优秀施工班组考核制度内容摘要:
. 预 留洞孔及预埋件规格、数量、尺寸、位置;钢筋位移;( 9 分) d、钢筋保护层厚度及绑扎质量。 ( 9 分) :保证钢筋和垫块的位置正确,不得踩楼板、楼梯的弯起钢筋,不碰动预埋铁件及插筋。 ( 12 分) 装饰阶段施工班组 粉刷班组( 60 分)。 ( 12 分) :整体平整度、阴阳角及线条顺直、拼缝粗细。 ( 12 分) 施工工艺是否科学、合理。 ( 12分) 成品保护是否到位。 ( 12分) 节点部位处理是否美观、精细。 ( 12 分) 外立面装饰班组( 60分) 是否按设计图纸进行施工。 ( 12分) 外观质量:整体平整度、色差、拼缝粗细。 ( 12 分) 施工工艺是否科学、合理。 ( 12分) 成品保护是否到位。 ( 12分) 节点部位处理是否合理。 ( 12 分) 其他班组( 60 分)。 ( 12 分) 外观质量。 ( 12 分) 节点处理精细程度。 ( 12分) 成品保护 是否到位。 ( 12分) 施工工艺是否科学、合理。 ( 12分)。优秀施工班组考核制度
相关推荐
有章可循,她敢于向老制度,老规定挑战,及时修订完善病区各项安全管理制度,重新制订责任护士的工作职责,夜班双班护士的工作职责,各种新制度的建立和完善,规范了各项护理工作流程,确 (使用请双击 此处 删除页眉文字) 专业好文档为您倾心整理,谢谢使用 保了护理工作的安全性、有效性。 当实际工作中,出现一些小纰漏,或意外小差错时,细心的护士长总会从制度上寻求根源,并制定出 相应的执行规范和制度要求
培训以及各类专业培训等。 入职培训 新员工入职培训内容主要有酒店基本知识、酒店基本设施 、服务意识 的介绍、酒店的岗位机构设置与基本岗位职责, 员工的礼仪礼貌、酒店消防常识等方面。 开展入 5 职培训可以帮助新员工熟悉了解工作环境,为接下来进入工作状态做好准备工作。 岗位培训 休闲度假型酒店岗位培训就是按照岗位需要,以提高员工本职工作能力为目的的教育训练活动,岗位培训可以让员工熟悉工作岗位。
ail 地址等基本信息之外,最好能详细地列出客户或者业务伙伴可能需要联系的具体部门的各种联系方式。 对于 潍坊开发区华裕实业有限公司 的分支机构也应该有联系方式,好处在于为用户提供方便的同时,也起到对各地分支机构业务的支持作用。 Ⅱ:产品信息:网站上的产品信息,是为了让客户了解和购买公司的产品,可以说产品信息的好坏直接影响公司的赢利状况。 ❀ 方案:我们觉得 潍坊开发区华裕实业有限公司
诉,经查属实; 8. 无帮进入收银台; 9. 不遵守或拒绝接受指令; 10. 顶撞上司; 11. 上班时间睡觉; 12. 无视安全预防措施; 13. 未经批准私自换动班次; 14. 传播对本店批评性、攻击性的言论; 15. 工作之中疏忽大意,违反工作程序及规定造成轻微损失的; 16. 渎职。 四、丙类过失 1. 一月内被行政记过五次; 2. 一日内客人投诉两次; 3. 打架斗殴; 4.