管理标准之劳动人事管理标准

管理标准之劳动人事管理标准内容摘要：

432 广东省长潭水电厂企业标准 Q/ 劳保津贴管理标准 1 范围 本标准规定了长潭水电厂劳保津贴管理的内容与要求，检查与考核的办法。 本标准适用于长潭水电厂劳保津贴的管理。 2 管理内容与要求 津贴管理规定 : 保健津贴的发放原则是 :在岗享受 ,不在岗不享受 ,换岗位按新岗位享受，在执行中不得随意扩大发放范围或擅自提高享受等级标准。 保健津贴的发放，每月根据各部门的考勤情况 ,按照法定工作日发放。 本企业凡是从事有毒有害作业的工作人员 ,每月按法定工作日全年享受。 法定节、假日因工作需要加班的不加发 ,晚上因工作需要加班的也不能加发。 本岗位 (工种 )虽然有津贴待遇 ,但实际上没有接触有毒有害作业及现场作业 (包括开会、学习、补休、出差、探亲、休假、临时调离本岗位去从事其他工作 )的不得享受。 职工调动或借工期间按调入单位标准执行。 保健津贴具体发放标准 : 运行巡检操作、监控值班人员进洞保健费 /天；检修、水工及其它生产工作人员进生产现场工作，进洞保健费 /天计。 汽车司机行车补贴为 3元 /天。 3 检查与考核 以当月考勤为依据 ,缺勤一天扣发一天。 因工或非因工无出勤的人员一律不能享受。 433 广东省长潭水电厂企业标准 Q/ 劳动保护用品发放管理标准 1 主题内容及适用范围 本标准规定了长潭水电厂劳动保护用品的管理职能，发放种类及标准，管理办法与权限。 本规定适用于长潭水电厂全体员工。 2 引用标准 《国家劳动保护条例》 3 管理职能 劳动保护用品的管理 人事分部根据国家劳动保护有关条例负责制订和完善我厂劳动保护用品发放标准管理制度，制订年度需求计划，确认员工岗位（工种）的数量。 生产部安监专责对劳动保护用品的使用和管理负指导、监督、协调的责任。 实业发展总公司根据本规定负责劳保用品的日常 采购、保管、发放以及管理统计工作，并建立员工领用登记管理台帐。 每年 12 月 10 日前人事分部与实业发展总公司根据劳动用品的库存和发放情况制订下一年度的劳动用品需求计划。 4 工作服的种类及标准 生产类工作服 夏装。 款式：一般纯棉套装，上装为长袖衫，下装为牛仔布系列的牛仔裤或休闲裤。 冬装。 款式：纯棉茄克套装，上装为长袖衫，下装为牛仔布系列的牛仔裤或休闲裤。 生产类工作服主要发给从事生产现场工作的人员。 即生产部各班组、实业公司水电班、汽车队维修人员、环卫绿化班。 管理类工作服 夏装。 款式：女装为短袖或长袖上衣，西装短裙或西裤；男装为短袖或长袖上衣，西裤。 冬装。 款式：统一的休闲装或西服套装。 管理类工作服主要发给从事职能管理科室人员。 即行政部、生产部、党群办、实业公司等管理人员。 服务类工作服 夏装。 款式：专业服务装。 冬装。 款式：专业服务装。 服务类工作服主要发给从事服务行业人员，即实业公司综合服务班人员。 厂服 广东省长潭水电厂 20200318批准 20200318实施 434 Q/ 全厂员工开会、节日时的统一着装，发放标准根据具体情况而定。 服装价格 各类人员工作服的价格应基本平衡，不宜相差大太。 5 其他个人劳保用品 工作鞋、工作帽等劳动用品的发放标准和年限以《长潭水电厂员工劳保用品发放标准》为准，见附表。 日常生产工作中所需的毛巾、洗衣粉、口罩、手套等四种易耗劳保用品实行定期发放，发放标准以《长潭水电厂员工劳保用品发放标准》为准。 设备大、小修或技改 项目中所需的毛巾、洗衣粉、口罩、手套等四种易耗劳保用品的发放标准具体由生产部制定，主管领导审批发放不在此规定范围之内。 6 管理办法 新员工领用劳保用品需由人事分部确认其所在部门及岗位，出具书面通知，实业公司服务班可依据人事分部的通知为员工建立劳保卡，对照其岗位发放劳保用品。 员工的劳保用品应严格按《长潭水电厂劳保用品发放标准》表发放，若表中没有对应的工种，可由人事分部参照近似工种核定其发放标准。 劳保用品的使用期限，严格按本制度执行。 其它易耗用品，如不满使用年限而因特殊情况需超 标领用的，须经领用部门提出专题报告，经分管厂领导审批同意，实业公司服务班负责发放。 劳保用品的领用，应由个人按照定额填写材料领用单，经部门主管签字后，方可发放。 7 检查与考核 按本标准及厂有关考核制度进行检查与考核。 435 附表 广东省长潭水电厂员工劳动保护用品发放标准 注： 生产部维修、水工人员每年可以领取一套耐油污黑色工作服，在机组大、小修或技改工程中使用。 实业公司服务班饭堂人员领取为从事饮食行业使用的服装；发放保安制服给保安员。 第一次领用工作服的员工，其冬装、夏装各发两套。 序 号 种类 工种 数量 /周期 工作服 工作帽 雨衣 耐油 绝缘鞋 眼镜 电筒 袖套 毛巾 手套 口罩 洗衣粉 夏装 冬装 安全帽 布帽 草帽 平光 电焊 一、生产部 1 管理人员 1 套 /年 1 套 /年 1 顶 /3 年 1 顶 /2 年 1 件 /5 年 1 双 /2 年 1 把 /2 年 1 对 /1 年 2 条 /1 年 2 对 /1 年 2 只 /1 年 8kg/1 年 2 运行值班员 1 套 /年 1 套 /年 1 顶 /3 年 1 顶 /2 年 1 件 /5 年 1 双 /2 年 1 把 /1 年 1 对 /1 年 2 条 /1 年 2 对 /1 年 2 只 /1 年 8kg/1 年 3 电气试验工 1 套 /年 1 套 /年 1 顶 /3 年 1 顶 /2 年 1 件 /5 年 1 双 /2 年 1 副 /2 年 1 把 /1 年 1 对 /1 年 2 条 /1 年 2 对 /1 年 2 只 /1 年 8kg/1 年 4 电气维修工 1 套 /年 1 套 /年 1 顶 /3 年 1 顶 /2 年 1 件 /5 年 1 双 /2 年 1 副 /2 年 1 把 /2 年 1 对 /1 年 2 条 /1 年 2 对 /1 年 2 只 /1 年 8kg/1 年 5 机械维修工 1 套 /年 1 套 /年 1 顶 /3 年 1 顶 /2 年 1 件 /5 年 1 双 /2 年 1 副 /2 年 1 副 /2 年 1 把 /2 年 1 对 /1 年 2 条 /1 年 2 对 /1 年 2 只 /1 年 8kg/1 年 6 油务化验工 1 套 /年 1 套 /年 1 顶 /3 年 1 顶 /2 年 1 件 /5 年 1 双 /2 年 1 副 /2 年 1 把 /2 年 1 对 /1 年 2 条 /1 年 2 对 /1 年 2 只 /1 年 8kg/1 年 7 通讯维修工 1 套 /年 1 套 /年 1 顶 /3 年 1 顶 /2 年 1 顶 /1 年 1 件 /5 年 1 双 /2 年 1 副 /2 年 1 把 /2 年 1 对 /1 年 2 条 /1 年 2 对 /1 年 2 只 /1 年 8kg/1 年 8 水务工 1 套 /年 1 套 /年 1 顶 /3 年 1 顶 /2 年 1 件 /5 年 1 双 /2 年 1 把 /2 年 1 对 /1 年 2 条 /1 年 2 对 /1 年 2 只 /1 年 8kg/1 年 9 大坝维护工 1 套 /年 1 套 /年 1 顶 /3 年 1 顶 /2 年 1 顶 /1 年 1 件 /5 年 1 双 /2 年 1 副 /2 年 1 副 /2 年 1 把 /1 年 1 对 /1 年 2 条 /1 年 2 对 /1 年 2 只 /1 年 8kg/1 年 10 材料工 1 套 /年 1 套 /年 1 顶 /3 年 1 顶 /2 年 1 件 /5 年 1 双 /2 年 1 对 /1 年 2 条 /1 年 2 对 /1 年 2 只 /1 年 8kg/1 年 二、行政部 1 管理人员 1 套 /年 1 套 /年 1 件 /5 年 1 双 /2 年 1 对 /1 年 2 条 /1 年 2 对 /1 年 2 只 /1 年 8kg/1 年 三、党群办 1 管理人员 1 套 /年 1 套 /年 1 件 /5 年 1 双 /2 年 1 对 /1 年 2 条 /1 年 2 对 /1 年 2 只 /1 年 8kg/1 年 四、实业发展总公司 1 管理人员 1 套 /年 1 套 /年 1 顶 /3 年 1 件 /5 年 1 双 /2 年 1 对 /1 年 2 条 /1 年 2 对 /1 年 2 只 /1 年 8kg/1 年 2 水电维护工 1 套 /年 1 套 /年 1 顶 /3 年 1 顶 /2 年 1 件 /5 年 1 双 /2 年 1 副 /2 年 1 副 /2 年 1 把 /2 年 1 对 /1 年 2 条 /1 年 2 对 /1 年 2 只 /1 年 8kg/1 年 3 汽车维修工 1 套 /年 1 套 /年 1 顶 /3 年 1 顶 /2 年 1 件 /5 年 1 双 /2 年 1 副 /2 年 1 副 /2 年 1 把 /2 年 1 对 /1 年 2 条 /1 年 2 对 /1 年 2 只 /1 年 8kg/1 年 4 汽车司机 1 套 /年 1 套 /年 1 件 /5 年 1 双 /。