xx电厂工作总结1

xx电厂工作总结1内容摘要：

本称职、不称职的标准，进行了民主测评，真实掌握了环节干部的工作情况， 10 月份按照安泰公司关于进一步加强组织机构、 定员定岗管理的要求，进行了部室调整，此次机构调整是公司组建以来涉及人员、部门变动最多的一次，为了保证机构顺利调整和员工思想稳定，我们以民主测评结果为基准，经过班子集体研究，合理配备了各部室的管理人员，同时根据工作表现，聘任了二名生产一线优秀员工担任管理人员，由于在机构调整中做到了公平公正，得到了员工的信服，没有发生员工“跑官、要官”的情况。 加强党风廉政建设：一年来公司党委、纪委把《治理商业贿赂》作为党风廉政建设的一项重点工作，按照上级公司《治理商业贿赂工作方案》的要求，成立了治理商业贿赂专项工作领 导小组，设立了投诉举报电话，制定了自查自纠方案、把治理“工程建设、物资采购”等方面存在的影响和破坏企业健康发展的商业贿赂作为治理重点，从建立健全监督机制入手，为公司 6名班子成员建立了廉政档案，规范了对领导干部廉洁从政情况的监督和管理。 同时结合年度责任工作目标，分解了各部门的可控费用，将公司的效益和员工的收入直接挂钩，增加了员工的节约增效意识，形成了责任实施、责任分工、责任考核和责任追究环环相扣的工作机制。 同时还进一步完善了《车辆管理制度》《招待费考核标准》等一系列规章制度。 在制度执行上，领导干部以身作则，和 员工同吃工作餐，上下班乘座通勤大客车，收到了良好的效果。 开展文明单位创建活动：在文明单位创建中，公司把选竖典型、表彰先进作为激励员工爱岗敬业、无私奉献和提高文明素质的有效手段，年初对在工作中贡献突出的 3 个集体、 66 名先进个人进行了大张旗鼓的表彰，为全体员工树立了学习的榜样。 引导员工参加社会公益活动是公司文明单位创建的一项重要内容，年初公司 20 多名员工主动到当地医院无偿献血，在全市元宵节灯展中制作了反映热电企业形象的花灯参加了展览，荣获比赛二等奖，在庆祝“五四”青年节活动中组织 30 名员工参加了 满洲里市“我为十一五做贡献”演讲比赛，公司员工张淑英荣获演讲比赛二等奖。 在满洲里市全民健身启动仪式上，公司 50 名员工参加了万人健步行活动，在自治区青少年发展基金会社会募捐中公司 149 名青年员工献爱心捐款 1490 元，在满洲里市参加“魅力城市”竞选中，全体员工踊跃参与，通过手机、小灵通发送短信 3 万条，为边城竞争魅力城市作出了积极贡献。 作为全国双拥模范城市的一家条管企业，公司积极响应市委、政府“军民团结、双拥共建”的号召，在建军 79 周年纪念活动中，公司负责人带着全体员工对部队官兵节日的祝福先后来到边检、消防 大队和边防派出所进行“八一”慰问，建立了牢固的“军民鱼水深情”。 通过上述活动的开展既提高了员工的文明意识，也面对社会展示了公司良好的企业形象。 企业文化建设：在企业文化建设中公司积极引导员工实践华能公司文化理念，组织员工学习领会华能公司的企业宗旨、核心价值和经营理念，坚定员工国有企业必须能搞好和一定能搞好的信心。 在文化活动方面，公司在三八、五一和国庆节期间举办了庆三八联谊酒会、迎五一慰问演出和迎国庆员工棋牌大赛，通过活动的开展，推动了企业文化建设，同时也为员工提供了一个展示自我、体现个性的舞台。 在活动场地建设方面，公司筹集资金 20 万元在老厂修建了职工之家，购买了台球、兵乓球和健身器材，每天免费面向全体员工开放，聘请瑜伽功教练，组织女员工练习瑜伽功，通过这些活动，极大丰富了员工业务文化生活，陶冶了员工情操。 在生活、工作环境改善方面，公司种植了三万平方米草坪和 100余株果树，同时以“讲文明、弃陋习、树新风 ”为主要内容，大力加强对厂区和周边环境进行综合清理整顿，消除了卫生死角，细化了卫生责任分担区，夏季每周五进行卫生大扫除、冬季以雪为令及时清扫，保持了公司内外部环境整齐清洁，净化美化了生活、生产环境。 员工培训工作：在员工培训中我们按照创建学习型企业的要求，制定完善了《员工培训工作管理办法》《员工外出学习管理办法》等项培训制度，按照北方公司《生产人员持证上岗》的要求，组织49 名员工参加了岗位技能鉴定考试，提高了员工的业务水平和技术等级，在员工培训方面，建立了三级培训网，通过每季度组织员工进行岗位技能考 试，针对公司很多人员新接触发电设备的实际，充分利用现场技术问答、反事故演习和现场考问的形式，提高了员工业务素质，在学历教育方面，引导员工参加继续教育学习， 2020 年公司 17人获得了中专文凭、 2 人获得了大专文凭。 关心员工生活：年初公司对员工的生活情况进行了调查摸底，春节期间对 12 名困难员工进行了家访慰问，全年发放困难补助三万四千元，在员工家中有红白喜事需要帮助的时刻，公司党政领导都能带领员工前往慰问，一年来公司出资 1 万元对因病住院和家中有亲人去世的员工进行了慰问补助，在关心员工身体健康方面公司出资 4 万元为全体员工进行了身体检查，对员工身体健康情况进行了掌握和了解，为了减轻运行员工劳动强度，经过公司研究，将锅炉运行重体力除渣工作进行对外承包，有效解决了运行人员少、劳动强度大，员工反映强烈的难题。 同志们， 2020 年我们通过坚持以人为本，建立健全适应公司发展的激励约束机制，把班子建设、队伍建设和企业发展、科学管理有机的结合起来，以事业凝聚人、锻炼人，全面培养了员工对公司的认同感和归属感，增强了公司的凝聚力、形成了共谋发展、和谐奋进的良好氛围。 保持了安全、文明生产稳定，经营管理健康有序，企业形象亮丽、员 工精神振奋，各项工作均取得了较大的进步。 在公司发展中形成了“开拓进取、不畏困难、埋头苦干、精益求精”的“满热”精神，先后荣获了满洲里市工业企业速度效益奖、全市普法依法治理先进集体和法制宣传教育先进集体，营销部荣获了全市巾帼文明示范岗、工会荣获呼伦贝尔市级先进职工之家和呼伦贝尔市厂务公开先进单位。 为公司的持续发展奠定了良好的基础，营造了具有“满热”特色的企业文化环境。