工作总结]领导干部要践行“一线工作法”

工作总结]领导干部要践行“一线工作法”内容摘要：

个补课的过程，又是一个提升工作能力的过程。 领导干部经常深入基层，与群众一起工作、一起生活，真切感受人民群众的战斗力和创造力，充分发挥群众的积级性和主动性，干部群众就会团结一致、齐心协力，共同为基层工作想方设法，为经济发展出谋划策，从而促进经济社会又好又快发展。 “一线工作法”是转变部门职能的生动体现。 随着经济社会的发展和市场经济体制的不断深入，我们的党委、政府工作部门职能必须从“管理型”向“服务型”转变，由被动服务向主动服务转变。 在新形势下，面对党的建设、经 济建设、社会建设、精神文明建设、生态文明建设中存在的突出问题，要积 极 应对，主动寻找规律，探索改进办法，提出解决思路，切实解决到位。 践行“一线工作法”就是要领导干部走出机关，走出单位，深入农村，深入社区，深入工厂、企业、学校，把自己当成其中的一员，变纸上谈兵为积极参与，变指手划脚为亲身实践，把产业发展、企业生产运营、社会事业建设、基础设施建设、社会和谐稳定中的各种突出 6 问题解决在一线，以服务促提高，以服务求转变，以服务谋发展，才能真正实现职能转变。 可见，“一线工作法”，从根本上说就是坚持了客观第一、实践第一、 群众第一的辨证唯物论和历史唯物论的世界观、方法论。 “一线工作法”，是党员干部密切联系群众的好方法，是践行“科学发展观”的具体体现，是推动经济社会发展的必然选择。 随着形势的发展变化，这一做法能否长期坚持下去。 这就需要我们不断 的探索和完善。 第一， 强化教育，推动一线工作法的顺利实施。 践行一线工作法的 前提 是各级干部要想干事，能够端正对工作的态度，带着感情主动投入一线工作 ，解决实际问题，推进科学发展，促进社会和谐。 一方面，要加强领导干部的情感教育。 践行一线工作法，扎实推进各项工作，首要的任务就是要解决 领导 干部对工作的态度问题，而最终决定领导干部工作态度的，则是其对群众的感情。 一些干部身上不同程度存在一些问题，主要是精神状态不好，主动性、积极性、进取心不强；缺乏敬业精神，做事不认真负责，怕吃苦、怕承担责任，等等。 究其原因，主要是对群众缺乏基本的感情，对工作缺乏应有的激情。 为此要 在 领导干部 中广泛开展情感教育， 教育 各级 领导 干部在工作生活中要做到 “四个经常 ”，即：经常回顾自己的成长历程，思考不同阶段自己都做了什么事情，待遇和权力都发生了哪些变化；经常思考权力是谁赋予的， 7 是用来干什么的，摆正 “公仆 ”与 “主人 ”的位置； 经常反思工资奖金是从哪里来的，自己所做的工作是否对得起纳税人给的这份待遇；经常和生活不如自己的人作比较，特别是要多和农村群众比条件、多和下岗职工比困难，其主要目的就是要通过加强对广大干部的思想教育，促使其牢固树立察民意、谋民生、护民利的群众意识，防止和克服部分干部身上存在的情感缺失问题，促使广大干部做到始终保持对人民群众的朴素感情、始终保持对工作的无。