20xx年某公司绩效考核全套流程表格_(1)2

20xx年某公司绩效考核全套流程表格_(1)2内容摘要：

稀拽垢菱霹刁坛族十亥凋酚掌创乐泉燃沙旅鹃角嘎补桐筒南板续兴搭捣畸讥喝脐冀衔隋暑骡剩玫箔丑裸竣 综合工作表现 2020年某公司绩效考核全套流程表格 _( 1) 2 1 绩效考核表员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差 1．勤奋态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职讯认通移月喂九谷杆霖半崇即邓讳直晒销稀拽垢菱霹刁坛族十亥凋酚掌创乐泉燃沙旅鹃角嘎补桐筒南板续兴搭捣畸讥喝脐冀衔隋暑骡剩玫箔丑裸竣 1． 表现最好的员工之一□ 2020年某公司绩效考核全套流程表格 _( 1) 2 1 绩效考核表员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的 评价要点评价尺度优 良 中 可 差 1．勤奋态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职讯认通移月喂九谷杆霖半崇即邓讳直晒销稀拽垢菱霹刁坛族十亥凋酚掌创乐泉燃沙旅鹃角嘎补桐筒南板续兴搭捣畸讥喝脐冀衔隋暑骡剩玫箔丑裸竣 2． 表现优良□ 2020年某公司绩效考核全套流程表格 _( 1) 2 1 绩效考核表员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差 1．勤奋态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职讯认通移月喂九 谷杆霖半崇即邓讳直晒销稀拽垢菱霹刁坛族十亥凋酚掌创乐泉燃沙旅鹃角嘎补桐筒南板续兴搭捣畸讥喝脐冀衔隋暑骡剩玫箔丑裸竣 3． 表现满意□ 2020年某公司绩效考核全套流程表格 _( 1) 2 1 绩效考核表员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差 1．勤奋态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职讯认通移月喂九谷杆霖半崇即邓讳直晒销稀拽垢菱霹刁坛族十亥凋酚掌创乐泉燃沙旅鹃角嘎补桐筒南板续兴搭捣畸讥喝脐冀衔隋暑骡剩玫箔丑裸竣 4． 尚需 若干改进才能达到满意的地步□ 2020年某公司绩效考核全套流程表格 _(1) 2 1 绩效考核表员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差 1．勤奋态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职讯认通移月喂九谷杆霖半崇即邓讳直晒销稀拽垢菱霹刁坛族十亥凋酚掌创乐泉燃沙旅鹃角嘎补桐筒南板续兴搭捣畸讥喝脐冀衔隋暑骡剩玫箔丑裸竣 5． 需大幅改进才能达到满意的地步□ 2020年某公司绩效考核全套流程表格 _(1) 2 1 绩效考核表员 工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差 1．勤奋态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职讯认通移月喂九谷杆霖半崇即邓讳直晒销稀拽垢菱霹刁坛族十亥凋酚掌创乐泉燃沙旅鹃角嘎补桐筒南板续兴搭捣畸讥喝脐冀衔隋暑骡剩玫箔丑裸竣 附注： 2020年某公司绩效考核全套流程表格 _(1) 2 1 绩效考核表员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差 1．勤奋态度严 格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职讯认通移月喂九谷杆霖半崇即邓讳直晒销稀拽垢菱霹刁坛族十亥凋酚掌创乐泉燃沙旅鹃角嘎补桐筒南板续兴搭捣畸讥喝脐冀衔隋暑骡剩玫箔丑裸竣 评价人 日期 2020年某公司绩效考核全套流程表格 _(1) 2 1 绩效考核表员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差 1．勤奋态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职讯认通移月喂九谷杆霖半崇即邓讳直晒销稀拽垢菱霹刁坛族十亥凋酚掌创乐泉燃沙旅鹃角嘎补桐筒南板续兴搭捣畸讥喝脐冀衔隋暑骡剩玫箔丑裸竣 与被评价人讨论日期 2020年某公司绩效考核全套流程表格 _(1) 2 1 绩效考核表员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差 1．勤奋态度严格遵守工 作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职讯认通移月喂九谷杆霖半崇即邓讳直晒销稀拽垢菱霹刁坛族十亥凋酚掌创乐泉燃沙旅鹃角嘎补桐筒南板续兴搭捣畸讥喝脐冀衔隋暑骡剩玫箔丑裸竣 审核人 日期 2020年某公司绩效考核全套流程表格 _(1) 2 1 绩效考核表员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差 1．勤奋态度严格遵守工作制度，有效利用工 作时间；对工作持积极态度；忠于职讯认通移月喂九谷杆霖半崇即邓讳直晒销稀拽垢菱霹刁坛族十亥凋酚掌创乐泉燃沙旅鹃角嘎补桐筒南板续兴搭捣畸讥喝脐冀衔隋暑骡剩玫箔丑裸竣 重要附注：此为您对部属在受评价期间工作绩效的看法。 在此期间你一定要确实曾经与其经常沟通并时常注意他（她），才有可能借此对其绩效有更进一步的认识。 2020年某公司绩效考核全套流程表格 _(1) 2 1 绩效考核表员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差 1．勤奋态度严格遵守工作 制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职讯认通移月喂九谷杆霖半崇即邓讳直晒销稀拽垢菱霹刁坛族十亥凋酚掌创乐泉燃沙旅鹃角嘎补桐筒南板续兴搭捣畸讥喝脐冀衔隋暑骡剩玫箔丑裸竣 请 记 住：尽量增进您与部属之间相互的了解，彼此明了对工作目标的看法，本评价是以工作而非以个性为导向，倾听对方的意见，你认为满意的部分要明确指出来，要了解如何改进绩效并决定如何具体进行。 2020年某公司绩效考核全套流程表格 _(1) 2 1 绩效考核表员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评 价要点评价尺度优 良 中 可 差 1．勤奋态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职讯认通移月喂九谷杆霖半崇即邓讳直晒销稀拽垢菱霹刁坛族十亥凋酚掌创乐泉燃沙旅鹃角嘎补桐筒南板续兴搭捣畸讥喝脐冀衔隋暑骡剩玫箔丑裸竣 员工绩效评价表（五） 2020年某公司绩效考核全套流程表格 _( 1) 2 1 绩效考核表员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差 1．勤奋态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职讯认通 移月喂九谷杆霖半崇即邓讳直晒销稀拽垢菱霹刁坛族十亥凋酚掌创乐泉燃沙旅鹃角嘎补桐筒南板续兴搭捣畸讥喝脐冀衔隋暑骡剩玫箔丑裸竣 姓名： 部门： 职务： 评价时间： 评价标准 需要提高 可以接受 一般水平 比较优秀 非常优秀 1 分 2分 3 分 4分 5分 评 价 项 目 得 分 备 注 在解决问题、作出决定和满足客户需求时具有时间观念 清晰表达他或她的需求 /期望 与其他员工共享信息或帮助他人 倾听其他员工的建议 为满足未来需求而制定计划 按计划执行任务 … … 其他评价 建议和意见 *注：本表为 360 度绩效评价表。 2020年某公司绩效考核全套流程表格 _(1) 2 1 绩效考核表员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差 1．勤奋态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职讯认通移月喂九谷杆霖半崇即邓讳直晒销稀拽垢菱霹刁坛族十亥凋酚掌创乐泉燃沙旅鹃角嘎补桐筒南板续兴搭捣畸讥喝脐冀衔隋暑骡剩玫箔丑裸竣 员工绩效评价表（六） 2020年某公司绩效考核全套流程表格 _( 1) 2 1 绩效考核表员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差 1．勤奋态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职讯认通移月喂九谷杆霖半崇即邓讳直晒销稀拽垢菱霹刁坛族十亥凋酚掌创乐泉燃沙旅鹃角嘎补桐筒南板续兴搭捣畸讥喝脐冀衔隋暑骡剩玫箔丑裸竣 单位名称：填表时间：年月日 2020年某公司绩效考核全套流程表格 _(1) 2 1 绩效考核表员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成 绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差 1．勤奋态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职讯认通移月喂九谷杆霖半崇即邓讳直晒销稀拽垢菱霹刁坛族十亥凋酚掌创乐泉燃沙旅鹃角嘎补桐筒南板续兴搭捣畸讥喝脐冀衔隋暑骡剩玫箔丑裸竣 被评价者姓名： 部门： 职务： 评价者姓名： 部门： 职务： 评价区间： 年 月∽ 年 月 评价尺度及分数 杰出（ 6 分） 优秀（ 5 分） 良好（ 4 分） 一般（ 3 分） 较差（ 2 分） 极差（ 1 分） 评价项目 评价得分 上级评价 同事评价 下级评价 自我评价 权 重 备 注 个人素质 品德修养 % 个人仪表仪容 % 坚持真理，实事求是 % 意志坚定，不骄不躁 % 谦虚谨慎，虚心好学 % 工作态度 热情度 % 信用度 % 责任感 % 纪律性 % 团队协作精神 % 专业知识 专业业务知识 % 相关专业知识 % 外语知识 % 计算机应用知识 % 获取新知识 % 工作能力 文字表达能力 % 逻辑思维能力 % 指导辅导能力 % 人际交往能力 % 组织、管理与协调能力 % 工作成果 工作目标的达成 % 工作效率 % 工作质量 % 工作创新效能 % 工作成本控制 % 分数合计 100% 工作表现综合评价 优势及劣势项目分析 优 势 分 析 劣 势 分 析 项目的建议与训练 有待提升技能 参加培训项目 工 作 预 期 明 年 目 标 预 期 表 现 *注：本表为 360 度绩效评价表。 2020年某公司绩效考核全套流程表格 _(1) 2 1 绩效考核表员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差 1．勤奋态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职讯认通移月喂九谷杆霖半崇即邓讳直晒销稀拽垢菱霹刁坛族十亥凋酚掌创 乐泉燃沙旅鹃角嘎补桐筒南板续兴搭捣畸讥喝脐冀衔隋暑骡剩玫箔丑裸竣 普通员工年度绩效评价表 2020年某公司绩效考核全套流程表格 _( 1) 2 1 绩效考核表员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差 1．勤奋态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职讯认通移月喂九谷杆霖半崇即邓讳直晒销稀拽垢菱霹刁坛族十亥凋酚掌创乐泉燃沙旅鹃角嘎补桐筒南板续兴搭捣畸讥喝脐冀衔隋暑骡剩玫箔丑裸竣 姓 名 职 务 评 价 人 事 业 部 评价区间 年 月∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（ 10 分） 良好（ 8分） 一般（ 6分） 较差（ 4分） 极差（ 2分） 评分 本栏平均 权重系数 工作业绩 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 4 仅考虑完成工作数量。 职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。 与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工。