输血科绩效工资二次分配方案内容摘要:
分 /天 交叉配血: 12 分 /天 酶免: 14 分 /天 夜班: 29 分 /天 ( 4)工作量绩效工资计算标准 个人工作绩效分值 =个人职称系数个人工作量分值 个人工作绩效工资 =(科室绩效工资总额-夜班补贴总额-专业组长补贴) /科室工作绩效总分值个人工作绩效分值 二、科室奖罚标准: 在工作中出现危急值必须报告。输血科绩效工资二次分配方案
相关推荐
(工程名称)施工安全监督手续。 该工程必须取得施工许可证后方可开工,我安全监督机构开始进入施工安全监督程序。 安全监督手续编号: 安全监督机构签发人: 建设单位签收人: 11 示范文本三 : 编号: 施工安全监督 工作计划 工程名称 建设单位 施工单位 监理单位 勘察单位 设计单位 (安全监督机构名称) 12 (建设单位名称) : 你单位建设的
,而且应该具备在工作中继续学习、不断提高的自我学习能力。 培养学生正确的思想政治方向、严谨的行为规范和良好的职业道德。 正确的心态以及良好的心理素质和身体素质。 计划组织协调能力、团队协作能力。 口头与书面表达能力、人际交往能力。 开拓发展创新能力。 爱岗敬业、诚实守信、积极进取的工作态度。 专业职业素质与职业能力要求详见表 表 8表 8表 83。 表 7. 专业职业素质一览表 素质 教育 课程
砖 +两个 50mm( 12g/cm2) 苯板交错 +240mm 红砖,但由于辽农 I 型温室的后墙较高,达到 ,后墙每隔 设置了一个 宽的构造柱,构造柱与地梁圈梁的配筋相同,并相互连接,增加强度(如图八);前陇墙用 50mm 聚苯板填充,保温效果好,不吸水,深 500mm。 结点C34231 构造拄与地梁圈梁连接 图八 地梁与骨架交接图 构造柱与地梁圈梁连接侧面 后坡设计
室 100㎡、图纸打印输出室 30 ㎡、手绘表现室 100 ㎡、文档编辑室 60 ㎡。 专业课程、专业核心课程、综合实训课程等教学活动 主要 安排在 校内生产性 实训基地进行。 课程内容选择真实的生产项目,确定典型的工作任务,按真实企业的生产流程,进行教学产品的生产。 教学过程融入企业的要素,项目有成本的预算、控制、决算;在企业的真实生产情境下完成典型工作任务。
网电价计。 附件 1:导线技术参数和参考价栺 (铝锭价栺按基础价 16500 元/吨计算 ) 表 1:钢芯高导电率铝绞线技术参数表 导线型号 标称截面 铝 /钢 钢比 /% 面积 /mm2 单线根 数 单线直径 /mm 直径 /mm 单位长度质量 /( kg/km) 额定拉断力/KN 直流电阻(20℃ )/(Ω /km) 导线单价(万元 /吨) 备注:对应钢芯铝绞线截面 铝 钢 总和 铝 钢 铝