20xx年省服装行业协会工作总结和20xx年工作安排

20xx年省服装行业协会工作总结和20xx年工作安排内容摘要：

行业的发展发挥引领和标杆作用。 协会积极动员 和组织我省服装行业优势企业参加全国服装行业百强企业排序活动。 在企业自愿申报的基础上，完成了对 45 家申报企业的资质、财务报表、 审计报告和当地税务 部门 证明等材料真实性的审核，并按时完成了推荐工作。 根据中国服装协会审核并公布的全国服装行业“百强企业”排序结果，浙江服装行业有： 3 3 27 家会员企业分别进入全国服装行业销售收入、利润总额、销售利润率“百强 企业” ，数量 分别比上年增加 3家、减少 1 家和增加 1 家， 浙江获得的全国服装行业“百强企业”数，继续位居全国第一。 加强对外交流 促进行业发展 应会员企业要求，以本会副会长为 团长的协会赴美考察团一行 9 人，于 2020年 8月 18日至 30日对美国拉斯维加斯 国际服装展及服装市场进行了深度考察。 2020 年 8 月 拉斯维加斯国际服装展 吸引了来自世界各地约 7 3500 多家参展商参展，展出约 5500 个服装品牌 ，来自全球 40 多个国家和地区超过 10 万专业买家到会参观及洽谈贸易。 展会设有服装及面辅料批量采购区 ， 男装、女装、童装、时装和国 际加工展区。 完美地展现了拉斯维加斯国际服装展作为全球最全面、最专业的服装及面辅料展的特色。 考察团 通过对海外展商的展位和产品的参观，获取 了 许多时尚前沿信息，并深刻了解了参观和参加拉斯维加斯国际服装展的 相关要求。 期间，考察团还先后在 洛杉机 和纽约 考察访问了国际一线品牌、运动、休闲以及儿童服装店，更真实地了解了美国市场，对于企业制定出口战略，调整出口产品结构及改变营销方式都具有 借鉴 意义。 为就业者搭桥 为企业招聘人才服务 协会根据每年春节后，职场跳槽、应届毕业生求职和企业招聘人才 进入 高峰 期 ，以及企业对高端管理 型人才和专业型人才需求增加 的特点。 我们于 2020 年 2 月，会同杭州市服装设计师协会，借助“ 2020 浙江省春季大型人才交流会的资源优势，在人才交流会现场 单独 组织了 119 个展位的纺织服装企业招聘专区，为来自 全省各地的会员企业招聘 中高端人才和设计、工艺、生产、外贸、营销等职位的人才提供了良好平台。 为了 进一步细化 服务，我们在招聘会当天，还对现场求职者应聘考虑的首要因素进行了随机抽样调查，由高到低分别为：企业是否能够为应聘者提供施展才华的机会；企业发展 前景；企业能否为其提供深造的机会；工资收入以及工作是否相对稳定。 这些信息都 为企业 今后招聘管理和技术人员 提供 了 参考和指导。 开展培训活动 为从业人员提高执业水平服务 8 以提升行业整体技术水平为目标，开展各种培训活动，帮助从业人员提高执业能力，是协会的基本职责。 一年来，协会针对行业内技术人员流动性大、文化水平和业务素质参差不齐以及企业对产品质量和版型技术水平需求较高等特点，在杭州职业技术学院的大力支持下，先后免费举办了三期大型技术培训班，受训人员 826 人次。 2020 年，协会的技术培训工作，不仅在受训人员的 数量上有了快速增长，而且在 培训 质 量 方面有了新的提高。 全年特邀了中国服装设计师技术委员会执行委员《裤子结构 大全 与原理》著作人葛俊康老师 、 中国服装设计师协会时装艺术委员会 主任委员 陈闻老师 、 中国服装设计师协会培训中心技术专家、高士集团中国成衣部高级技术经理张轶圣先生等对制版师分会会员进行了分期培训。 通过培训老师对服装结构理论科学简明、深入浅出的讲解和分析，对 裤子结构及恰当裁剪方法实用具体的指导；各类高档缝纫线的性能及其在实际生产中的技术解决方案；服装色彩与搭配基本原理；版房管理基本要求 ；设计师、版型师在企业中的 角色定位分析 等课程的培训，使与会者对服装结构的理论素养和解决实际问题的能力得到了升 华。 举办专业赛事 服务产业升级 为了探索和建立优秀服装设计师和制版师评选制度，加快我省服装行业高素质、高技能应用型人才的选拔和培养，提升全省服装行业的自主 创新能力，服务产业转型升级。 一年来， 协会先后主办了首届“浙江省十佳服装设计师”大赛和首届“浙江省十佳制版师”大赛暨全国大赛选拔赛。 两项大赛启动后，得到了全省服装行业设计师、制版师的热烈响应和所在 9。