敬鸿金属制品公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案(编辑修改稿)内容摘要：
元吨） +生产损耗 5% 新开发客户提成计算办法： 销售提成 =净销售额 销售提成 20%+高价销售提成 净销售额＝销售单价－生产成本－应交增值税 销售提成比率： （一）销售人员： 提成等级 销售任务完成比例 销售提成百分比 业务 人员 100％ 以上 5% 业务 人员 101％ ～ 150％ 10% 业务 人员 151%以 上 13% （二） 销售 助理 提成： 提成等级 销售任务完成比例 销售提成百分比 销售 助理 100％以上 5‰ 销售 助理 101％～ 150％ 4‰ 销售 助理 151%以 上 2‰ （三） 总经理 提成： 提成等级 销售任务完成比例 销售提成百分比 总经理 100％以上 5‰ 总经理 101％～ 150％ 4‰ 总经理 151%以 上 2‰ 以上制定为按照多劳多得原则，所提成比例按照 税前 净利润 制作。 （四） 销售招待费报销制度： 销售人员招待费用报销考核比例，原则上是 只有销售总监与销售副总监 才可以报销招待费， 销售人员 如遇特殊情况需要招待 ， 可以向销售。阅读剩余 0%
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