残疾人培训方案

残疾人培训方案内容摘要：

三阶段：促进就业阶段（ 20XX 年 11月 1 日 — 11月 30日）广泛搜集筛选用工信息，积极与非公经济负责人联系，因人选岗，因岗选人，开展企业与残疾人双向选择的就业活动。 落实有关政策，积极引导残疾人自主创业，全力促进残疾人就业工作。 第四阶段：跟踪回访阶段（ 20XX 年 12 月 1 日 — 12月 25日）要 抱着为残疾人负责，为用工单位负责的态度，认真做好已就业残疾人的跟踪回访工作。 并总结培训经验和促进就业经验，查找不足，不断推进残疾人全面工作。 五、保障措施 （一）组织领导保障 为加强此项工作的组织领导，特成立※社区残疾人就业培训工作领导小组。 组长：※※※，※社区党工委书记、社工委主任 副组长： ※※※，※社区党工委副书记、纪工委书记 ※※※，※社区党工委委员、社工委副主任 成员： ※※※，※社区居委会主任 ※※※，※社区残协专干 ※※※，※社区民政专干 ※※※，※社区社保服务站专干 ※※※，※社区工会 领导小组下设办公室，办公室主任由※ ※※同志兼任，具体工作由※※※同志负责，※※※、※※※二同志配合。 （二）培训经费保障 为使残疾人就业培训工作能顺利进行，社区从 20XX 年开始，将从日常办公经费中按一定比例专门列支残疾人就业培训工作经费。 另外，还要通过积极协调市、区残联以及有关部门单位、辖区内热衷残疾人事业的非公经济、个体工商户和社会各界人士的支持，给予资金帮助。 （三）培训场地保障 按照社区资源共享的原则，充分利用社区、辖区单位、技术学校、花卉公司、非公经济和市区残联、工会、社保、民 政等部门单位的培训场所，积极开展残疾人就业培训工作。 （四）就业促进保障 为使接受培训后熟悉掌握就业技能的残疾人能够及时找到合适的工作岗位，最终实现就业目的，社区将采取“请进来，送出去”的原则，邀请市区内有用工需求的企业领导及非公经济负责人，实地考察已掌握就业技能残疾人的现实情况与表现，充分征求残疾人就业意向，采用双向选择的方式，推动残疾人就业。 同时，倡导自主创业，给残疾人提供有利条件，落实好相关政策，促进残疾人就业。 篇三：湘潭市残疾人职业技能与实用技术培训实施方 案（ 989字） 为贯彻《 20XX 年湘潭市残疾人职业技能与实用技术培训实施方案》的通知，切实做好市本级残疾人职业技能培训工作，提高残疾人就业水平，改善残疾人生活状况，特制定本方案。 一、任务目标 完成残疾人职业技能培训 200 人，培训后残疾人就业率达到 85%以上，残疾人满意率 90%以上。