员工综合技能培训方案内容摘要:
汇中心 五 、培训方式 : 短期培训班轮训 六、师资人选: 局领导、办公室、市场部 七、培训时间: XXXX 年 X 月 X 日 —— XXXX 年 X 月 X 日,共 5 天 八、培训地点: 办公大楼四楼图书室 九、培训报到及食宿安排 报到时间: XX 年 X 月 X 日 18 点前 报到地点:综合办公室 接洽人员: 报到事项: ( 1)支局培训学员个人报到。 ( 2)学员报到时按规定详细填写报到表。 培训食宿: ( 1)晚餐: XX 餐厅 ( 2)住宿: XX 宾馆 十、培训课程安排 课堂时间安排: 培训日 每天上午 08: 00— 11: 40, 09: 40— 10: 00 休息 下午 15: 00— 18: 30, 16: 40— 17: 00 休息 序号 课程名称 主讲人 授课时间 方式 1 邮政企业的发展概况 8 日 08: 00— 11: 40 面授及现场模拟 2 XX 市邮政基本制度建设 8 日 15: 00— 18: 30 3 邮政组织结构及其功能 9 日 08: 00— 11: 40 4 邮政金融法律法规 9 日 15: 00— 18: 30 5 金融违法行为处罚办法 10 日 08: 00— 11:40 6 营业窗口管理办法 7 邮政各项业务处理环节 10 日 15: 00— 18:30 8 文明礼仪 11 日 08: 00— 18:30 9 营业员接待用户操作程序 12 日 08: 00— 11:40 10 安全知识 12 日 15: 00— 18。员工综合技能培训方案
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配。 八、激励股权转让、退出 激励对象出现辞职、辞退或因其他原因导致劳动合同终止时,其所持激励股权只能转让给公司内部员工或股东,在同等条件下,员工比股东享有优先受让权。 转让方与受让方自行结算股权受让费用。 员工受让他人的股权后,其所持激励股权总额不能超过 100 万股。 激励对象劳动合同终止后将其股权转让给公司股东,受让激励股权的股东的表决权仍按照公司章程办理。 公司
进行创造性的工作。 在常规的落实上,我们级部重点抓教师 的备批辅考析研。 我把落实好常规看成目前提高教学质量的关键环节。 本学期,我不仅抓常规的完成情况,重在要看实效:资料的查阅,备课中知识内容的覆盖面;备课中对考试精神的贯穿情况;作业布置是否与备课内容相配套,有没有分层,也就是每次都有附加作业给好的同学吃饱;这些资料上的内容是怎样给学生的,是以小黑板的形式,还是以试卷的形式,还是以多媒体的形式
八、禁止在校园道路学习驾驶车辆。 九、禁止任何单位和个人未经批 准侵占道路,因施工等挖掘占用道路,须设置明显的标志和必要的安全防范措施,竣工后应及时清理和恢复。 十、禁止在道路上设置有碍交通的广告、横幅等设施。 十一、对违反本规定的单位和个人,由校保卫科根据情况,给予处罚。 13 周宁职专 学校安全隐患排查整治制度 我校要进一步完善学生日常行为规范,加强学生的安全知识教育,全面提高师生的自我保护
带来他们个人的成功。 如此,员工才会勇往直前,因为他们坚信只要奋斗,前途是光明的,而且是可以实现的。 (三 ) 构造公司内部人 文环境 关怀激励。 ( 1) 了解是关怀的前提,作为一名部门主管,对下属员工要做到 “六个了解 ”即员工的姓名、籍贯、家庭经历、特长、个性、表现;此外,还要对其他一些情况心中有数,即工作情况有数、身体情况有数、学习情况有数、兴趣特长有数、社会关系有数。 ( 2)
指标数据是指在下载的指标模板中将指标信息填写好后,使用导入指标数据功能将指标导入系统中,指标将会显示在各自对应的组织机构单元下的列表中。 1. 首先选择系统功能菜单“维护指标体系”或者通过选择系统绩效管理导航页面的相应功能,进入如前面 图 14 页面; 2. 点击页面右上角的 导入指标数据 链接,进入图 68 所示的页面: 图 18 导入指标数据 3. 点击浏览按钮