人力资源服务外包合作协议内容摘要:
,双方协商解决。 七、本意向书的有效期限为自签订日起一年。 到期后如双方无异议,本意向书自动延续一年。 八、本意向书一式两份,双方各执一份,签字盖章有效。 甲方: 乙方: 盐城市智博 人力资源开发有限公司 代表签字 (盖章 ): 代表签字 (盖章 ): 日期: ____年 ____月 ____日 日期: ____年 ____月 ____日 附表: 人才新干线 人力资源服务项目表 盐城市智博人力资源开发有限公司 (注:“ □ ”表示服务项目,“ *”表示服务包含内容。 ) □ (一)员工派遣 ? 员工的录用手续办理 ? 员工岗前培训及专业能力提升培训 ? 员工的考勤管理、薪资的计算和发放 ? 员工关系日。人力资源服务外包合作协议
相关推荐
总经理批准后使用。 基本工资、岗位津贴、 年功工资 于每月 1 日按月支付,遇节假日提前发放(特殊情况除外)。 绩效奖金每三个月支付(分别在 3 月、 6 月、 9 月、 12 月考核发放),年终奖金在年终支付,补贴每季度凭发票经报销程序到财务报帐。 新进人员自报到日起薪,试用期月薪按 实业的 相关规定执行。 涉及薪资变动的,从变动之日起计发新的薪资。 两种或两种以上岗位(职务)交叉任职者
按各项工作接点,建立对岗位操作人员考核方案。 文件管理: 管理目标: 规范公司文件编号、格式、收发、催办、存档、质量监督等工作;做到格式规范、编号统一、存档及时、质量保证 完善公司报刊杂志的申购、流转、登记等流程, 有效管理。 完善公司内刊分发、存档工作,有效管理 已完成工作: 制度建设:《文件管理制度》、《图书管理制度》、《图书馆管理规定》。 工作内容:按时分发公司内刊,及时存档,有效控制。
方法呈现信息,并且帮助培训者 将科目与他们的工作连接 到一起。 自然环境促进学习。 所以,在训练期间,自然环境应该包括以下几点:舒适的室 内温度,工作区 /座椅,适当的灯光, 良 好 的 视线, 这些 构成了合适的房间设置。 合适的房间设置取决于培训种类。 小组 方式需要房间里有许多桌子和椅子;授课方 式需要许多排椅子;讨论需要一个带椅子的 U 型桌子以便参与者可以互相看到并交谈。 表 71
专人解答通过电话应聘的人。 选择处理方法 选择处理应聘信的方法时,需要考虑诸多因素。 譬如,是否要处理大量的申请表。 是否需要应聘者提供工作实例,以评价他们的能力。 信息核实工作在面试前还是面试后进行。 除简历之外,如需应聘者提供求职信,应在广告中写明。 一个有效的处理系统一开始就可以将应聘者分为“面试”,“尚可面试”,“拒绝” 三类。 小提示 19: 为加快处理过程
人才储备 绩效评估 培训需求 培 训需求 目的分析 工作分析 职位说明书 满足必备 知识技能 满足发展 知识技能 入职培训 在职培训 制定培训计划 审批 Y N 实施培训计划 选择培训方式 选择培训课程 制定培训场地 确定预算 参加 培训 总结 批转 培训效果 评估 培训评估表 记录 培训档案 档案 培训测试 参加 考试 近期 远期 绩效评估 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧