培训学校员工规章制度

培训学校员工规章制度内容摘要：

管 审核，批准签字后由教研组长到 行政部 统一领取。 5 2. 新教师在办理入职手续后 ,由教研组长带领去领取办公用品。 教 师 薪 资 每月薪资组成： 底薪 +课时费 +工作年限津贴 +职务津贴 +当月奖金（优秀教师 奖 ，全勤奖 ） +招生奖金 一 、底薪： 1. 试用期第一个月按照市场部薪资计算。 1．试用期 第二个月起 教师薪资为 500 元， 及 50 元全勤奖， 无其他收入。 2. 正式教师底薪为 500 元， 及 50 元全勤奖。 二 、 课时费 ： 1. 试讲 \听课后，若该学员报名学习，教师有 20 元课时费 2. 本部 平时班教师为 10 元 /课时。 3. 幼儿园班每月收费的 10%，按照实际上课次数计算教师的课时费。 4. 幼儿园观摩课为 15 元 /课。 三 、 工作年限津贴： 在 公司工作 满 一年后每月津贴 50 元， 以资鼓励。 四 、 职务津贴： 总监 津贴每月 400 元； 主管 津贴 每月 200 元； 组长每月 100 元。 五 、 工资：教师每月 十 号领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日完后第一工作日） 教 师 奖 惩 制 度 奖励 一、 全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假）， 当月奖励 50 元，以视表扬 二、 当月奖金：由 教学 部 部共同考核评选出当月的优秀教师给予 100 元奖金。 优秀教师评选： 1. 教师工作态度端正，教学工作严谨，认真负责。 2. 当月工作无事病假，无迟到早退。 3. 家长反应教师教学情况好，无家长投诉。 4. 教师按时完成教学计划，无教学失误。 三、教师自主招生， 按照招生部提成。 四、教师个人一次性招生 5 人或以上，当月再奖励 100 元。 五 、每月进行教研组评比，连续三个月为教学部第一名，一次性奖励该教学组 100 元奖金，以视鼓励。 六 、活动奖金 6 1. 教学部任何收费活动，活动盈利的 50%作为教师 奖金。 2. 活动负责人 以 活动大小及盈利多少为基础，给予 50500 元的 奖金。 3. 剩余 教师奖金 中的 40%作为学生人数报名奖，其余的 60%作为活动参与奖分别奖励给教师。 七、孝心奖：根据教师平时的工作表现并结合年底的综合考试结果，按照相应的等级标准发放 50 至500 元的孝心奖金，由公司按照教师提供的地址寄予教师的父母． 八、续约奖：合同期满如教师与公司续签合同，公司将一次性奖励教师 2020 元整。 惩罚 一、学生流失率： 二、 教学惩罚 1. 出现重大教学失误，正式教师降为试用期教师，试用期教师视其情况学校考虑是否继续留任该教师，教研组长及教学主管降为普通教师，并 扣除当月工资的 100— 300 元。 教师出现重大教学失误： A、 教师长期不按教纲上课，教学效果差，学生考试 40%不及格。 B、 学生家长严重投诉，要求换老师。 C、 任何一次收费学生流失率超过 40%。 2. 带班教师因 故 不能上课，与带课教师未进行清楚交接，给学校造成不良影响，上课出现问题，两位教师各 扣除 50 元，如单方面原因，个人 扣除 100 元。 3. 教师私自不上课，经查实一次 扣除 200500 元。 教 师 福 利 1. 带薪假期： A、 在职一年的转正老师可享受带薪假三天，随工龄逐年增加一天。 B、 在职转正教师可享受基本法定假日； 2. 带薪考试假： 教师如须请考试假须出示相关证明（如：准考证，座签），并写请假条报备主管签字，视考试情况予以 12 天考试假，可申请考试类别： A：教师资格证 B：英文专业自学考试 C：英文等级考试及学位考试 3. 保险：工作转正一年后的教师， 学校统一购买保险。 教 研组长升迁制度 7 一． 教研组长升迁：。