县国有企业改革改制工作总结

县国有企业改革改制工作总结内容摘要：

，共收回债权 80余万元。 加强对改革改制涉及人员的安置工作，确保各类人员待遇的全面落实。 根据省、州关于国有企业改革改制职工安置的有关文件精神，结合我县实际，坚持“一企 一策”的原则，积极妥善地处理好职工安置问题。 在职职工的安置工作。 （ 1）职工置换身份一次性经济补偿，按文山州人民政府文政发 [2020]67 号《文山州人民政府关于印发〈文山州国有企专业文档，值得收藏。 专业文档，值得下载。 业职工补偿补助金的暂行规定〉的通知》，第八条第六款“因企业改革，终止国有企业、解除劳动合同关系的，由用人单位根据本人工作年限，参照第十条的标准进行安置”的规定安置职工。 以全州上年度企业在岗职工社会平均月工资为标准（州统计局提供的社会平均工资基数为计算依据），按本人工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。 职工安置补偿金， 统一按实际工龄计算，工龄计算到企业改革改制基准日止。 （ 2）按文山州文经贸（ 2020） 44号《关于国有企业改制中涉及职工经济补偿测算有关问题的通知》第七条“关于一次性发放再就业启动金的问题，州政府文政发 [2020]67 号文件第十条规定：“一次性发给再就业启动金，生产经营发生严重困难的企业不低于 3000 元，其它企业不低于 5000 元”，“但再就业启动金最高不得高于 7000 元”的规定执行。 （ 3）按 **县人事劳动局关于《建立企业职工补充医疗保险的通知》（砚人劳 [2020]36 号）规定，清偿 4%企业补充医疗保险费补助 职工。 （ 4）住房公积金。 根据根据云南省建设厅、财政厅、人民银行昆明中心支行《关于转发建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理几个具体问题的文件的通知》（云建房[2020]389 号）和砚政发 [1995]52 号文件规定补提补缴住房公积金。 退休人员的安置工作。 按文政发 [2020]67 号、砚政发 [2020]55号、砚人劳 [2020]36 号、砚人劳 [2020]35 号、砚政办复 [2020]66 号文件和有关规定，清算相关费用从改革改制基准日起，清算到 80 周岁（清算时已年满 80周岁的顺延 5年），资金一次性划 入国有企业改革资金财政专户管理，人员实行社会化管理。 内部退养人员（含距法定退休年龄 5岁以内（含 5岁）人员、“ 4050”专业文档，值得收藏。 专业文档，值得下载。 选择内部退养人员）的安置工作。 在改革中，对距法定退休年龄 5岁以内（含 5岁）人员，根据文劳社〔 2020〕 45号文件和省劳动和社会保障厅第4 号公告“不得与距法定退休年龄（含从事特殊工种提前退休） 5 年内的职工解除劳动关系，企业应按照 28 号文件有关职工内部退养的规定发给生活费和缴纳社会保险费”的规定严格执行；“ 4050”人员按照相关政策规定可以实行“双向选择”，即：既可选择参与企业的改制， 也可以选择内退。 改革中，坚持按政策规定，由职工“双向选择”、自主决定，企业同意的原则办理内部退养手续。 按照对内部退养人员安置的有关政策给予一次性测算社会保险费，给。