县教体局三亮三评三提升工作实施方案内容摘要：
评议股室和直属单位组织开展情况作为对单位领导班子总体评议的依据之一。 评行政服务窗口。 服务窗口直接面对广大群众，是机关单位党员干部形象的集中展现点，代表着派出单位的形象。 评议工作由县行政服务中心负责，以为民、便民、利民为主要原则，重点解决联系和服务群众 “ 最后一公里 ” 问题。 每月组织一次评议，评议结果作为对派出单位领导班子总体评议的依据之一。 具体评议办法按照《县直单位 “ 三亮三评三 提升 ” 工作评议细则》执行 ,评议结果纳入 “ 四制 ” 工作过程管理。 （三）三提升 提升公务人员综合素质。 通过个人 “ 亮 ” ，科室 “ 评 ” ，亮时限，亮标准，评表现，评效果，倒逼公务人员在 “ 做 ” 中 “ 学 ” ，在“ 学 ” 中 “ 提 ” ，实现个人综合素质的全面提升。 提升机关行政效能。 通过 “ 亮 ” 职能、 “ 亮 ” 承诺，社会评议和群众满意度调查，采取考评排序、问题约谈等方式，促使机关单位提升行政效能和服务水平。 提升 xx 发展环境。 通过 “ 亮 ” 和 “ 评 ” 解决公务人员的作风问题和素质问题，解决 “ 为官不为 ”“ 懒政怠政 ” 问题， 推进 “ 无为问责制 ” ，全面提升机关单位亲民、为民、新形象。 “ 三提升 ” 中，以提升个人综合素质为前提，以提升机关行政效能为手段，以提升 xx 发展环境为目标，着眼 “ 亮 ” ，着力 “ 评 ” ，着重 “ 提 ” ，努力提高各机关单位行政效能和办事效率，倾力打造学习型机关、服务型机关。 四、工作要求 （一）提高思想认识。 “ 三亮三评三提升 ” 工作是在新形势下采用新的方式方法转机关作风、树干部形象、提行政效能的有效形式。 机关各股室和局属各单位要高度重视，把活动抓紧抓实，抓出成效。 （二）注重 “ 三个结合。阅读剩余 0%
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