gb-t28001：20xx标准(编辑修改稿)

gb-t28001：20xx标准(编辑修改稿)内容摘要：

； • （ b） 确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系的绩效报告 ， 以便评审 ， 并为改进职业健康安全管理体系提供依据。 • • 所有承担管理职责的人员 ， 都应该表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。 • 中国最庞大的数据库下载 机构和职责 • 为使 OHSMS实施成功，必须全员参与，因此应明确责任义务 • 对 OHSMS的参与，从最高管理者开始。 同时应任命管理者代表，并赋予其职责和权限。 • 大型企业除任命管理者代表外，还任命环境管理者副代表 机构和职责 • 规定 作用、职责和权限 传达 • 提供 资源（人、财、物、技术等） • 指定 管理者代表： 汇报 监督 机构和职责问题 • 对职责规定不清、理解不清、或重复 • 权限不明确或太小 • 给一个员工的职责过多 • 不一致的职责划分 • 环节管理者缺乏协调 培训、意识与能力 • 对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员 ， 应有相应的工作能力。 在教育 、 培训和 （ 或 ） 经历方面 ， 组织应对其能力作出适当的规定。 • 组织应建立并保持程序 ， 确保处于各有关职能和层次的员工都意识到： • — 符合职业健康安全方针 、 程序和职业健康安全管理体系要求的重要性； • — 在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果 ， 以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益； • — 在执行职业健康安全方针和程序 ， 实现职业健康安全管理体系要求 ， 包括应急准备和响应要求方面的作用与职责； • — 偏离规定的运行程序的潜在后果。 • 培训程序应考虑不同层次的： • 职责 、 能力和文化程度； • 风险。 培训、意识与能力 组织建立并保持明确培训需求的程序。 培训方案中有： 明确员工的培训需求 编制为满足特定需求的培训计划 特定对象的培训 培训记录 培训效果的评价 组织必要时对供应商提出对员工进行培训的要求 培训、意识与能力 重要性： OHS问题源于意识淡薄、肤浅的知识和技能 确定培训、制定方案、实施全员培训 培训记录的保存（签到、考卷、成绩等） 培训、意识与能力 原则方法 原则 : 注重实效和成绩 方法 : 1专家讨论、专题讨论、讲座 2电视、录像、多媒体 3由专业人员进行在职培训 4张贴画和小册子等 培训、意识与能力 内容和计划 意识全员培训 法律法规全员培训 方针全员培训 管理体系知识全员培训 企业专业知识和技能培训 重要岗位人员培训 特殊职责人员培训 新员工培训等 协商和沟通 • 组织应具有程序 ， 确保与员工和其他相关方进行有关的职业健康安全信息的交流。 • 组织应将员工参与和协商的安排形成文件 ， 并通报相关方。 • 员工应： • — 参与风险管理方针和程序的制定和评审； • — 参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化； • — 参与职。