62人力资源控制程序62人力资源控制程序(编辑修改稿)内容摘要：
填写《岗位资格鉴定表》； 经资格鉴定不合格的，应对其进行培训；经培训并鉴定后仍不合格的应对其转岗或 解除其劳动合同。 培训 公司通过培训确保员工意识到所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现质量目 标做出贡献。 并且通过持续的培训确保员工从事其质量活动的能力、意识的不断提高。 培训策划 程序文件 文件编号 B/ 版本号 /修改状态 A/0 人力资源控制程序 页 码 第 3 页 共 4 页 各部门于每年 11 月底前 以《工作联络单》的形式提出次年的培训需求，由管理部根据需求结合 公司 实际情况编制公司年度《培训计划》，经总经理批准后，于 12 月底前发至各部门。 培训实施 公司在组织培训前，应根据实际情况编制具体的《培训计划》，并将《培训计划》以公告的形式。阅读剩余 0%
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