党建创新方案12篇

党建创新方案12篇内容摘要：

“ 活 ” 字，解放思想，更新理念，突破传统，创新基层党组织思想、组织、作风、纪律建设管理机制，把制度建设贯穿其中，创新党员学习教育、管理培训方式，创设活动载体，打造品牌，建立机制，培育特色亮点，提升创造力。 （三）争当 “ 五美 ” 党员。 以 “ 四讲四有 ” 为基准，深化 “ 两学一做 ” 学习教育，全 县广大党员亮身份、亮承诺、亮积分，争做 “ 五星级蜜蜂式 ”“ 五美 ” 党员。 理想信念之美。 推进 “ 两学一做 ” 学习教育常态化制度化，开展重温入党誓词、观看革命影片、主题党日、专题演讲、讲座等形式多样的主题教育活动，加强党性锻炼，学党章，知党情，跟党走，以信念筑牢党性根基。 服务技能之美。 通过举办党员教育示范培训班，分层次、分类别、分专题进行全员培训，提素质，补短板，强本领，以服务能力展现党员风采。 勤勉担当之美。 通过开展 “ 五星评定 ”“ 一个党员就是一面旗 ”等活动，教育党员立足岗位，勇于担当，主动 作为，敢于负责，能干事，干成事，以担当夯实创业之魂。 律己尚德之美。 开展党员纪律作风建设，按党的组织原则办事，遵纪守法，讲规矩，严修身，明是非，知荣辱，品行端正，以自律彰显公仆本色。 为民务实之美。 规范群众办事干部代办制度，扎实开展 “ 三诺双为 ” 、无职党员设岗定责、志愿服务、在职党员进社区等联系服务群众活动，践宗旨，知民情，解民忧，谋福祉，奔小康，无私奉献，永葆共产党人的政治本色。 （四）七类组织聚力发展。 全县七类党组织互联互动，整合组织资源、服务资源，破解发展难题，引领聚力发展。 农村领域完善服务代办制，严管 “ 四支 ” 队伍，实施 “ 三变 ”改革，壮大村级集体经济，实施乡村振兴战略，打造 “ 富民型 ” 党建。 城市社区领域构建五级组织体系，搭建五级服务平台，建立 “ 五民五家园 ” 服务机制，开展 “ 组团式 ” 服务，打造 “ 和谐型 ” 党建。 机关领域开展 “ 两争一满意 ” 、 “ 三亮三比 ” 和 “ 红黄旗 ” 竞评活动，打造 “ 效能型 ” 党建。 学校领域开展 “ 双培养 ” 、名师工程和 “ 丹心桃李 ” 主题实践活动，打造 “ 质量型 ” 党建。 国企领域开展 “ 四强四优 ” 活动，深化改革，创新发展，推进32 项重点任务落地 生根，打造 “ 效益型 ” 党建。 非公和社会组织领域建立 “ 村企联建 ” 服务模式，评选 “ 党员诚信经营示范店 ” 、 “ 党组织推荐放心店 ” ，打造 “ 诚信型 ” 党建。 努力把各领域基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。 （五） “ 三述两评 ” 考绩效。 建立党员干部述职、述廉、述效，党组织书记点评、群众测评的 “ 三述两评 ” 机制，夯责任，转作风。 年终各级党组织逐级召开述评大会，现场接受群众代表、 “ 两代表一委员 ” 评议、质询，并进行民主测评。 党组织书记进行点评 ，党组织按 “ 优秀、称职、基本称职、不称职 ” 综合评定格次。 述评结果作为“ 五星级蜜蜂式 ” 党员评定、表彰奖惩和 “ 三项机制 ” 运用的重要依据，最终实现 “ 落实服务党员做、服务成效群众说 ”。 （六）人民群众享甜蜜。 坚持以民为本，抓党建促发展，把发展红利最大限度地向人民群众覆盖。 通过脱贫攻坚拔 “ 穷根 ” 、旅游带动促三产、公共服务均等化、生态文明树新风、应急维稳网格化，让人民群众生活的更有尊严感、获得感、富足感、幸福感和安全感，实现党建引领脱贫攻坚、生态旅游、经济社会、精神文明等各项社会事业全方位发展。 三、成 效 通过培育 “ 蜂巢党建 ” 品牌，全县 X 个党支部，对标各领域党建工作标准和 “ 五型 ” 支部创建要求，创建示范型党支部 X 个、达标型 X 个，整转后进支部 4 个。 全县各级各行业表彰在基层建设、脱贫攻坚、护林防火、安全维稳、精神文明建设等方面表现突出的 “ 蜜蜂式五美 ” 党员近 X 人。 基层组织筑 “ 蜂巢 ” ，党员干部酿 “ 花蜜 ” ，广大群众享 “ 蜜甜 ” ，生动诠释了 “ 采得百花成蜜后，为民辛苦为民甜 ” 这一共产党人的为民情怀，进一步提升了基层党组织的 “ 两力两率 ”。 四、评价 XX 县在推进基层党建工作中，引入品牌建设理念，以品牌 意识、品牌思维、品牌创建的品质要求，提高基层党建质量和效果，通过提高基层党建的知名度和美誉度，增强基层党组织在党员和群众中的影响力、号召力，得到了省市领导的充分肯定和广大党员群众的认同、社会各界的点赞。 【篇七】 非常 “6+1” 学做见成效 一、支部工作法名称 非常 “6+1” 学做见成效 二、主要内容 “6+1” 支部工作法是根据国家铁路局 “ 固定学习日 ” 的统一安排，将每月党支部政治理论集中学习划分为学前、学中、学后三个阶段，包含 “ 六环节一平台 ” 的成套系统学习方法。 “6” 是指抓住学前、学中 “ 明、预、思，讲、研、检 ”6 个环节，强化理解领悟；“1” 是指构建一个 “ 固定随身学 ” 微信群平台，做好学后温习交流。 不断引导党员干部确立重视学习、坚持学习、终身学习的观念，进一步推进党员教育管理工作规范化、制度化、常态化，促进党员干部思想交流、融会贯通、学以致用，推动 “ 两学一做 ” 学习教育常态化制度化。 三、主要措 施 6 个环节，明确工作重点 认真梳理出学前、学中 “ 明、预、思、讲、研、检 ”6 个环节，学前阶段重点抓 “ 明、预、思 ” ，学中阶段重点抓 “ 讲、研、检 ”。 “ 明 ” ：即明责。 接到固定学习日安排后，支部召开专题会议，深入领会学习安排的意图，根据学习内容提出学习要求，结合支部党员工作和学习实际，将学习内容分发给每名党员、学习要求落实到每名党员，使每项内容都有专人重点领学和解读，做到明确学习安排意图、明确学习内容要求、明确学习责任分工，以明带学。 “ 预 ” ：即预学。 在集中学习前，支部党员 对当月学习内容进行全面预学，就负责的领学内容通过读原文、找背景、查资料等方式进行重点深学，学习其本质内涵、深挖其精髓要义，学深学透，融会贯通，以预帮学。 “ 思 ” ：即思考。 结合预学和自身实际，支部党员对学习内容特别是负责的主讲内容进行深入思考，对学习内容要点进行深度提炼，对学习体会进行深层归纳，形成文字材料或 ppt 课件作为主讲素材，以思促学。 “ 讲 ” ：即讲解。 在集中学习时，支部党员结合个人前期的学习和思考，利用课件、视频等载体，采取诵读、演讲等形式，作为领学和主讲人，讲内容要点、讲个人理解、讲 心得体会、讲下步打算等，以讲引学。 “ 研 ” ：即研讨。 在集中学习完有关材料后，围绕学习内容、学习体会、现实意义等开展专题研讨，逐人谈体会，深层次交流思想。 对领学主讲人的讲解形式、讲解内容等进行分析点评，并充分商讨确定该学习内容的重点和关键，以研深学。 “ 检 ” ：即检查。 每次集中学习，均对支部党员学习记录进行检查，重点检查内容是否完整全面，思考是否深入到位，书写是否认真规范，并定期对集中学习成效进行检查，通过随机提问、小测验等方式，考察对前期学习内容的掌握情况，以检强学。 “ 固定随身学 ” 平台，促进入脑入心 总结以往学习中的经验，加强学后阶段对学习内容的温习交流，利用微信构建起一个 “ 固定随身学 ” 微信群平台。 把学习内容、学习要点、学习体会等及时推送到微信群，构建信息共享和交流互动平台，将 “ 小黑板 ” 、 “ 会议室 ” 建在云上、拿在手上，把定时的集中学习延伸到日常、经常，充分发挥移动互联新媒体新工具全天候、广覆盖、及时性的优势，党员干部可以随时学习充电、随时交流研讨。 四、取得成效 “6+1” 支部工作法中， 6 个环节，环环相扣又层层递进，相互融合又相互 支撑； “6” 和 “1” ，各有侧重又融为一体，相互联系又相互促进，共同构成了 “ 固定学习日 ” 集中学习的完整链条，实现了个人学习与集体学习相结合、全面学习与重点学习相结合、学前思考与学中研讨相结合、传统方式与新兴方式相结合、定时学习与随时学习相结合，达到了 “ 固定学习日 ” 制度的目标和要求，取得了良好成效。 一是党的组织生活得到有效保障。 “6+1” 支部工作法作为党支部贯彻落实 “ 三会一课 ” 制度的重要举措、加强党员政治学习教育和党性锻炼的有效载体，实现了学习方式方法的创新，使得党员的教育管理更加规范、高效、有序，党 的组织生活更加经常、认真、严肃和充满活力，党的组织生活制度得到严格执行，推进了 “ 两学一做 ” 学习教育深入开展。 二是党员理想信念和 “ 四个意识 ” 得到明显增强。 通过创新学习方法，党员学习的积极性主动性得到显著提高，对学习内容的理解把握更加全面深刻，党员的政治理论素养进一步提升，理想信念更加坚定， “ 四个意识 ” 更加牢固，能够更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 三是中心工作得到有力推动。 党员以学习到的习近平总书记系列重要 讲话等新理念、新思想、新战略为指引，努力奋斗方向更明，干事创业动力更足，能够更好地立足本职岗位，聚焦铁路专业规划、标准制定、基础研究等主责，勇于担当、积极作为，推动院履职组建工作健康有序开展，切实发挥专业服务和技术支撑作用。 【篇八】 聚焦 “ 四个融入 ” 创新党建模式 近年来，中国 XX 公司党委在集团公司党组领导下，在系统性、针对性、实效性上下功夫，从思想、组织、生产和氛围四方面入手，全方位推进党的建设融入生产经营的探索创新，使党的建设从 “ 无形 ”到 “ 有形 ” 、从 “ 有形 ” 到 “ 有效 ”。 一、注重思想融入，不断厚植党建根基 一是深入学习宣传贯彻党的十九大精神。 公司党委及时印发通知，明确会前预热学、会中及时学、会后深入学三阶段部署，召开全体党员大会，发挥党委中心组学习研讨的示范表率作用。 各级党员干部、党务工作者带动党员群众在学懂、弄通、做实上下功夫，积极参与集团公司 “ 同心共庆十九大，砥砺奋进跟党走 ” 线上系列活动，荣获优秀组织奖。 二是突出问题导向，建立 “ 党性体检 ” 常态化机制。 公司班子成员积极开展批评和自我批评，及时查摆分析新问题，明确推进整改新举措，确保问题实、措施实、效果实。 开展 “ 党建管理 ” 专项治理，面向全体党员调研梳理出五类 17 个共性问题，由各支部自查自纠，以公司党委带队督导检查形成闭环。 三是创新支部思想融入载体。 公司党委按生产经营单位划分党小组，促进结合工作相互启迪；丰富组织生活形式，从 “ 关起门办学 ”变为 “ 走出去实践 ” ；一线支部依托每日晨会由党员轮流讲 “ 十分钟微党课 ” ，充分碰撞思想。 统一组织各基层书记、支委、党务工作者、发展对象和积极分子 500 余人，实现 “ 外训 +内训 ”“ 理论 +实操 ” 的党建集中培训全覆盖。 二、深化组织融入，层层压实责任链条 一是以党 建责任主体全覆盖解决 “ 谁来负责 ” 问题。 公司党委建立《全面从严治党主体责任清单》管理体系，明确公司三级责任主体共 90 项清单和 “4+1” 保障机制，实施经验得到上级党组织肯定和推广。 制定修订《党建工作责任制实施办法》及配套 15 项基础制度，形成书记抓班子、一级抓一级、层层抓落实的责任传导延伸机制和主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。 二是以发挥支部主体作用解决 “ 怎样负责 ” 问题。 在对 2017 年“ 五好党支部 ” 创建实施表彰先进、责任约谈、 “ 一支一策 ” 整改落实等基础上，开展 “ 六好 ” 党支部创建，建立含 36 项内 容的 2018 年标准，突出作用发挥权重，强化党建融入发展的导向作用。 足额保障党建经费，严格规范党费使用，实现公司全体党员 100%“ 和包 ” 在线交党费。 三以紧抓 “ 关键少数 ” 解决 “ 更好负责 ” 问题。 召开公司第二次党代会，明确改革创新思路，健全两委班子。 突出政治标准，择优选拔任用、增补改选党组织书记、委员。 以半年为频次、两年为周期，开展基层书记抓党建述职评议，通过现场提问、评议打分、工作通报增强 “ 关键少数 ” 责任意识和履责水平。 三、强调生产融入，推进强党建促发展 一是建立和深入推广主题党日活动，固化融入之 “ 点 ”。 已累计开展既讲政治、接地气，又丰富多彩的主题党日活动 800 余次，参与党员近万人次。 既调动党员立足本岗践行身份，又通过支部间联合活动打破 “ 藩篱 ” ，为解决部门各自为政、彼此掣肘的大企业病提供“ 良方 ”。 二是务实开展党建主题实践活动，广开融入之 “ 面 ”。 以 “ 精读一篇重要文章，深思一个实际问题，讲解一堂微党课，提出一项落地建议，担当一份挑战任务 ” 为内容，创新开展党建主题实践活动，打通以学促思、学思结合，以学促做、做出标杆。