中宏集团员工手册

中宏集团员工手册内容摘要：

发薪日期和支付方式 员工工资以月为单位计算，考勤及工资计算期为 ：每年 1 月为 1 日至 25 日， 2 月至11 月为上月 26 日 至 当月 25 日， 12 月为 11月 26日至 12月 31日。 如有本月未能计入的其它费用，将于次月工资一起发放或扣除。 工资正常支付日为次月 10 日，遇休息日顺 延，遇重大 （法定） 节假日提前。 员工工资直接在公司规定的发薪日存入员工的银行帐户 ,新员工的银行卡将 由人力资源部指引 新 员工在相关银行办理。 薪酬调整 加薪：司龄满一年是任何级别员工加薪的必要条件之一，但不是充分条件；加薪同样与你的业绩、能力密切相关。 降薪： 公司根据员工的工作表现及实际能力，对于业绩差、确实不能胜任现职工作的员工有权进行调职和降薪。 员工薪酬由人力资源部统一管理。 特别提示 员工若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。 中弘地产 11 二、福利 休假 国家法定节假日期间员工放假。 员工转正后可享受带薪假期，包括：年假、婚假、丧假、工伤假、 （陪） 产假、病假、事假。 1） 年假 A. 员工自入职之日起至满一周年后开始计算带薪年假，年假天数参照如下年假计算表。 B. 员工工作满一周年后，在下一自然年内可增加带薪年假一个工作日，最多不超过 20 个工作日。 C. 员工在 15 日前到岗可计算当月年假，在 16 日后到岗不计当月年假。 D. 年假以年终结算方式计算。 例：员工 2020 年 4 月 17 日到岗，年假基数为 7个工作日，年假计算方式： 2020 年 4 月不计年假； 2020 年 5 月－ 2020 年 4 月无年假； 2020 年 5 月－ 2020 年 12 月 31 日可休年假为 7 个工作日 /12*8=4 个工作日（四舍五入，小数点后忽略不计） 2020 年可休年假增加 1 个工作日为 8 个工作日 2020 年可休年假增加 1 个工作日为 9 个工作日 E. 年假遇节假日可顺延。 F. 员工休年假应考虑工作要求及工作安排，休年假应至少提前 3 个工作日申请，由部门主管经理同意并报人力资源部备案。 G. 年假可分一次或几次休完，当年年假在当年 12月 31 日前有效，特殊情况经主管副 总裁 及人力资 源部同意可顺延至次年 3 月 31 日，逾期按自动放弃处理。 H. 公司有权根据实际情况统一安排或指定休年假时间。 I. 年假可以充抵相同天数的病假，由部门主管经理审批后，报人力资源部备案。 J. 当年享有年假而未休的员工因公司原因被动离职的，未休年假天数由公司按日工资给予补偿。 K. 年假的最小计算单位为 1 个工作日。 L. 年假表 （第一年使用标准） ： 职位 总裁 副总 裁 /中心总监 部门 总监 /副 总监 主管 （含） 以下人员 年假天数 10 工作日 /年 8 工作日 /年 6 工作日 /年 5 工作日 /年 2） 婚假 A． 女员工年龄 在 23 岁以前，男员工年龄在 25 岁以前结婚，享受 3 个工作日的有薪婚假。 B． 女员工年龄在 23 岁以后，男员工年龄在 25 岁以后结婚，享受 10 个工作日的有薪婚假，遇节假日顺延。 C． 员工领取结婚证的时间在劳动合同期内为享受婚假的前提。 D． 员工应在领取结婚证后一自然年内休完婚假，逾期不再计入下一年度。 E． 员工在公司只可享受婚假一次。 中弘地产 12 F． 婚假最小计算单位为 1 个工作日。 3） 丧假 A． 直系亲属（父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，享有 3 个工作日全薪休假。 B． 旁系亲属（祖父母、外祖父母）死亡，享有 2 个工作日全薪休假。 C． 旁系亲 属（兄弟姐妹）死亡，享有 1 个工作日全薪休假。 D． 丧假最小计算单位为 1 个工作日。 4） 工伤假 A． 员工在工作期间发生工伤事故，公司根据医生的诊断证明给予工伤假。 B． 员工休工伤假期间及工伤假结束后的薪金待遇参照当地政府当年的具体规定。 C． 工伤假最小计算单位为 1 个工作日。 5） 产假 A． 产假所享受的有薪假日，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 B． 女员工妊娠期间可以享受 1 个工作日 /月全薪假以供月检。 C． 女员工生育期间享受 90 天全薪产假，如遇难产，有医院证明可增加有薪产假15 天。 D． 多胞胎生育，在一胎的基础上每多生一个婴儿，增加产假 15 天。 E． 男员工的妻子生育，男员工享有 3 个工作日的带薪陪产假。 F． 已婚女员工流产，公司将依据医生的诊断证明给予 15 天带薪休假。 G． 一年内或周年内休产假超过 90 天的，不再享受当年和下一年（周年情况下）的带薪病假和带薪年假。 H． 产假最小计算单位为 1 天。 6） 病假 A. 员工自入职转正后可享有每月 1 个工作日的带薪病假，按实际工作月度累计，一自然年内最多 12 个工作日的带薪病假。 试用期内不享有带薪病假。 B. 病假的年结算日期为每年 12 月 31 日，自次年 1 月 1日起重新累计。 C. 年度超出上述规定的病假，根据区县级以上医院开具的假条及相关证明，按D. 北京市政府规定的上年社会最低标准工资的 150%支付病假工资。 E. 上述所有病假，均应出示区县级以上医院开具的假条或相关证明，由主管副总经理审批，报人力资源部备案；连续三天（含）以上的必须出示区县级以上医院开具的假条及相关证明。 F. 上述所有病假，无区县级以上医院开具假条或相关证明的，按旷工处理，公司可以解除劳动合同并不支付任何补偿。 G. 员工请病假时以假条上的病假时间为准，遇节假 日不顺延。 H. 员工遇严重疾病，经区县级以上医院开具证明后需长时间休病假时，公司将按北京市政府有关规定执行。 I. 病假最小计算单位为 1 个工作日。 J. 一年内一次或累计病假超过 12 个工作日的，不享受当年年假。 7） 事假 A． 员工转正后每月可享有带薪事假 个工作日，超过 个工作日的事假无薪。 每月的带薪事假不再累计进入下一个月，并不作全年累计。 B． 事假的最小计算单位为 个工作日。 特别提示 中弘地产 13 不论任何情况下的缺勤，都必须亲自履行请假手续，填写请假表，并按规定程序审批。 病假、工伤假及事假可事后补办请假手续，但需在休假的第一时间电话与上级主管申请，事后填写请假表。 各种请假单请于每月 28 日前交至人力资源部，由人力资源部进行统计。 无请假单的缺勤将按旷工处理。 社会保险 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪金中扣除。 基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。 社会保险应由公司缴纳的部分由公司承担。 其它福利 员工如自带车 （排量 以上 ） 入职，获审批后可 按不同级别享有不同 额度 的 报销费用。 详情请向人力资源部咨询。 员工活动 公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的文体活动。 员工均有机会参与公司每年定期或不定期组织的各项活动，例如周年庆祝活动、春节晚会、卡拉 OK 大赛、郊游等。