工作总结]如何加强团队建设内容摘要：
二是提高团队的综合能力，强“根”。 团队的综合能力应包括团队的执行能力、学习能力、绩效能力、和谐能力等。 执行能力。 团队执行能力就是指“当上级下达指令或要求后，迅速做出反映，将其贯彻或者执行下去的能力”。 一个团队的执行能力，直接决定企业的生命。 无论怎样好的经营、管理策略，假如执行不力，都是废纸。 执行能力也折射出领导者的统筹能力和团队的整体作战能力。 学习能力。 学习能力是提高团队素质、确保较强攻坚能力的基础要素，是一个团队创造能力、自我超越能力和系统思考能力的综合体现，是企业发展的源动力。 只有不断地加强学习，提高团队整体素质，才能更好的适应发展需要，促进工作目标的完成，从而推动企业发展。 绩效能力。 要工作就要有效率和效果，绩效能力反映了团队成员对团队的贡献能力。 建立有效的绩效管理机制，提高团队绩效能力，对整个团队出色完成工作有着很强的推动作用。 要让团队。阅读剩余 0%
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