反恐验厂员工招募制度内容摘要：
门提出新厂牌申请，由厂长审批，同时由相关人员将原厂牌注销，并通告保安部。 人员背景调查 办公室要对应聘员工进行背景调查，如通过公安部门开出无犯罪记录证明，电话至原工作单位、户口所在地居委会等方 式进行电话调查，调查包括为有无犯罪前科，有无参加反动党派，有无复杂的社会关系等，核实合格后方成为本厂员工。 办公室应对本公司员工进行持续性的身份背景了解 , 如有问题者及时报告安全主任，安全主任再进行深入调查。 每年至少一次对本公司员工进行全面的背景调查。 重点岗位员工应接受不定期的反恐方面的调查，各部门领导对本部门员工进行持续的身份背景了解，如有问题者及时报告安全主任，安全主任再进行深入调查；全厂员工应每年进行一次在厂表现。阅读剩余 0%
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