昌吉商业贸易公司人事管理制度(编辑修改稿)

昌吉商业贸易公司人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

自身素质和工作技能，公司举办各种培训并根据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参加培训机构举行的各种培训。 第三十条 员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。 一、职前培训由人力资源部负责，内容 为： 公司简介、人事管理规章的讲解； 企业文化知识的培训； 工作要求、工作程序、工作职责的说明； 请业务部门进行业务技能培训； 二、 在职培训：员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员工的能力； 三、 视业务的需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训。 第九章 工作守则和行为准则 第三十二 条 员工工作守则包括 一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心 ,处处以公司的利益为重 , 为公司的发展努力工作。 二、 树立服务意识，始终面向市场，面向用户 ,提供具有“国 际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。 三、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为客户服务，努力让客户满意。 四、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 五、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制（即所有上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）。 六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。 七、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。 八、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 九、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 十、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 第三十三条 职员遵守的行为准则包括： 一、 职员应遵守公司一切规章制度； 二、 职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理； 三、 职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取； 四、 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密； 5 五、 遵守四小时复命制，把 1%做到 100%。 六、 职员不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动； 七、 职员不得损毁或非法侵占公司财务； 八、 职员必须服从上级命令，有令即行。 如有正 当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助； 九、 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。 切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现； 十、 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情； 十一、 遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节； 十二、 执行员工手册； 第三十四条 工作时间八不准： 一、 不准聊天、吵闹； 二、 不准无故离岗、串岗； 三、 不准打私人电话闲聊天； 四、 不准唱歌、听音乐； 五、 不准看闲书、玩游戏； 六、 不准上班时间接待亲友或办私事； 七、 不准迟到、早退、旷工； 八、 不准 渎职、失职，贻误公务； 第十章 员工的考勤、休假、请假制度 第三十五条 职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。 第三十六条 工作时间 实行每周五个工作日 ,每天工作 7小时 周一及周五： 9： 0017： 00 （冬季） 9： 0017： 30（夏季）工作 12： 0013： 00为午餐休息时间 第三十七条 迟到、早退或旷工 员工应严格遵守劳动纪律。 不迟到、早退、旷工。 从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资 ,1分钟扣除 1元 ,第一次迟 到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款 50元。 当月累计 7 次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 每次迟到（早退） 30 分钟以上的，按旷工（半天）处理。 旷工一天扣除 2 倍的当日基本工资。 当月累计旷工 ，连续旷工 3天者 ,公司有权予以劝退。