银行柜员年终总结内容摘要:
力;工作经验较丰富,知识面较宽。 时代在变、环境在变,银行的工作也时时变化着,每天都有新的东西出现、新的情况发生,这都需要我跟着形势而改变。 学习新的知识,掌握新的技巧,适应周围环境的变化,提高自己的履岗能力,把自己培养成为一 个业务全面的 建 行员工,更好地规划自己的职业生涯是我所努力的目标。 工作 态度 方面, 本人事业心、责任心强,奋发进取,一心扑在工作上;工作认真,态度积极,不计较个人得失;工作勤勉,兢兢业业,任劳任怨;无故不迟到、不早退。 我始终坚持“工作第一”的原则,认真执行行里的各项规章制度,工作上兢兢业业。银行柜员年终总结
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风险的特殊的机构,它同时面临着市场风险,利率风险,操作风险和声誉风险等风险 ,这就需要我们在日常的工作中注意提高风险防范意识 ,加强对风险的把控能力。 清算中心是银行日常运营的重要基地,涉及的资金量大,直接面对的是人行,更需要我们有高度的责任心。 加强日常清算工作的规范性,确保无差错发生。 三、加强团队合作意识,配合部门领导完成日常检查辅导 培训 工作 作为银行员工,深知团队合作的重要性
开, 就破坏了气氛。 久而久 之,就无法达到凝聚团 队、自我激励的目的。 今年初我们在顾蕾行长 带领下每天准时在八点 召开晨会,不等待任何 一个迟到者,这样做很 有效果,偶然一次迟到 的,主管根本不用批评 ,看到大家都已整齐的 站立参加晨会,迟到者 自然就会觉得羞愧了, 也在无形中给其他柜员 以警告。 同时还要求晨 会召开过程中不能随意 走动、中间打电话、聊 天
这就导致临柜员工的业务知识面单一,除了员工自身专业素质等原因外,我认为联社也没能给员工提供很好的岗位培训和岗位交流,参加工作近一年我也无从全面了解联社的各项业务,以 至当顾客问及如何办理本票时我及同事都没有办法给顾客一个非常满意的答复,只能让他去营业部咨询,这样会让顾客认为我们的专业水平低,很大程度上影响了农信社的形象。 另一方面,知识面的单一,必然会造成操作失误的增加,给客户或员工自己造成损失
IO数据量 10M,则 SRDF 性能要求也是 10*8=80 Mbps。 四、数据中心迁移系统设计 数据中心要进行迁移,既要考虑未来最终使用的情况,也要考虑数据迁移过程的实现。 根据厦门建行的系统现状,我们的总体设计思路时:考虑建立一套新数据中心,新旧数据中心采用 SRDF 进行互联,然后在数据搬迁时利用 SRDF 进行异地数据迁移,在数据中心搬迁后建立最终的新旧中心灾备系统。 因 此
百。 前台涉及了包括储蓄、电子银 行、基金、国债、保险等众多领域,只有熟练掌握每门功课才能为客户的提问交上更加满意的答卷。 我行在一年中多次对员工进行 技能培训,帮助员工更加熟练、准确地操作各种业务,提升了客户对员工的满意度。 三、坚持晨会制度,实行奖惩原则。 我行对每日晨会制度格外重视, 由柜员主管在晨会中对表现优秀,客户满意度高的员工进行表扬,以提升大家 的工作积极性。