人员招聘录用流程内容摘要：
许可下都有资格向人力资源部报名申请并提交自荐书。 C、筛选 . 人力资源部将参考申请人和空缺职位的相应上级主管意见，根据职务说明书进行初步筛选。 对初步筛选合格者，人力资源部组织内部招聘评审小组，并根据岗位制订内审方案，进行内部评审，评审结果经总经理批准后生效。 D、录用 经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到人力资源部办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。 外部招聘 在内部招聘难以满足公司人才需求时，可以考虑外部招聘。 1） 招聘组织形式 外部招聘工作的组织以人力资源部为主，其他部门配合。 必要时公司高层领导、相关部门参加。 2）外部招聘渠道 外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。 外部招聘人员来源可来自内部职工引荐人员、职业介绍所和人才交流机构人员以及各类院校的毕业生。 具体招聘渠道如下： A、校园招聘 每年春季将公司招聘信息及时发往各校毕业分配办公室。 对专业。阅读剩余 0%
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