江苏工业学院毕业生就业指导手册

江苏工业学院毕业生就业指导手册内容摘要：

人事档案由学校各二级学院 的档案室按报到通知书的去向填写档案投递地址，经机要局统一投寄到毕业生工作单位所归 属的人事档案管理部门；办理了暂缓就业的，毕业生的人事档案由毕业生所在 二级学院 档案室统一保管；已办理 14 出国的毕业生按其生源地地址将其档案转回生源地人事档案管理部门；既没有就业单位，也没有办理暂缓就业的，学校则转回生源地就业主管部门保管。 2）档案转递方式。 学校派遣日前，学生的档案由 二级学院 档案室根据校就业指导中心的就业方案办理转递手续；学校派遣日后，学生凭报到证的附件“报到通知书”到各 二级学院 档案室办理转递。 3毕业生报到后找不到档案怎么办。 毕业生落实工作单位后，学校一般在派遣后两周内将档案通过有关部门 转递出去，用人单位也可以开具证明，派人到学校取。 但毕业生本人不得自己携带。 毕业生报到后若找不到档案，可以 与学校各二级学院联系 查找。 3如何查询档案。 如果用人单位在一定的时间内没有收到档案，可以和 二级学院 联系，到机要部门查询。 机要部门一般会在十天左右回信告知档案去向。 按机要局规定，档案查询应在档案寄出后的一年之内，逾期无法查询。 3毕业生如何办理离校手续及注意事项。 毕业生毕业离校时应办理离校手续，主要包括：物品清还、所欠费用清缴、在校证件（学生证、校徽、图书证）等的退还、证件（主要包括毕业证、 学位证、报到证等）的领取、户口迁移、党团组织关系迁转等。 学校在毕业生离校前一般会通知毕业生统一办理离校手续。 毕业生一般在六月底七月初离校，办理离校手续时，先到各二级学院领取《毕业生离校通知单》，按照通知单中的项目到学校有关部门办理物品、书籍、证件交还手续，并由有关部门在表上盖章，办理完全部手续之后，将表交给各 二级学院 ，领取毕业证、学位证、户口迁移证及就业报到证，这样就可以离开学校，奔赴新的工作岗位了。 提醒毕业生注意几点： 1)办理离校手续前，欠学费的毕业生要尽快还清学费。 2)离校时领取的各种证件要慎重保管 ，以免被盗或遗失，有些证件 (如毕业证、学位证 )是无法重新补发的。 而这些证件对今后学习、 15 工作起着相当重要的作用。 3)拿到报到证、户口迁移证、毕业证、学位证后，应仔细核对。 如有问题应及时向有关部门反映解决。 4)离校时要做到爱护学校公共财产，文明离校，旧物通过交易市场处理，提倡旧物捐献，杜绝乱扔、乱砸的不良现象。 3毕业生到用人单位报到需要哪些手续。 毕业生到用人单位报到需持：全国普通高校本专科毕业生就业报到证、毕业证、户口迁移证、党（团）关系介绍信。 3与单位签订就业协议，但毕业后不去报到有什么后果。 国家教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》规定，学生具有下列情形之一，由学校报省毕业生就业指导中心批准，不再负责其就业。 1）不顾国家需要坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的； 2）自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的； 3）报到后，拒不服从安排，或无理要求用人单位退回的； 4）其它违反毕业生就业规定的。 3毕业生到企业后是否须签订劳动合同。 劳动合同是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文书，按照《劳动法》规定，被企业接纳的毕业生应当与用人单位签订劳动合同。 同时，劳动 合同也是办理劳动手册及今后单位招工录用必须提供的材料。 3协议书与劳动合同有什么区别。 就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在： 1）签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。 劳动合同是学生在单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利和义务更为明确； 2）签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订 16 在后。 如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的相关条款中予以注明，日后 订立劳动合同对此内容应予认可； 3）签订目的不同：就业协议书是对学生基本情况的认可，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。 劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议； 4）签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。 毕业生就业时必须签订《毕业生就业协议书》，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。 3毕业生与用人单位订立劳动合同应遵循 什么原则。 订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的有关规定。 劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 3劳动合同应包括哪些内容。 劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。 此外，双方可以协商约定其他内容。 其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充 条款中常有这方面的约定，对这些，要心中有数。 有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，请务必认真对待。 劳动合同是否可以规定试用期。 劳动合同可以约定试用期。 依据《劳动法》及相关劳动法规的规定，试用期长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；劳动合同期限满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 17 期限满一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。 4劳动合同中的合同期限和服务期是一样的吗。 不一样。 劳动合同的合同期限是订立劳动合同的必备内容，由用人单位和劳动者协商确定。 分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 而服务期约定的前提是由用人单位出资招用和为劳动者提供培训或其他特殊待遇的，方可约定服务期。 4“四金”具体指什么。 “四金”是指养老保险金，住房保积金，失业保险金，医疗保险金。 “四金”是由政府部门颁发实施的社会保险，它带有强制性。 凡“四金”规定试用单位，必须无条件执行，它也是使用单位 必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。 4毕业生在试用期内辞职，是否要付违约金。 到单位报到之后签订的劳动合同，同时劳动合同中没有约定服务期和商业机密的，毕业生在试用期内辞职，是不用支付违约金的。 另外，毕业生辞职，需要求单位出具离职证明。 4在试用期结束后，能否再约定一个试用期。 劳动合同期满后，续签劳动合同是否还要约定试用期。 有时候用人单位会在双方的试用期快要结束的时候，找个冠冕堂皇的理由，要求毕业生重新约定一个试用期，以作进一步考察。 其实，在试用期满后，只可能出现两种情 况，要么是毕业生在试用期内被证明不符合单位录用条件而被辞退，要么是依据劳动合同享受新的待遇和权利，而不可能接连出现两个试用期。 现在很多企业单位与毕业生签订劳动合同同时，考虑到人才流动的因素，往往期限比较短，一般情况下都为一年，按规定只能约定 13 个月的试用期。 当第一份劳动合同期限届满，单位准备与毕业生续签劳动合同时，可能会再一次提出约定试用期的要求。 而毕业生往往考虑到该 18 单位各方面的待遇和条件都很好，对单位提出的新设试用期的要求也觉得无所谓，结果产生重复约定试用期的情况。 单位这种做法其实是违法的。 4 单位承诺试用期合格后再签订劳动合同。 这样做可以吗。 试用期是劳动合同期限的组成部分，试用期生效之日是劳动合同生效之日，就业就是说试用期是包含在合同期限内的，毕业生只有在与用人单位签订劳动合同的同时，才能在劳动合同的期限内约定试用期，并且必须作为劳动合同期限是一部分。 所以说，单位的上述做法是明显违法的，你到单位报到后，即可要求单位同你签订劳动合同。 4在试用期内，单位是否要给毕业生缴纳社会保险费。 劳动者依法享受社会保险和福利的权利，试用期是包括在劳动合同期限内的，所以劳动者在试用期内所享有的权利义务与 试用期满后享受的权利义务应该是一致的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。 4见习期就是试用期吗。 不是。 见习期是高等学校和中等专业学校的毕业生按国家有关规定，在参加工作的开始阶段做必须经历的接受考察和熟悉业务的现场实习期限。 见习期一般为一年，毕业生在见习期间，发生疾病或因事不能坚持工作的，如病（事）假超过一个月者，见习期应顺延相应的时间。 见习期满后，所在单位应及时为毕业生办理转正手续，按期为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。 对达不到见习要求的，经所在单位讨论，报主管部门批准，见习期可延 长半年到一年，延长期限结束时仍达不到要求的，不再延长见习期，另行安排工作，工资待遇按毕业生转正工资标准低一级来定。 需要指出的是，目前很多企业单位已不实行见习制度，而是根据《劳动法》的要求，实行试用期制度。 19 普通类毕业生在 常州 就业手续须知 (武进区除外 ) 凡国家计划内招收的普通类毕业生在常就业，办理就业手续流程如下： 毕业生和用人单位双向选择后签订《就业协议书》。 毕业生或用人单位登录常州毕业生就业网，注册、录入毕业生资料，并提交审核申请。 单位或毕业生持《推荐表》原件和《就业协议书》原件到市 人才服务中心审核通过后领取《接收函》（ A类）。 毕业生凭《就业协议书》、《接收函》回学校办理《报到证》、《户口迁移证》。 单位或毕业生凭《报到证》、《户口迁移证》到市人才服务中心办理报到手续（注：到市人才中心代理单位工作的毕业生，必须在档案到达市人才中心后才能办理报到手续）。 办理部门：常州市人才服务中心 办理地点：常州市北直街 35 号一楼大厅 邮编： 213003 联系电话： 05198660407 86613760、 86636205（传真） 20 国家 促进大学生就业创业相关 扶持政策及服务举措汇 编 （常州） 一、金融信贷方面 （一）对当年吸纳符合小额担保贷款发放条件人员，并与其签订 1年以上劳动合同的各类劳动密集型小企业，经办银行可根据实际吸纳人数，按每人不超过 10 万元的标准，最高不超过 200 万元的额度发放贷款，贷款期限不超过 2年，由财政部门按人民银行公布的贷款基准利率（不含利率上浮部分）给予 50%的贴息。 （二）国家助学贷款代偿资助政策 高校毕业生到西部地区和艰苦边远地区基层单位就业，服务期在 3年以上 (含 3年 )的，其在校学习期间获得国家助学贷款本金及其全部偿还之前产生的利息由国家代为偿还（以下简 称国家助学贷款代偿资助）。 高校毕业生是指中央部门所属普通高等学校中的全日制本专科生（含高职）、研究生、第二学士学位应届毕业生。 西部地区是指西藏、内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等 12 个省（自治区、直辖市），湖南湘西、湖北恩施、吉林延边自治州，海南省原黎族苗族自治州所辖市县中的 6个民族自治县（陵水县、保亭县、琼中县、乐东县、白沙县、昌江县）以及东方市、五指山市的县级人民政府驻地以下地区（不含县级人民政府驻地，下同）。 艰苦边远地区是指除上述地区外，国务院规定的艰苦边远地区的县 级人民政府驻地以下地区（不含县级人民政府驻地）。 21 基层单位是指以上地区县级以下机关、企事业单位，包括乡（镇）政府机关、农村中小学、国有农（牧、林）场、水电施工基地，农业技术推广站，畜牧兽医站，乡镇卫生院，计划生育服务站，乡镇文化站等以及地处艰苦地区的气象、地震、地质、煤炭、石油、核工业等中央单位艰苦行业生产第一线。 申请国家助学贷款代偿资助应符合以下条件：拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法和法律；在校期间遵守学校各项规章制度，诚实守信，道德品质良好，学习成绩优良；毕业时自愿到西部地区和艰苦边远地区 基层单位工作，服务期在 3年以上（含 3年）；在校期间获得国家助学贷款；经学校评议、推荐。 国家助学贷款代偿资助申请程序： （ 1）高校毕业生本人在办理离校手续前向学校递交《国家助学贷款代偿资助申请表》和毕业生本人、就业单位与学校三方签署的到西部地区和艰苦边远地区基层单位服务 3年以上的就业协议。 （ 2）高校毕业生在与国家助学贷款经办银行签订毕业后的还款计划书时，应注明已申请国家助学贷款代偿资助，如果获得国家助学贷款代偿资助资格，不需自行向银行还款。 （ 3）高校根据上述材料，按本办法规定，审查申请资格，将符合条 件的高校毕业生相关资料集中报送全国学生资助管理中心审批。 全国学生资助管理中心在一个月内将审批确定的获得国家助学贷款代偿资助资格的学生名单通知有关高校及国家助学贷款经办银行，同时将有关审批文件报教育部、财政部备案。