莲池中学教育综合改革实施方案

莲池中学教育综合改革实施方案内容摘要：

５、每天对师生日常表现利用课间操时间进行点评。 ６、认真对周内大小事务进行记 录，周末进行总结评比，对下周工作提出希望，评出下周升旗班级。 注：交接班时间为周六集队放假后。 十二、 学生会理事长工作职责 学生会理事长在政教处的领导下全面负责学生会工作； 制定学生会工作章程，组建学生会，任命主席及各部部长； 拟定学生会工作计划，组织召开学生会主席和各部长会，赋予主席和各部长工作职责； 协助政教处做好学生思想、学习、纪律教育及思想品德的评定工作； 督促指导学生会各部做好学习、劳动、保卫、文体等各方面的组织督查工作； 负责组织指导学生会成员对各班的学习、出勤、纪律、 卫生、板报、活动等十个方面进行目标管理量。 第三部分 教师工作绩效考评办法 为进一步促进学校各项工作的顺利有效进行，打破干多干少一个样，干好干坏没区别的格局，充分激发教职工努力工作的积极性，提高办学效益，促进教师师德业务水平的全面提高，增强学校的生存和竞争能力。 结合我校实际，对教职工采取过程性评价和年终综合考核评价。 第一节 教师 工作 形成 性 月 考评办法 为了加强过程管理，规范教育教学行为，使学校各项工作正常有效开展，促使各位教职工爱岗敬业，扎实做好学校交给的各项任务。 特制订以下过程考核办法。 本办法 基础分为 100 分。 教师在考核月内，服从管理、服从安排，遵守学校考勤制度，能按时参加学校组织的各种活动，自觉努力做好教学中备、讲、辅、改、考等工作， 以及 学校交给的实验室管理、值周、承包学生 、花木维护、卫生管理 等日常工作，按时完成材料上报、费用上缴等常规工作，月内工作无重大失误，即可 14 得基础分 100 分。 具体考核细则如下： （一）师德表现 （ 1）不服从领导，拒不接受安排分配的，一次扣 5 分；与领导顶撞造成不良影响的，一次扣 10分； （ 2）有动手打学生，扯学生耳朵、头发，动脚踢学生或辱骂学生等体罚或变相体罚学生行为的 ，一次扣 5至 10 分 ，造成后果的责任自负 ； （ 3）在校园内浓妆艳抹 、 染烫发、穿奇装异服，或只穿背心、短 裤 、拖鞋进教室或 穿拖鞋 上体育课 的 ，一次扣 2 分； （ 4） 与 学生谈恋爱，搞不正当关系，造成不良影响的， 一次扣 10至 20 分 ； （ 5）参与黄赌毒封建迷信活动的，一次扣 10分； （ 6）酗酒闹事或醉酒误事的，一次扣 10 至 20分； （ 7）鸡、猪、狗等家禽、家畜放养的，见一次扣 2 分，在校园内擅自开挖生产地，搭棚建屋每次扣 10 分，警告后不纠正的当月考核为 0分； （二） 出 勤 旷课（含自习）一节扣 2 分（每天按 8 节课计算），迟到、早 退一次扣 1 分，病假一学期内累计 至 考核月超过 5天，每超过一天扣 分 (住院除外 )，事假一学期内 至 考核月累计超过 3天，每超一天扣 1分。 若一个月内事假累计达 10 天以上，病假累计达 15天以上，本月不得参加考核。 （三）工作量 语文、数学两个班为满 课时 ，英语二至三个班为满 课时 ；理化三至四个班为满 课时 （含实验室工作）；政治四至五个班为满 课时 ；地理、生物、历史五至六个班为满 课时 （生物含实验室工作）；体育六至七个班为满 课时 ；信息技术、音乐、美术、劳技 16— 18 节为满 课时； 校长每周按 12 节计算，教导主任每周按 8 节计算，总务主任每周按 8节计算，政教主任每周按 6 节计算，办公室主任每周按 6节计算，出纳每周按 8节计算，班主任每周按 2 节计算，其他兼 职管理 人员视工作开展情况按1— 2节计算）； （四）教学工作 （ 1） 无教案上课，作业批改不认真、不及时，不 结合实际 运用“ 三三六 ” 课堂模式 模式上课的 （音、体、美除外） ，每见一次扣 2 分； （ 2） 课堂秩序混乱、无视学生缺课、迟到，发现了又不及时查找的，每见一次扣 2 分； （ 3） 上课时接打电话或坐着上课，随便离开课堂的，每见一次扣 2 分； 15 （ 4） 用 停课或将学生赶出教室 等形式处理师生矛盾 的，每见一次扣 3分； （ 5）在 学校 组织的考试中，出题马虎，试题质量低，监考不严守监考员规划，阅卷马虎的，一次扣 5分； （ 五 ） 、日常工作 （ 1） 对发 现 学生钱物被盗，学生间发生矛盾，或有抽烟、打架、赌博等违纪行为，值周、值日教师、班主任不及时调查处理的，一次扣 2分； （ 2） 学生生病、受伤不及时送医院，伤、病重者未 及时 与家长联系的，一次扣 2分； （ 3） 不认真履行值周、值日、承包学生等常规工作职责，致使值周、值日期间秩序变乱、卫生变差、违纪问题增多的，一次扣 3分； （ 4）不按时按质完成材料上报的一次扣 2 分，不按时上缴水电费等费用的一次 扣 10 分； （ 5）学生因得不到应有关心或因教师工作态度粗暴，管理 粗 放，致使学生转学、出走、流失的，一人次扣 5 至 10 分； （ 6）学生流失后，不及时组织动员，班主任、年级组长、跟班教师等相 关 人员一人次 扣 10分； （ 7）受校长、党支部书记、教导主任、总务主任、政教主任等学校领导在集队、开会等正规场合点名批评的，一次扣 2分； （ 8） 私自拉用学校公物或乱拉接电线、水管盗用水电的，见一次扣 5 至 10 分，并赔偿和纠正。 本考 评 办法由 考评办公室 按月进行考核。 从基础分 100 分中减去扣分， 加上加分 得被考核人当月 形成性 考核分。 （校务成员考评挂靠联系年级） 第二节 教师工作年终综合考评办法 一、考评对象： 全校在 职 教师 二、考评内容： 从“德、能、勤、绩”四方面表现进行全面考评；“德”是指法制观念，组织纪律观念，思想作风、职业道德、个性、心理品质、伦理道德；“能”是指学识水平，专业知识技术水平和工作能力；“勤”是指出勤，工作态度、事业性、创造性；“绩”是指工作实绩，履行本 课时 位职责，完成工作数量、质量和效率。 三、考评细则 （一）德（权数 20分） 严格遵守国家法律法规 、 《教师职业道德规范》、《楚雄州教职工七条禁令》，遵章守纪，为人 师表，有良好的职业道德，有团结协作精神，热爱教育事业，面向全 16 体学生， 全面贯彻教育方针，品行正、师德良好，完成学校交给的各项任务，记基础 分 20 分。 下列情况予以加分 （ 1）被各级评为先进或优秀的教师，按国家、省、州、县、乡级分别加 1 分获多奖，以最高 奖 记分，不累计加分； （ 2）见义勇为，为维护学校利益， 使 学生利益或其他人利益 免 受侵害 ， 发挥制止保护作用的，奖励 2至 5分。 下列情况予以扣分 （ 1）不服从学校安排或不完成学校布置的工作任务的每次扣 2分； （ 2）体罚或变相体罚学生造成不良影响 的，每次扣 2— 10分；情节严重的， 后果自负 移交相关部门给予处罚； （ 3）与 学生 谈恋爱或搞不正当关系的，每次扣 10— 20 分；影响较大的，报请主管部门予以处分； （ 4）在校园内寻衅闹事 、 打架斗殴、赌博、拨弄是非、乱告状，乱议论、无端上访 ， 酒 醉 后进课堂 ，每次 扣 2— 10 分； 有下列情况一票否决，本项不得分，造成后果的，由当事人自负。 （ 1）受党、政警告处分的； （ 2）因工作失职、失误，造成重大安全责任事故的； （ 3）体罚、变相体罚学生，造成严重后果的； （ 4）严重违反《教师职业道德规范》的。 （二）能（权数不封 顶） 承担公开课 、 观摩课 、 示范课， 按 校 、 县 、 州、 省、 国家 各 级 分别记 10 分，此项 须属学校或主管部门安排派遣的 ； 教师参赛奖：参加各级组织的技能竞赛，课堂教学竞赛，获校级一、二 、三等奖的分别记 4分、 2 分 、 1分 ，获县级一、二、三等奖分别记 6分、 4分、 2 分；获州级一、二、三等奖分别 记 8 分、 6 分、 4 分；省级一、二、三等奖者分别记 10分、 8 分、 6 分；逐级选送只计算最高级别一次； 教育教学经验总结、教学反思、教学后记、案例、教学设计、教学随笔、科研成果、课件制作、教学论文等获奖 的， 发表的 按国家 、省、州、县、校 各级分别记 1 分 ； 按国家、省、州、县、校各级分别 记 2分，若同一内容获多级奖，按最高级记分，既获奖又发表的按获奖或发表的最高级记分。 （此项中的文章须属学校、教研室推荐上报的，或在《云南教育》、《楚雄教育》、《教材教学研究》等正规教育刊物上发表的才可加分。 ） 17 指导学生竞赛奖 指导学生 竞赛 奖，指导教师按县、州、省、国家每级分别记 4分。 同一次竞赛只取最高奖记分， 逐级选送只计算最高级别一次，同类比赛只取最高奖 记分，多人指导共同摊分。 （三）勤（权数 20分 ） 学校设置考勤登记表，由办公室负责考勤登记，每月汇总公布。 病假累计 3 个月以上，事假累计达 1个月以上，此项不得分。 全学年出满勤的教师奖励 10 分； 有下列情况分别给予扣分： （ 1）病假：全学年累计请假 5天以内不扣分，请假 6天扣 1 分，请假 6天以上每增加 一 天增扣 ； （ 2）事假（不包括国家规定的婚、丧、产假及法定公假）；全学年累计请假 3天以下不扣分， 4 天扣 1分， 4 天以上每增加 1天增 扣 1分； （ 3）旷课每节扣 3分（每天按 8节课计算），未请假私自调课或请人顶班扣当事人双方每节课 2分）； （ 4）迟到、早 退（包括早、晚自习）每次扣 1分； （ 5）例会，每缺一次扣 5 分，迟到、早退每次扣 1分。 注：除公假外，只要请假，即不予全勤奖励。 （四）绩（权数不封顶） 备课（ 10 分） 教导处每月查一次，持旧教案或无教案的每次扣 5 分，不及时交纳检查的，每次扣 1 分。 作业布置与批改（ 10分） 教导处每月检查一次，不按《要求 布置 和批改作业的，每发现一次扣 2分。 上课（ 10 分） 没有按《莲池中学教学常规管理办法》中的要求上课的，每见一次扣 1分。 奖 分以学生问卷调查为依据。 平均满意率 90%以上的奖 10分，满意率 80%以上奖励 8 分；满意率 70%以上，奖 6分，满意率 60%以上的， 奖 4分， 满意率 60%以下，不奖分（只得基础分），满意率低于 50%以下的，要求任课教师整改或作调整。 计划、总结（ 5分） 以下每缺一项扣 1分，迟交扣 分。 （ 1）每学期初制定完整的教学计划并按时送交学校； （ 2）每学期末写好总结并按时送交学校； 18 教研活动（ 10 分） （ 1）积极按各教研组和学校的教研计划参加活动，在。