从共青团工作看组织行为学(编辑修改稿)内容摘要：
组织行为学原理 组织行为 群体行为 个体行为 适应影响 激励管理 组织输入 个体输入 群体输入 文化、环境等 人员结构、规范等 人格、能力等 组织输出 群体输出 个体输出 绩效、地位、 发展潜力 绩效、冲突 绩效、满意度 反馈、调整 反馈、调整 途径： 增强团队的凝聚力 组织行为学 与 共青团工作 范围 : 组织 组织行为学与共青团工作的关系 对象：人 目的： 为中心工作服务 原则：对组织产生 信任感和归属感 案例：青年志愿者协会 青年志愿者协会是由志愿从事社会公益事业与社会保障事业的各界青年组成的全国性社会团体 ， 协会通过组织和指导全国青年志愿服务活动 ， 为社会提供志愿服务 ， 推动社会主义精神文明建设 ， 提高青年的整体素质。 ——属于群体 ， 是与我们的工作群体交叉在一起的另外一个相对非正式的群体。 由于青年志愿者协会以 “ 奉献 、 友爱 、 互助 、 进步 ”。阅读剩余 0%
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