薪酬方案一线员工

薪酬方案一线员工内容摘要：

月标准出勤天数： 月标准出勤天数为 26(每周六天制 ) 缺勤扣款 员工在工作日中有缺勤情况，应扣除缺勤天数的基本工资。 (如有加班的，可用加班出勤抵缺勤天数 ) 员工实得基本工资 =（基本工资 /当月法定应出勤天数）Ｎ－其它应扣款（所得税，养老保险个人应交部分，罚款，赔款等） 其中： Ｎ =月实出勤天数 (除周六的出勤 ) 工资支付 支付时间 工资支付日为次月的 15 日，如遇节假日或休息日，则向后顺延至最近的工作日支付。 支付方式 工资实行银行转存的支付方式，由财务部负责员工银行帐号维护、数据处理、数据核对和账务处理。 因各种原因造成工资支付有误时，应在支付下月工资中进行纠正。 第五章 加班工资 5 加班是指员工在 法定工作时间需要延长劳动时间或在国家法定休息日和节假日完成的工作。 加班工资的计算 当月总出勤需大于法定出勤天数的，才可以计算加班工资；当月总出勤小于加班出勤天数的，依次从平日晚上加班出勤、周日出勤、周六出勤中抵扣 实得加班工资 =（基本工资 /当月法定应出勤天数）Ｎ +（基本工资 /当月法定应出勤天数）Μ 2 其中： Ｎ =月实际加班小时 /8(含周六出勤，周日出勤，晚上加班时间 ) Μ =月法定假日出勤天数 加班审批 员工加班应报上级审批方可生效，各部门应本着效率优先 、总量控制的原则对加班加点进行合理控制。 审批权限 各部门员工的加班加点由部门主管审报，报上一级领导审批； 中层及以上员工的加班加点由总经理审批； 员工加班首先考虑为其安排兑休，因工作原因不能安排兑休的向其支付加班工资。 加班工资同月工资同时发放。 年薪制的员工不按此享受加班工资，根据年薪制执行。 第六章 津贴与特殊工资 各项津贴与补贴：因补偿员工特殊或额外劳动消耗的需要，或因工作相关的特殊原由支付给员工的劳动报酬。 其他特列情况下支付的工资：国家法律法规 以及公司规章制度所规定的带薪休假、带薪培训、各类休假及待岗等特殊期间支付的劳动报酬。 公司实行年薪制、月薪制、协议制三种工资分配形式。 年薪制、月薪制为基本工资分配形式，协议制工资分配作为基本工资分配的补充形式。 第七章 绩效奖金 绩效奖金总额 财务管理部根据企业经营状况提出当年绩效奖总额计划，报总经理审核，董事会审 6 批后交行政管理部执行。 员工绩效工资计算 员工实得月绩效工资 =（月绩效工资 /当月应出勤天数） P个人考核系数 其中： P为实际出勤天数 当。