医疗卫生事业单位专业技术职务聘任暂行办法内容摘要：
****************医疗卫生事业单位专业技术职务聘任量化评分细则**************** 为促进医疗卫生事业单位专业技术职务聘任工作规范有序进行，确保聘任工作的公平、公开、公正，特制定本量化评分细则。 医疗卫生事业单位专业技术职务聘任量化项目为：工龄、学历、奖励、考核、论文、医学专著、科技奖、继续教育、现专业技术职务任职年限、支农或下村任务、民主测评、临床实践能力等十二项。 具体量化计分标准如下：一、工龄工龄每1年计1分。 按实际从事卫生技术工作的时间算起，最高分为40分。 二、学历竞聘人员取得国家承认的专业第一学历（不含短期理论学习、临床进修及专业证书班学习结业），按下表记分。 （严格第一学历）大学本科及以上30分；专科25分 ；中专15分；高中12分。 参加专业学历教育因故只发给结业证、肄业证者，按对应学历扣减2分；在读尚未毕业的，按已取得的学历计分。 取得非专业学历的，在以上对应学历等次中扣减6分。 取得第二学历并要求按第二学历评分的，其工龄按第二学历获得时间开始计算。 三、奖励奖励加分（参加工作以来并保持荣誉者）竞聘人员（个人）任现职以来获得各级党委政府表彰为依据。 主管部门及有关业务部门表彰的按相应级别低一分计分。 选择最高一项计算奖励加分。 不累加。 奖励不真实（借用占用他人奖励）的取消聘任资格。 具体奖励加分见下表：国家级10分；省（部）级8分；市级 6分；区市级4分；乡镇级2 分 四．年度考核近三年年度考核，每优秀一次的计1分。 最多三分。 五、医学论文。 任现职以来在在国家级和省市级核心期刊(有邮发代号和ISSN或CN序列刊号)上发表的理论研讨文章。 按国家级5分省级3分市级2分计分。 第二作者相应减1分，第三作者不计分。 以上以最高分计，多篇论文不累加。 杂志专刊增刊或交流的论文按同级降低1分（以杂志原文证书为准）六、医学专著。 任现职以来在在国家正式出版的专著主编副主编计10分。 专著应取得统一书号并公开出版发行，否则，不予量化计分。 七、科技奖任现职以来获得医学科技进步奖（前三名）：省部。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。