新办建筑劳务公司申请安全生产许可证所有资料

新办建筑劳务公司申请安全生产许可证所有资料内容摘要：

、考核记录等必须备份。 十四、各部门应尽量采用电脑管理和工作，便于档案资料的数字化处理和保存。 十五、对存入电脑的有关安全生产的资料、档案，按《计算机管理办法》管理。 备份盘与源盘应分开存放。 十六、有下列行为之一，据情节轻重，给予 50500 元扣薪处理，若构成犯罪依 法追究刑事责任： 毁损、丢失或擅自销毁安全生产档案。 擅自向外界提供、抄摘安全生产档案。 涂改、伪造安全生产档案。 未及时上报归档或管理不善的档案管理者。 未按手续就借阅、外带者或越级查阅者（档案管理者同罚）。 十七、本制度适用于公司各部门、各员工。 十八、本制度监督责任部门为公司办公室，第一责任人为办公室档案管理人；第二责任人为各部门指定的资料员。 第四章 安全生产教育制度 为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律 的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制订本制度。 一、三级教育： 新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。 新进员工必须接受的一级安全教育（公司级）内容有：建筑业的安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。 经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育（项目级）。 内容有：本工 程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。 经二级安全生产知识考试合格后，分配到班组进行三级教育（班组级）。 内容有：岗位生产特点及安全装置；工器具与个人防护用品及使用方法；本岗位发生过的事故及其教训等。 经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。 二、特殊教育： 从事电工、压力容器、起重、电气焊、高空作业、爆破、机动车辆等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。 三、日常教育： 公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度 ，坚持 “五同时 ”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。 各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术表演等。 各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。 内容有： A、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。 B、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。 C、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防 范措施。 D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。 E、交流推广先进的安全操作经验，进行技术表演。 F、开展反事故斗争，进行事故演习。 G、参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。 H、发动全员，讨论提出解决安全缺陷的合理化建议。 I、总结安全生产规律，表扬好人好事，批评各种错误倾向。 四、安全考试： 员工每年度进行安全技术教育 12 次，考核形式多样，考核成绩必须记录存档。 凡考试不合格要进行补考，补考不合格，要离职进行专门安全生产学习，再进行补考，仍不合格者要根据情况调换工种 及岗位。 安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。 第五章 安全生产检查制度 为了及时了解和掌握安全生产情况，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，特制订本制度。 一、安全生产检查的内容 查思想：查对安全生产的认识是否正确；查安全生产的责任心是否强；查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。 查制度：查安全生产制度的建立和健全情况，是否有无违章作业情况；查安全生产制度的执行情况，有没有违章冒险作业现象。 查纪律：查岗位上劳动纪律的执 行情况，有没有擅离岗位、做与生产无关的事。 查领导：领导是否把安全生产摆到议事日程；对安全生产成绩显著的员工是否做到及时表扬和奖励；对忽视安全生产造成事故的责任者是否进行严肃处理；生产与安全是否做到了 “五同时 ”。 查隐患：是否做到了文明、安全生产；每台设备是否都有安全装置；在建工程有无不安全因素；平台、栏杆是否安全可靠。 二、安全生产检查的形式 综合性安全生产大检查： A、公司安全生产大检查：每年不少于四次，由主管安全生产的公司领导负责，召集以安全科为主的有关部门参加，组成检查组，对所 有项目工程进行检查。 检查和整改情况由安全科汇总上报。 B、项目级安全生产检查：每月一次。 由项目经理负责，召集有关人员组成检查组进行检查，检查和整改情况，由安全员汇总上报。 专业性安全生产检查： A、专业性安全生产检查，由各主管部门负责，召集有关项目部参加，定期进行。 并将检查和整改情况上报和抄送公司安全科。 B、专业性安全生产检查的每一个项目，必须作好详细登记，每次检查都必须对前期检查登记的问题做出准确性的鉴定。 季节性安全生产检查： 对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安 全生产检查，由主管部门负责，组织有关单位进行，发动群众做好预防工作，并将检查和整改情况上报和抄送安全科。 经常性的安全生产检查： A、每一个员工都必须坚持执行作业前后的安全检查制。 B、每一个班组都必须坚持执行班前班后安全检查制。 C、各级管理人员和专职安全员都必须结合自己的工作业务，深入生产工作现场进行安全生产检查。 D、安全生产大检查要坚持普遍检查与专业检查相结合；经常性检查与临时性检查相结合；检查与整改相结合。 对查出的不安全因素，一定要做到 “三定 ”、 “二不交 ”，即：定项目、定时间 、定具体完成项目的人； “二不交 ”：班组能整改的不交到项目部，项目部能整改的不交到公司。 安全生产检查制度还应结合安全生产奖惩制度和员工考核制度。 检查结果应作为奖罚或晋级评优的标准之一。 第六章 安全生产奖惩制度 为了加强安全生产，认真贯彻 “安全第一，预防为主，综合治理 ”安全生产方针，特制定本制度： 一、学习 现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。 否则处以现场技术员或责任班组负责人 100500 元罚款。 班组长每 天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人 50200 元罚款。 二、违规操作 技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担 1020%的经济责任。 作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款 50100 元。 若造成事故的，其需承担 2030%的经济责任。 现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担 2050%的经济责任。 作业人员不听从指令而违规作业者，处以 50100 元罚款。 擅自违规操作造成事故的，当事人应承担 50100%的经济责任。 非上班 时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以 50200 元罚款，情节严重者要予以开除。 三、高处落物 高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人 50300 元罚款。 高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担 1060%的经济责任。 高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担 50%的经济责任。 四、环境 施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长 10100 元罚款。 造成严重的环境污染 或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人 100500 元罚款。 五、检查 自检 A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。 否则对班组负责人处以 50200 元罚款。 B、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。 否则对相关责任人处以 50200 元罚款。 C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长 100200 元罚款，若造成事故的按相关 规定处理。 D、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组 100500 元。 认真积极开展、贯彻、落实上级部门 “安全检查 ”活动，按照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实，否则处以现场技术人员和责任班组 100500 元罚款。 保护、保持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好，整洁。 合理设立警示牌、警示区等，否则处以现场技术人员和班组长 50300 元罚款，如因此导致有关事故发生的，责任技术员和责任班组承担 50%以下的经济责任。 六、责任认定 本公司各现场所发生的一切事故 都将进行责任认定，认定后承担相应的责任。 （责任分 4种：直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。 ） 认定负直接责任的，责任人或责任班组承担 5080%的经济责任。 认定负主要责任的，责任人。