县发改局机关支部对照检查材料内容摘要：
够、应对经验不足，点子还不够多，缺乏敢为人先的勇气和打拼的激情，甚至遇到困难和矛盾绕着走， “ 稳 ”字至上，不愿意创造性地开展工作。 （六）自我要求不高，各项规定执行不够严格。 主要表现在对作风建设的自我要求有所放松，不能持之以恒，部分同志认为只要是为了工作大局，在制度执行上没必要那么严格、那么死板，应该 “ 特殊情况特殊考虑 ” ，甚至认为相关规定影响了工作的开展，尤其是在上班签到、请销假、财务管理等机关内部管理制度上执行不严。 二、产生问题的原因分析 （一 ）理想信念不坚定。 对马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的基本原理、基本观点、基本方法理解不深，掌握不透；创造性地运用中央政策解决地方实际问题的能力不强，尤其是对中国特色社会主义理论的新发展、新领域等跟踪学习不够，知识恐慌、能力恐慌的问题较为突出。 （二）宗旨观念不牢。 对权力的本质、来源认识不够、理解不深，在安排工作、安排项目时，考虑个人得失较多，关心群众、关心整体、关心大局不够。 在工作中，眼前利益考虑得多，长远利益考虑得少，琢磨 “ 依靠谁 ” 解决问题的时候比较多，思考这项工作 “ 为了谁 ” 的问 题比较少，公仆意识、民本意识树立不够。 （三）党性锤炼不够。 在对待工作任务上，缺乏高标准、严要求的干事创业激情，有革命意志减退、奋斗精神减弱的苗头；在抓一些 “ 急难险重 ” 的工作任务落实上，缺乏拼抢精神，缺乏 “ 钉钉子 ”的精神。 享。阅读剩余 0%
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