物业客服部门制度-服务标准-流程规范内容摘要:
,积极维护公司利益和声誉。 三、客服员工服务标准 仪容仪表 上班时间必须穿工作服,工作服要整洁,钮扣要扣齐,不允许敞开外衣,非工作需要不允许将衣袖、裤管卷起,不允许将衣服搭在肩上; 制服外衣衣袖、衣领不显露个人衣物,制服外不显露个人物品,服装衣袋不装过大过厚物品,袋内物品不外露; 上班统一佩戴 由行政人事部发放的胸牌,胸牌应干净、无掉色、无破损、佩带于胸前,不得在胸牌上吊挂其他物品; 鞋袜应穿戴整齐清洁,鞋带系好,不允许穿鞋不穿袜,女员工不允许穿黑色以外的皮鞋,非工作时间不允许打赤脚或穿雨鞋到处走,工作完毕应在工作场所将鞋擦干净再走; 女员工前发不遮眼,后发不超过肩部,不梳怪异发型,发饰仅限黑色且样式简单;男员工后发根不超过衣领,不盖耳,不留胡须;所有员工头发应保持整洁光鲜,不允许染除黑色或深棕色以外的其它颜色;所有员工不允许剃光头。 保持手部干净,指甲不允许超过指头两毫米,指甲内不允 许残留污物,不涂有色指甲油; 上班前不允许吃有异味食品,保持口腔清洁,口气清新,早晚刷牙,饭后漱口;保持眼、耳清洁,不允许残留眼屎、耳垢; 女员工应淡妆打扮,不允许浓妆艳抹,避免使用味浓的化妆品; 每天上班前应注意检查自己的仪表,上班时不能在业主面前或公共场所整理仪容仪表,必要时应到卫生间或工作间整理。 就座时姿态要端正,入座要轻缓,上身要直,人体重心要稳,腰部挺起,手自然放在双膝上,双膝并拢,目光平视,面带笑容,就座时应坐在椅子的 3/4处,严禁将双手夹在腿中间、坐在椅子上前俯后仰,摇腿跷脚、在上司或业主面前双手抱在胸前,跷二郎腿或半躺半坐、晃动桌椅,发出声音 1站立时,目光平视,微笑,挺胸,收腹,背要直,双臂自然垂下,双手交叉放于身体前。 其他行为 1上班时间不允许吃零食,听 MP3,玩弄个人小物品或做与工作无关的事情;在公共场所及业主面前不吸烟、挖鼻孔、掏耳朵、搔痒、不允许脱鞋、卷裤脚衣袖、不允许伸懒腰、哼小调、打哈欠 ; 服务规范 为业主提供服务时,无论何时均应面带微笑、和颜悦色、给人以亲切感;与业主谈话时,应聚精会神、 注意倾听,给人以受尊重感;应坦诚待人,不卑不亢,给人以真诚感;应神色坦然、轻松、自信、给人以宽慰感;应沉着稳重,给人以镇定感; 对业主一视同仁,切忌有两位业主同时有事相求时,对一位业主过分亲热或长时间倾谈,而冷落了另一位业主。 当值时有业主相求时,应立即放下手中工作,招呼业主; 业主之间交谈时,不要走进旁听,也不要在一旁窥视业主的行动; 当业主提出超出自己职责范围内的服务要求时,应尽可能。物业客服部门制度-服务标准-流程规范
相关推荐
理经验 1 年 审 批 颁布日期 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进: 好好学习社区 整改专员岗位说明书 岗位名称 整改专员 职 级 3 级 所属部门 工程维修部 直属上级 工程主管 岗位职责 序号 工作职责 1 负责房屋质量保修和工程遗留问题的查勘、派工、验证、施工单位协调和相应紧急事件处理等工作,提交保修服务数据分析 2 协助上级做好与房产公司、房产售后服务有关的行政主管部门
水池水位的高度、浮球阀是否完好 控制柜内电气与仪表,接触器,开关是否完好,电流、电压、压力是否正常 各管路及连接间有无渗水 检查水泵有无漏水现象 保持泵房及周围的环境卫生整洁 半个月 长期不使用的泵中心轴,将其定期盘动 1 个月 对水泵进行润滑,电机电流检测 对水泵外观进行清洁、去污 检查水泵的手动 /自动运行状况,备用电源自动投入是否正常,工作指示灯,水泵密封,泵房照明 3 个月 机械润滑
) 管理人员绩效考核 管理人员季度绩效考核的内容和标准如下表所示。 管理人员季度绩效考核的内容表 考核要素 简单解释 评分标准 权重 类别 要点 业绩 目标达成度 季度内工作目标和预算达成情况 ; ; ; ; 25% 工作品质 工作秩序、事物处理及时性、资料保管完好性等 ; ; ; ; 工作方法 完成目标所用的方法是否科学、合理、合法和规范 ; ; ; ; 监督检查力度 任务传达是否及时
工作; 四 、工作态度 热衷于本职工作,严以律己,遵守各项 公司 制度,严格要 求自己,摆正工作位置,时刻保持 “谦虚,谨慎,律己 ”的工作态度,在领导的关心培养和同事们的帮助下,始终勤奋学习,积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,履行好岗位的职责。 坚持理想, 2 坚定信念。 不断加强学习 五 、工作中的不足 内勤工作是一项综合协调、综合服
八 、 培训考核 培训结果将直接与员工评定挂钩,作为员工通过试用期的参考依据。 培训期考核分书面考核和应用考核两部分,脱岗培训以书面考核为主, 在岗培训以应用考核为主,各占考核总成绩的 50%。 书面考核考题由办公室统一印制。 应用考核 又分上岗前和培训期两阶段进行。 上岗前,应对新员工实行岗位实操考核,合格后予以上岗资格。 培训期间的考核,可以 通过观察测试等手段 , 考察受训员工在