公司规章制度编写规则内容摘要：
完成，也可明确其职责。 【 内容 】 主要描述相关人员所进行的工作，描述内容包括执行工作的时间、由谁于何时何地以何种方式执行什么工作。 管理内容和方式是管理制度的主体内容， 可用一章或若干章予以表述。 【 其它 】 其它为必备要素。 它应作为每项管理制度正文的最后一章。 在这一章中应明确表明该管理制度的解释部门。 当与现行管理制度相冲突时，应表明处理原则。 处理原则的陈述可根据需要使用下列表述其中之一项： —— 制度自本制度实施之日起即行废止。 —— 现行制度与本制度有抵触的，以本制度之规定为准。 —— 现行制度中与本制度之规定不相符的，应参照本制度予以修改。 【 参考文件 】 参考文件为可选要素。 如在编写管理制度时，在内容中有引用其他制度中的内容 （如流程、表单等附件或附录） ，需在此章内分条列明被引用制度的文件编号与文件名称。 【 附件 】 附件为可选要素。 附件即为制度内容中所包含的记录、表单 （空白模版） ，须为公司其它管理制度文件中所未包含的。 制度内容中首次出现第一个附件时，需在该附件名称后作“ （见附件 1） ”标注，首次出现第二个附件时则作“ （见附件 2） ”的标注，依此类推。 【 附录 】 附录为可 选补充要素，主要是帮助理解管理制度内容，以便正确贯彻执行。 附录的主要内 BJSD01 附录 第 3 页 总 4 页 容由下面列项中的一项或几项组成： —— 范例； —— 管理制度中所。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。