卫浴公司员工手册

卫浴公司员工手册内容摘要：

违反国家法律和社会公德的活动。 保护公司信息和资产 1所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，这是公司的一种无形资产，请务必妥善保管所持有的涉密文件及全部内部资料。 机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。 1员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其他未予公开的经营情况、业务数据及相关信息。 1员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。 1员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。 投诉与受理 全体员工都有义务和权力对违反以上准则的行为向公司总经理投诉。 2接受投诉的部门和员工，应当为投诉人严格保密，并及时做出处理和答复。 四、员工行为规范 每位晶美员工都有义务、有责任遵守此行为规范。 上班时间 上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体；在终端店面上班的员工均应按各商场要求穿着工装。 外出员工外出应佩戴公司提供的工作卡。 上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门主管说明；接待来访、业务洽谈要在洽谈室内进行。 请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。 不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟。 不聊天、不高声喧哗。 使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。 上班时间不得打私人电话。 确有必要时，需向上级请示。 周工作时间以公司相关规定为准，每天工作8小时的工时制度；作息时间 夏季 上午8：00——12：00 下午14：30——18：00；所有办公室人员每月休息两天（特殊节假日除外）、店面导购人员每月休息4天（含特殊节假日）考勤与请假 遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。 如不能正常上班，需办理请假手续。 行政助理负责每日日常考勤及月汇总； 员工请假应手工填写请假审批单，注明请假种类、假期、时间、事由，按审批程序经有关领导批准，作为工资考核依据； 特殊情况下，如事先无法办理请假手续，须以电话形式向部门领导报知，而后回公司另补办请假手续或代办（务必员工签字） 1未办手续擅自离岗或假期届满仍未销假、续假者，以旷工论处；旷工者处罚50元/天，届时满2天的处200元罚款，情节严重者予以开除； 1部门负责人为执行考勤制度的第一责任人，对于未按程序审批、弄虚作假、包庇纵容的除给予罚款200元/人外，同时追究其行政责任。 建议与沟通 1公司一贯重视信息沟通，强调资源共享，提倡用沟通来促进管理，融洽关系，增进理解。 1公司鼓励员工相互间积极公开的沟通交流，反对任何不负责任的私下传言和背后议人。 1公司有相当宽广的沟通渠道。 如果员工认为问题不能得到解决，可依次向所在部门直接上司、部门主管直至公司领导投诉。 本着对当事人负责的精神，原则上不受理匿名信件。 1为加强沟通，公司会经常进行各类问卷调查，征询员工对公司有关业务、管理工作的意见。 作为公司的一员，员工也有义务和责任主动向公司提出意见和建议。 1请你经常留意告示板上的信息。 未经批准，切勿擅自张贴或更改告示板上的通告。 奖励和处分 1公司积极提倡热爱公司的行为，并将对以下行为予以奖励： （1）为公司创造显著经济效益的； （2）为公司挽回重大经济损失的； （3）为公司取得重大社会荣誉的； （4）为公司改进管理取得显著成效的； （5）建议得到公司重视并有直接或间接效益的。 1奖励分为年度特别奖和不定期奖，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。 年度特别奖包括： （1）总经理特别奖； （2）杰出贡献奖； （3）管理成就奖； （4）业务成就奖； （5）敬业精神奖； （6）合理化建议奖。 1为推动公司内各企业整体协调发展，下属各企业可按此设立各自不同的奖项和奖励范围。 有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。 A、 严重过失： （1）盗窃公司财物，滥用或蓄意破坏公司财产； （2）违反公司规定屡教不改； （3）玩忽职守造成事故使公司蒙受较大的经济损失； （4）涂改帐单，伪造帐目欺骗公司； （5）利用工作职权，收受他人金钱或实物，造成恶劣影响或侵害公司利益； （6）严重违法乱纪受刑事处分； （7）蓄意煽动员工闹事或怠工； （8）盗窃同事财物； （9）在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄漏任何不利于公司的机密消息。 B、重大过失。 （1）未经公司许可，在外从事兼职工作； （2）工作轻率或疏忽，导致严重损害员工身心健康和工作积极性； （3）故意填报不正确的个人资料； （4）在工作时间内睡觉或从事私人工作； （5）不服从上司的命令或拒绝接受工作调派； （6）涂改请假单，呈交伪造的医院证明书或其他证明文件欺骗公司。 C、一般过失。 （1）无故迟到、缺勤、旷工、早退； （2）在工作时间内或当职时醉酒或行为不检，例如。