人因工程学课后作业解答

人因工程学课后作业解答内容摘要：

）增加气流速度。 （二） 保健措施 （ 1）合理供给饮 料和补充营养。 （ 2）合理使用劳保用品。 高温作业的工作服，应 具有耐热、导热系数小、透 气性好的特点。 （ 3）进行职工适应性检查。 因为人的热适应能力有差别，有的人对高温条件反 应敏感。 因此，在就业前应进行职业适应性检查。 凡有心血管器质性病变的人， 高血压，溃疡病，肺、肝、肾等病患的人都不适应于高温作业。 （三） 生产组织措施 （ 1）减小作业速度或增加休息次数，以此来减少人体产热量。 高温作业条件下， 不应采取强制生产节拍，应适当减轻工人负荷，合理安排作息时间，以减少工人 在高温条件下的体力消耗。 （ 2）合 理安排休息场所。 作业者在高温作业时身体积热，需要离 开高温环境到 休息室休息，恢复热平衡机能。 温度在 20～ 30℃ 之间最适用于高温作业环境下 身体积热后的休息。 （ 3）职业适应。 对于离开高温作业环境较长时间又重新从事高温作业者，应给 予更长的休息时间，使其逐步适应高温环境。 低温作业环境对人体有什么影响。 如何改善。 答：低温环境对人体的影响，不仅取决于温度，还取决于湿度、气流速度， 在低温高湿条件下， 由于湿度的增加， 衣服的热阻降低， 使衣服起不到御寒作用， 会引起人体肌肉痛、发炎，神经痛、神经炎， 腰痛、风湿痛等各种疾患。 而随着 气流速度增加，人体通过空气对流散热量增加，而且温度越低，气流速度影响越 大，有效温度降低量越大。 低温环境条件下，首先影响人体四肢的灵活性，最常见的是肢体麻木。 特别 是影响手的精细运动灵巧度和双手的协调动作。 手的操作效率和手部皮肤温度及 手温有密切关系。 手的触觉敏感性的临界皮温是 10℃ 左右，操作灵巧度的临界 皮肤温度是 12～ 16℃ 之间， 长时间暴露于 10℃ 以下，手的操作效率会明显降低。 低温作业环境的改善，应做好以下工作： （ 1）做好采暖和保暖工作。 应按照《工业企业设 计卫生标准》和《工业企 业采暖、通风和空气调节设计规范》的规定，设置必要的采暖设备。 （ 2）提高作业负荷。 增加作业负荷，可以使作业者降低寒冷感。 但工作负 荷的增加，应以不使作业者出汗为限。 （ 3）个体保护。 低温作业车间或冬季室外作业者，应穿御寒服装，并应采 用热阻值大、吸汗和透气性强的衣料。 （ 4）采用热辐射取暖。 室外作业，若用提高外界温度方法消除寒冷是不可 能的；若采用个体防护方法，厚厚的衣服又影响作业者操作的灵活性，而且有些 部位又不能被保护起来。 还是采用热辐射的方法御寒最为有效。 第四章 说人眼的色彩感觉是生理物理过程。 答：人的眼睛具有明暗视觉和色彩视觉。 色彩视觉是明视觉过程，它产生于 维状细胞的红敏细胞、 绿敏细胞和蓝敏细胞，大脑根据三种光敏细胞的光通量比 例决定人眼的色彩视觉，所以说人眼的色彩感觉是生理物理过程。 10 平方米，均分成 10 格，测得各方格中心点的照度 为： 1751x、 1251x、 1151x、 1001x、 1151x、3451x、 3601x、 2551x、 4001x、 4001x。 求平均照度，并判断照度是否均匀。 答： 平均照度 = （ 1751+1251+1151+1001+1151+3451+3601+2551+4001+4001） \10=2391。 照度均匀的标志是：场内最大、最小照度分别与平均照度之差小于等 于平均照度的三分之一。 该题中最大照度与平均照度之差 =40012391=1610，最 小照度与平均照度之差 =23 911001=1390，两者均大于平均照度的三分之一，所 以该工作车间照度不均匀。 是否照度值越高，作业效率越 高。 答：照明对工作的影响，尤其表现在照明不好的情况下，人会很快的疲劳， 工作效率低，效果差。 照明不好，由于反复努力辨认，造成视觉疲劳。 提高照明 度可以提高识辨速度和主体视觉，从而提高工作效率和准确度，达到增加产量， 减少误差，提高产品质量的效果。 但并不是照明度越高，作业效率越高。 一般认 为在临界照明度值以下， 随着照明度的增加， 工作效率迅速提高， 效果十分明显； 在临界照明度值以上， 增加照明度对工作效率的提高影响很小， 或根本无所改善； 当照明度值提高到使人产生眩光时，会降低工作效率。 4．照明与事故有何关系。 答：在适当的照度下，可以增加眼睛的辨色能力，从而减少识别物体色 彩的 错误率；可以增强物体的轮廓立体视觉，有利于辨认物体的高低、深浅、前后及 相对位置，使工作失误率降低，还可以扩大视野，防止错误和工伤事故的发生。 5．工业企业建筑物的照明有几种形式。 人工照明按灯光和照射效果是怎样 分类的。 如何选择照明方式。 答：工业企业的建筑物照明通常采用三种形式，即自然照明、人工照明和二 者同时并用的混合照明。 人工照明按灯光和照射效果，又分为一般照明、局部照 明、综合照明和特殊照明。 一般照明适用于对光线投射方向没有特殊要求、工作 点较密集或者工作时工作地点不固定的场所； 局部照明是为 增加某一指定的照度 而设置的照明；综合照明常用于要求照度高，或有一定的投光方向，或固定工作 点分布较稀疏的场所；特殊照明应用于特殊用途，又特殊效果的各种照明。 6．按光源与被照物的关系，光源分为几种。 答：按光源和被照物的关系，光源可分为直射光源、反射光源及透射 光源三种。 眩光如何产生的。 有何危害。 怎样防止和控制眩光。 答： 当视野内出现过高的亮度或过大的亮度对比时， （ 1） 人们就会感到刺眼， 影响视度。 这种刺眼的光线叫做眩光。 （ 2）眩光按照产生的原因可分为直射眩光、反射眩光和对比眩光 三种。 直 射眩光是由眩光源直接照射引起的，与光源的位置有关；反射眩光是物体与背景 明暗相差太大所致。 （ 3）眩光的视觉效应主要是使暗适应破坏，产生视觉后像，使工作区的视 觉效率降低，产生视觉不舒适感和分散注意力，易造成视疲劳，长期下去会损害 视力。 （ 4）防止和控制眩光的措施主要有： ① ．限制光源亮度。 ② ．合理分布光源。 ③ ．光线转为散射。 ④ ．避免反射眩光。 ⑤ ．适当提高环境亮度，减少亮度对比。 是否作业时间的亮度分布越平均越好。 答 :（ 1）照明环境不但要使人能看清对象，而且应 给人以舒适的感觉。 （ 2）从工作方面看，亮度分布比较均匀的环境，是人感到愉快，动作变得活 跃。 四周昏暗时，在心理上会造成不愉快的感觉，容易引起视觉疲劳。 但是亮度 过于平均也不必要，亮度有差异，就有反差存在。 工作和周围环境存在明暗对比 的反差、柔和的阴影，心理上也会感到格外的满意。 如果所有区间都是一样的亮 度，将会产生一种单调、一律和漫不经心的感觉。 因此要求视野内有合适的亮度 分布，既有利于正确评定信息，又使工作环境不单调和有愉快的气氛。 答：从人机工程学对光环境的要求来看， 不仅需要对光环境的各个单项影响因 素进行评价， 而更需要进行光环境的综合定量评价。 此处介绍的是光环境指数综 合评价法。 （ 1）评价方法 本方法考虑了光环境中多项影响人的工作效率与心理舒适的因素， 通过问卷法 获得主观判断所确定的各评价项目所处的条件状态， 利用评价系统计算各项评分 及总的光环境指数， 以确定光环境所属的质量等级。 评价方法的问卷形式可参考 表 412（ p84）。 （ 2）评分系统 对评价项目的各种可能状态， 按照它们对人的工作效率与心理舒适影响的严重 程度赋予逐级增大的分值， 用于计算各个项 目评分。 各个项目的权重及各种状态 的分值可列入表 413（ p85）。 （ 3）项目评分及光环境指数计算 ① ．项目评分计算 第 n 个项目的评分按下式计算 s（ n） = m 1 4 p (m )v (n, m ) / v (n, m ) m 1 4 ，式中 s（ n） 为第 n 个评价项目的评分， 0s（ n） 100； p（ m）为第 m 个状态的分值； v （ n）为第 n 个评价项目的第 m 个状态所得票数。 ② ．总的光环境指数计算 总的光环境指数可用下式计算 s= n 1 10 s ( n )w ( n ) / w ( n ) n 1 10 ， 式中 s 为光环境指数， 0 s100； s（ n）为第 n 个评价项目的评分； w（ n）为第 n 个评价项目的权重。 （ 4）评价结果与质量等级 项目评分及光环境指数的计算结果， 分别表示光环境各评价项目特征及总的质 量水平。 各项目评分及光环境质量指数越大，表示光环境存在的问题越大，即质 量越差。 为了便于分析和确定评价结果， 该方法中将光环境质量按光环境指数的范围分 为四个质量等级，其质量等级的划分及含义如表 414 所示（ 86）。 第五章 51 简述色光三原色和颜色三原色的组成。 为什么说色光的混合为加光 混合，而颜色的混合 为减光混合。 答：色光的三原色是红、绿、蓝，它们的混合是愈混合愈亮， 其三原色等量相加得到白色光。 颜色的三原色则是黄、青、品红，它们的混合是愈混合愈暗，三原色等量相加得到接近于黑 色。 52 色彩有哪三个基本要素，他们的各自特点是什么。 答：彩色（色彩）三要素：色调(Hue)、明度 (Value) 、纯度 (Chroma)。 各自特点：色调又称色泽、色相，是色光光谱上各种不同波长的可见光在视觉上的表现，是 区别色彩种类的 名称。 一个颜色的名称就代表了这种颜色的相貌。 明度是指色彩的明暗程度，又称光亮度、鲜明度，是全部色彩都具有的属性，与物体表面 色彩的反射率有关。 纯度是指色彩的纯净程度，即颜色色素的凝聚程度，又称色度、彩度、鲜艳度、饱和度等。 53 孟赛尔色体系中的三个独立属性在空间是如何配置的。 答：立体的中央轴坐标对应于明度，以符号 V 表示。 径向坐标（垂直于中心轴）对应于纯度 , 以符号 C 表示；孟塞尔色彩体系的圆周角坐标对应于色调 ,以符号 H 表示。 54 试指出孟赛尔色环上哪些色彩属于暖色系，哪些属于冷色系。 答： 在圆环色环中以橙色为中心的半个色环上的色彩都在相对程度上显得暖些， 靠近橙色越 近，感觉越暖，这一系列色彩称为暖色系：而以青色为中心的半个色环上的色彩都在相对程 度上显得冷些，靠近青色越近，感觉越冷，这一系列色彩称为冷色系。 55.说明色彩的温度感对人能产生怎样的影响。 答：色彩的温度感是人类长期在生产、生活经验中形成的条件反射。 当一个人观察暖色时， 会在心理上明显出现兴奋与积极进取的情绪； 而当观察一个冷色时， 会在心理上明显出现压 抑与消极退缩的情绪。 什么是色彩的 硬度感。 它们之间有何异同。 答： 色彩的轻重感是物体色与人的视觉经验共同形成的重量感作用于人的心理的结果。 色彩 的硬度感是指色彩给人以柔软和坚硬的感觉。 相同点： 色彩的决定色彩轻重感和硬度感的主 要因素是明度。 不同点：对于轻重感来说，明度高的显得轻，明度低的显得重，同时还与色 彩样态有关；对于硬度感来说，明度高的色彩感觉软，明度低的色彩感觉硬，同时还与色彩 的纯度有关。 什么是色彩的远近感。 它们之间有何异同。 答：色彩的涨缩感是指色彩在对比过程中，色彩的轮廓或面积给人以膨胀或 收缩的感觉。 色 彩的远近感是指在相同背景下进行配置时， 某些色彩感觉比实际所处的距离显得近， 而另一 些色彩又感觉比实际所处的距离显得远，也就是前进或后退 的距离感。 相同点：都与色彩的 明度和色调有关。 不同点：色彩的远近感还与纯度有关。 它有什么实际应用意义。 答：色彩的情绪感是指色彩能引起人的情感变化。 实际应用意义：在色彩视觉传达设计中， 可以合理地应用色彩的情绪感觉，创造适应人的情绪要求的色彩环境。 59 什么事色彩调节。 这种调节有何特点。 答：色彩在知觉的不同水平上具有各种心理意义， 如色彩的温度、 轻重感、硬度感、 涨缩感、 远近感以及色彩表现的开朗与忧郁、活泼与呆滞、松弛与张紧等。 同时还与温度因素、空间 因素、时间因素、光因素等多种环境因素相联系。 并且会在人的生理方面产生类似的作用。 因此，利用色彩的这种作用可以在一定程度上对环境起到调节作用。 色彩调节的强度不及物理方式的调节， 但色彩调节的环境因素比物理调节更为广泛。 因为类 似于空气调节的物理调节需要配置高价实体设备、 耗费大量能源、 需要高额运行成本并适用 于封闭或基本封闭的空间。 而利用色彩对环境因素的进行调 节则不需要继续追加成本， 更不 会消耗能源，并且它是直接作用于人的心理，只要人的视线所及，不论空间类型都能产生作 用。 因此，色彩调节在作业空间设计和工业设备的施色等方面具有广泛的作用。 510 色彩调节有何目的。 它与人类活动有怎样的关系。 答：人类的各种活动可以归纳为生产劳动、工作学习和生活休息，而色彩调节的目的就是使 环境色彩的设计更加适合于人在该环境中所进行的特定活动。 因此， 色彩调节的目的可以分 为三大类： 作业者作业愿望和作业效率； ，减轻或者延缓作业疲劳； 高生产的安 全性，降低事。