年度年终奖发放方案内容摘要：
2020年出勤月数 1） 员工 2020年 1月 1日 之前 入职的，均计为 12月； 2） 2020年 1月 1日 之 后 入职的，以实际在职月数计算 ，入职当月以 1个月计算； 3）员工中途离职又再次入职的，以第二次入职日期计算工龄，有特别约定的遵从约定。 五 、有下列情况都可以适当增加 奖金 额度，由部门负责人申请 ， 人力资源部审核、 董事会批准 ： 有突出业绩 者； 有重大贡献 或杰出表现 者； 有其它值得嘉奖的重大行为者。 六 、 有下 列情况者 可以适当 降低 奖金发放标准，由部门负责人申请，人力资源部审核、董事会 批准： 1）业绩明显不佳 ；。阅读剩余 0%
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