“哇，我们是天才，而且是测试出来的”。 20 年以后，这些人都长大 了，这 20 个当时被称为天才的人究竟怎么样了。 最后发现结果，这 20 个天才他们有的成为顶尖的企业家，有的他们的职业生涯成为最优秀的职业人士，有的成为行业专家。 无论他们在什么领域，都不负众望，表现出超出一般人的成绩，在这 10 000 名同学当中成为最卓越的人群，因为他们走到哪里都会说我是天才。 但是我们都知道他们并不是真的经过专业测试出来的。 既然没有真正的测试，最后结果怎么会真都成为天才呢。 因为他们相信自己就是天才。 7. 爱与奉献 付出与收获总会在一定程度上等值，付出爱的人会收获更多的关怀。 我们要学会爱别人，这样才会有 享受被人爱的机会。 富有爱心的人，能让别人和自己同时享受快乐。 因为，爱有神奇的力量，双方互惠，施受双赢。 故事分享 《天堂和地狱》 有一个人非常想知道天堂的人和地狱的人都是怎么生活的，上帝就对他说你先到地狱去看看。 他来到地狱一看，地狱的每一个人都饿得黄皮寡瘦哇哇直叫，他们已经很长时间没吃到东西，但是每个人都在吃饭。 为什么吃饭会没吃到东西。 原来每个人的筷子有一米长，他们的筷子比手长，手拿不过来，所以夹了饭以后，拼命挑过来，转不过弯，每个人都穷凶恶极，急不可待，但是就是吃不到。 他说我到天堂去看看，他来到天堂一看 ，天堂的每一个人兴高采烈，欢声笑语，每一个人都吃的白白胖胖。 但是让他吃惊的是，天堂的人居然也是拿着一米长的筷子，工具是一样的，吃的东西是一样的，结果却不一样，为什么。 原来天堂的人拿起筷子，先喂别人，这就是天堂。 当你动的了喂给一个人，那个人就会喂你，当你懂得和十个人分享，十个人会喂你，当你懂得了 100个人分享， 100个人会喂你，这就是天堂。 在生命的里程里，天堂和地狱完全在于我们一年之间，懂得天堂分享的人有爱 心和奉献的精神。 爱是一切行动的力量和根源，也是一个人产生使命和责任的源泉。 8. 绝不找借口 故事分享 《西点军校的传统》 在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，不知道”、“报告长官，没有任何借口”。 除此以外，不能多说一个字。 “没有借口”是美国西点军校 200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。 他强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。 秉承这一理念，无数西点毕业生都取得了非凡的成就。 人在什么时间会找借口。 就是再问题发生的时候，就 是再没有做好的时候。 一旦没有达到我们的目标，一旦出现了障碍、差错，人们马上就会说：那是因为??那是因为他，那是因为其他同仁，那是因为朋友，还有??就开始找理由、找借口、找原因，在这个时候开始不想承担责任。 但是你越不想承担责任就越不能够改进越不能够自我反省，永远恶性循环。 一个不想承担责任的人就会不断的恶性循环，不断地逃避，不断的指责，不断的埋怨，不断地把自己变成一个受害者。 成功人士是怎么做的。 不是埋怨，而是接受，他们知道这是自己的问题，所以说失败的人都在找借口，而成功的人总在找方法。 四、 心态是可以管理的 1. 每 天给自己的心态评分 五项管理强调“不仅知道还要做到”，知识要变成行为，行为要变成习惯。 所以我们独创出“每日心态管理”的工具表，把积极的心态的八个关键因素落实到每一天，每天评估心态，每天打分反省找到差距，持续改进，训练自己用云保持积极心态，养成积极的习惯。 2. 心态管理的评分标准。