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条 审计工作底稿附有的审计证据主要有: (一)与被审计单位财务收支有关的会计凭证、会计帐簿、会计报表等资料; (二)与审计事项有关的法律文书、合同、协议、会议记录、往来函证、公证或者鉴定资料等; (三)其他与审计事项有关的审计证据。 第七条 审计工作底稿应当由审计人员逐事逐项编写,做到一事一稿。 第八条 编制审计工作底稿应当做到内容完整,观点明确 ,条理清楚,用词恰当,格式规范。 第九条
中国最大的管理资源中心 第 2 页 共 3 页 见时,应当做到依法办事,实事求是,客观公正,不得偏袒任何一方。 第九条 集团内部 审计人员应当合理运用审计知识、 技能和经验,保持职业谨慎,不得对没有证据支持的、未经核清事实的、法律依据不当的和超越审计职责范围的事项发表审计意见。 第十条 集团内部 审计人员应当具有符合规定的学历,通过岗位任职资格考试,具备与从事的审计工作相适应的专业知识
中国最大的管理资源中心 第 2 页 共 3 页 (七)复核人员要求提交的其他相关材料。 第六条 复核人员收到复核材料 后,应当办理签收手续。 第七条 复核人员依照法律、法规、规章,对下列事项进行复核: (一)是否按照审计方案确定的审计范围和审计目标实施审计;审计工作是否符合相关的审计准则; (二)与审计事项有关的事实是否清楚; (三)收集的审计证据是否具有客观性、相关性、充分性和合法性;
双样本方差分析 市场营销模板与素材-书素材模板 未安排促销员已安排促销员安排促销员均差测值10.1(F<=f)单尾单尾临界安排促销员均差测值10设均差.6.6t(T<=t)单尾.9t单尾临界<=t)双尾尾临界双样本异方差假设产品甲产品乙产品丙产品丁5856708276956876424691498658396943767663788148398476677269498280方差分析
团经营战略方向和预算平衡,核准培训计划或提出修正意见,人力资源部调整、修改培训计划。 组织培训: ( 1)、培训正式启动后,如果是外包培训,则由人力资源部联络外部培训机构, 索取报价,综合考虑其声誉、师资实力、培训质量、课程设计的合理性和针对性等多方面因素,选定合适的培训机构。 ( 2)、如果是由集团自己进行的培训,则由人力资源部负责规划、安排授课人、课程内容等。 ( 3)、人力资源部与相关部门
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