市人力社保局劳动关系处王鸿辉20xx年3月1日

市人力社保局劳动关系处王鸿辉20xx年3月1日内容摘要：

单方解除 劳动者单方解除 劳务派遣单位单方解除 预告解除 用人单位有过错 普通预告解除（ 30天） 试用期预告解除（ 3天） 不补偿 补偿 非因劳动者过错 劳动者有过错 许可性条件（劳动合同法第 39条） 许可性条件 （ 劳动合同法第 40条第一、二项） 不补偿 补偿 （暂行规定第 14条） （劳动合同法第 65条） （劳动合同法第 65条） （劳动合同法第 65条） 许可性条件（劳动合同法第38条） 劳动合同终止 破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散的（ 《 劳动合同法 》 44条第五项） 经营期限届满不再继续经营的（最高院司法解释四第 13条） 劳务派遣单位主体消亡情形（暂行规定第16条） 劳务派遣单位许可证消亡情形（暂行规定第 11条第一句） 许可证有效期未延续、许可证被撤销、吊销（ 《 劳务派遣行政许可实施办法 》 第 1 22 2 32条） 许可证注销（ 《 劳务派遣行政许可实施办法 》第 27条） 补偿 如未履行届满则补偿 补偿 双方协商 三、劳务派遣有关政策解读及有关问题 （二）有关问题 问题 1：关于被派遣劳动者与劳务派遣单位是否适用 《 劳动合同法 》 第十四条有关签订无固定期限劳动合同的问题。 • 观点一： 由于用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且新规也明确规定劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2年以上的固定期限书面劳动合同，因此被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同不能适用 《 劳动合同法 》 第十四条有关无固定期限劳动合同的相关规定。 • 观点二： 劳动合同法明确规定了适用无固定期限劳动合同的情形，且未明确规定劳务派遣合同不适用有关无固定期限劳动合同的规定，劳务派遣合同作为劳动合同的形式之一，也应当适用 《 劳动合同法 》 第十四条有关无固定期限劳动合同的相关规定。 三、劳务派遣有关政策解读及有关问题 • 问题 2：关于派遣员工发生工伤怎么处理的问题。 □ 对发生的工伤事故，是记在用工单位的头上，还是记在派遣单位的头上，按工伤发生地，应该记在用工单位头上，因为你是直接用工，但工伤保险的征缴是按劳动合同签订，分行业来征缴，所以，应该记在劳务派遣单位头上。 • 派遣员 工在本 市用工 单位发 生事故 伤害的 由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市 设立的分支机构向注册地市、区、县（市）人力资源 社会保障行政部门提出工伤认定申请，承担申请工伤 鉴定、申领工伤保险待遇的责任；用工单位协助调查。 外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构的，由 本市用工单位向注册地的市、区、县（市）人力资源社 会保障行政部门提出工伤认定申请，并按国家和本市工 伤保险规定。