某邮电通信设备公司薪酬管理办法(编辑修改稿)

某邮电通信设备公司薪酬管理办法(编辑修改稿)内容摘要：

点，扣点累计计算。 工作时间 行业经验 职位经验 扣点标准（每差一年） 30 30 60 （ 4）对上年绩效考核结果为“合格”及“一般”的员工，按以下标准从所在岗位的标准薪点扣点。 不合格 合格 一般 扣点标准 / 30 10 薪点系数的确定 6 每年由综合办公室会同有关部门根据公司政策、效益和员工收入结构，提出建议，经总经理办公会批准后确定。 季度、年度目标绩效工资 季度目标绩效工资 = 目标绩效工资 70%247。 4 年度目标绩效工资 = 目标绩效工资 30% （二）员工个人绩效工资 实行指标考核的员工 季度目标绩效工资 =员工季度目标绩效工资员工个人绩效季 度考核得分 /100 年度目标绩效工资 =员工年度目标绩效工资员工个人绩效年度考核得分 /100 实行提成和计件的员工 （ 1）销售经理的绩效工资以提成方式体现。 员工绩效工资 = 提成金额 营销序列岗位的提成标准参见公司《销售提成管理办法》。 （ 2）维修工程师的绩效工资以计件方式体现。 员工绩效工资 = 计件金额 技术序列岗位的计件标准参见公司《维修计件管理办法》。 四、年功津贴 （一）年功津贴标准 年功津贴是员工积累贡献的体现，为肯定划转员工为原邮电企业 7 做出的历史贡献，划转员工年功津贴 20xx 年 12 月 31 日以前按在本企业连续工龄每年 20 元 /月的标准进行计算， 20xx 年 1 月 1 日以后按每年 10 元 /月标准计算。 如 20xx 年以前年功津贴少于 元 /月（划转员工月平均年功津贴），按 元 /月计算。 聘用员工年功津贴按在本企业连续工龄每年 10 元 /月的标准进行计算（工龄最早从 20xx 年 1 月开始计算）。 （二）划转员工年功津贴的计算 员工年功津贴 = 20xx 年 12 月 31 日前的连续工龄 20 元 + 20xx年 1 月 1 日至今的连续工龄 10 元 若 20xx 年 12 月 31 日前的连续工龄 20 元少于 元，则 : 员工年功津贴 = 360 + 20xx 年 1 月 1 日至今的连续工龄 10 元 其中：员工工龄未满一年按一年计算。 （三）聘用员工年功津贴的计算 员工年功津贴 = 20xx 年 1 月 1 日至今的连续工龄 10 元 其中：员工工龄未满一年按一年计算。 （三）年功津贴的调整 员工的年功津贴每年调整 1 次，在每年的 1 月份进行。 五、综合津贴 公司内所有员工均享受综合津贴，执行标准为每人每月 100 元。