ge-员工通用手册(doc76)

ge-员工通用手册(doc76)内容摘要：

给当地的法律顾问。 不参与美国法律禁止的贸易抵制。 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者所有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随 意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密。 留意是否有违反法律和 GE政策的行为。 amp。 acirc。 防范洗钱。 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。 要求上报涉及现金、特定货币工具的交易或可 疑交易的法律。 了解你的客户：遵守业务部门的程序以核实客户、商业伙伴等的合法性。 对支付方式的限制：理解关于现金、第三方支票、多种汇票等的限制。 学会识别可疑的交易。 如果你看到了可疑迹象 /交易－在完成交易前提出你的疑虑。 amp。 acirc。 隐私权。 遵守所有适用的保护消费者的法律和保护隐私和数据的其他法律。 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者所有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随 意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密。 了解并遵守你的业务部门关于保护隐私和数据的实施程序。 仅将个人消费者信息用于合法的、经许可 的目的。 确保按照相关的隐私权的通知和程序处理个人消费者信息。 维持个人消费者信息的安全性，包括储存于电脑里的信息。 amp。 acirc。 与供应商的关系。 要合法、公平及有效地发展与所有供应商的关系。 争取供应商的支持，在竞争中立于不败之地。 只要具有竞争性，尽量使用 GE本身的产品和服务。 尊重供应商的知识产权和合法的商业秘密保护要求。 只与既遵守适用的当地法律，同时又遵守 GE有关平等雇用机会、环保、 健康和安全等规定的供应商交往。 与政府部门交往 amp。 acirc。 与政府部门交往 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者所有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随 意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密。 按照最高道德标准与一切政府代表进行贸易，并遵守适用法律，包括有关政府交易的特别要求。 在与政府官员 /部门交往时，做到真实准确。 采用有效的程序以确保： 1)报告、证明书、声明和建议是现行的、准确的和完整； 2)对合同的要求进行清楚界定，并与负责合同执行的人士进行充分交流。 未经有授权的政府官员书面批准，不得擅自替换合同中规定的产品或服务或偏离合同要求。 全球性竞争 amp。 acirc。 遵守竞争法律。 遵守对 GE有影响的一切竞争法律，以及法令或命令。 不得与竞争对手协议以共谋操纵产品价格、销售条款及条件、成本、利润幅度或其它竞争事项。 避免让人误以为有不正当协议或谅解，尽量将与竞争对手的联系降低到最小程度，保证与竞争对手的联系都有合法的理由。 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者所有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随 意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密。 在达成可能影响竞争的协议之前，请教公司的法律顾问： 例如，与客户或供应商达成协议，限制任何一方购买、使用或转 售任何产品的自由。 了解 并遵守所在业务部门关于以下事项的规定： 起草与竞争者之间的合同 收集和处理竞争信息 参加行业协会和标准制定组织 在 GE 社区 amp。 acirc。 环保、健康与安全。 遵守保护和加强健康、安全与环境的法律和公司政策。 创造和保持一个安全的工作环境。 避免工伤。 尽量减少废物和排出物及使用有毒材料。 有效解决以往遗留下的问题。 与社会合作保护环境。 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者所有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随 意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密。 消除 GE产品和服务中的不合理风险。 amp。 acirc。 公平雇用机会。 遵守一切适用的劳动和雇用法律。 平等对待全体员工，不考虑种族、肤色、宗教、国别、性别（包括是否 怀孕）、性取向，年龄、残疾、退伍军人身份或其它受法律保护的特征。 将成绩、资格及其它与工作有关的条件作为唯一基础，作出与雇用有关的决定。 提供一个没有骚扰的工作环境，诸如因为某位员工的种族、宗教信仰、性别等而对他或她进行的骚扰。 根据适用的公司准则和程序，尊重员工的隐私权。 但在努力维护员工隐私权的同时， GE 有 权按照适用的法律规定监督对公司财产和资源（诸如电脑、电子邮件、电话、专有信息等）的使用。 保护 GE 资产 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者所有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随 意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密 amp。 acirc。 避免利益冲突。 避免可能与你的工作职责或 GE利益发生冲突或似乎发生冲突的行为或关系。 不要滥用 GE的资源、知识产权、工作时间或设备（包括办公设备、电子邮件和计算机）。 在接受其它公司或非赢利机构的管理职位或董事职位前，要获得必要的批准（参见关于需要获得的批准之级别的政策）。 不要接受关于购买某公司首次公开上市时发行 的”朋友和家庭股票“的优惠，如果你在 GE 的商务活动中与该公司有业务联系。 假如你在公司以外的活动、财务利益或关系有可能与公司利益发生冲突，应书面披露。 amp。 acirc。 财务控制。 遵守 GE的会计政策、被普遍接受的会计准则以及适用的法律 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者所有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随 意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密 法规。 保存完整、准确的帐册和记录。 保护公司财产的安全。 只有在经适当授权后，才向外披露财务资料。 允许公司审计人员审查你的财务档案。 amp。 acirc。 内幕交易与泄露股票内幕信息。 如果得悉公司重要的未公开信息（内幕信息），绝对不可以买卖该公司的股票（包括 Samp。 SP 和其他员工持股计划）和其它证券。 绝不根据内幕信息建议别人买卖股票。 如果内幕信息有可能被用于不正当交易，便不要向他人透露。 在参与上市公司交易时，应该保密。 不要买卖与员工在 GE的商务活动中有业务联系的公司的“朋友和家庭股票”。 amp。 acirc。 知识产权 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者所有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随 意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密。 明确具有重要商业价值的 GE知识产权并加以保护，例如可申请专利的发明和商 业秘密。 在进行下列活动前，先咨询公司的法律顾问： 索取、接受或使用他人的专有信息 向外人披露 GE 专有信息 允许第三方使用 GE 知识产权。 了解你在 GE工作期间，如果有新的发明和创意，你对公司应当承担什么责任。 在使用 GE的主要商标和商号时要遵守 GE公司形象手册中规定的准则。 遵守公司”知识产权“管理程序和”商号、商标和 GE 公司形象方案“。 ***员工对公司的这些原则有何问题或异议，请向 GE 中国的法律顾问、公司诚信疑虑受理人 (China Country Ombudsperson)800－ 810－ 0665，或地区 机构经理咨询和澄清。 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者所有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随 意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密 V. 聘用 就业机会均等 GE 公司的政策是，不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑 选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以 及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。 录用 欲到 GE 中国求职的申请者，应从 向 GE 中国人力资 源部申请。 该部的职能是促进录用程序的实施。 公司也欢迎和鼓励员工推荐候选人。 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者所有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随 意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密 为了促进 每一个员工在事业上的发展，将他 /她的潜力真正发挥出 来，凡在 GE 公司现岗位连续工作满 12 个月的员工，都有资格通过“内部 工作职位转岗申请程序”申请新的工作机会。 无论是内部候选人，还是外部候选人，都应按预先确定的审查程序加以考虑和评价。 最终的选择则依 候选人的资格是否满足工作需要而定。 经理有责任支持本部门员工在事业 方面的计划和发展。 具体细节请参见附件“内部工作职位转岗申请程序”。 应该避免内部以不正当手段获取职位。 员工有义务将自己感兴趣 申请的新工作职位情况，在应聘之前通知主管经理和人力资源部。 对内部工作职位选定，无论正式或非正式，用人部门经理都必须与人力资源部协商而定。 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者所有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随 意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密 中国最庞大的下载资料库 (整理 . 版权归原作者有 ) 如果您不是在 网站下载此资料的 , 不要随意相信 . 请访问 3722, 加入 必要时 可将此文件解密 条件和要求 所有入选的人在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系 证明书及其它相关证明，如工资、学历、证书等证明文件，并通过指定医院的健康检查。 公司将视具体情况向其前公司进行核实。 一般说来员工年龄必须达到 16 周岁或以上 ,具有中华人民共和国 认可的有效身份证明。 所有正式员工必须与通用电气 (中国 )有限公司签定劳动合同。 本手册将对合同中劳动条件和规定予以详细说明 (业余工包括 但 不限于退休职工，下岗工人，小时工，暑期工可以签订专项协议书。