20xx年度目标管理考核工作自查报告

20xx年度目标管理考核工作自查报告内容摘要：

重视高校毕业生见习基地建设工作，通过广泛宣传、多次调研、精心筛选，确定 10 家单位为我市高校毕业生见习基地，并于 9 月 15 日成功举办了高校毕业生就业见习洽谈会暨市级高校毕业生 3 就业见习基地揭牌仪式。 当天便 圆满完成了省厅下达我市 260 名高校毕业生就业见习计划，并为迎驾酒业申报获得省人事厅授予的“全国高校毕业生就业见习基地”。 第三项工作： 深化职称制度改革。 为进一步深化职称制度改革，充分调动基层一线专业技术人员的积极性，今年先后出台了《关于调整职称计算机应用能力考试范围》和《职称外语考试有关问题规定》，明确乡镇及以下单位评聘中、高级职称的人员不再进行职称计算机考试，同时对职称外语考试等级和范围进行了大幅度的调整，对县城以上各类企事业单位长期在野外从事农、林、水和测绘、勘探、路桥施工的技术人员，全部进行免试，此两项政策的调整，惠及我市近 xxxx 名专业技术人员，充分体现了以人为本，共建和谐的服务理念。 认真做好各类人事考 试工作。 全年组织 13 次 xxxxx 余人参加的各项人事考试；完成 7485 人、 13124 个考试模块的计算机考试。 考前周密安排，考中严格管理，考后办理及时，人事考试的严肃性和公正性、规范化和公平化已越来越为社会认同信赖。 加强专业技术人员职称资格评审组织建设。 调整充实了专业技术人员职称资格评审组织，我市专业技术人员职称资格评审正朝着专业化和社会化迈进。 第四项工作： 强化培训，公务员能力建设逐步提高。 一是加强培训的规范化建设。 印发了《 201x 年度全市人事培训教育工作意见》，制定了《 xxx 市“十一五”行政机关公务员培训实施意见》，明确公务员培训工作目标、主要任务、保障措施等具体可操作性意见。 二是创新培训的内容和方式。 启动行政学院培训功能，牵头组织开展公务员初任、任职、依法行政、能力建设和专门业务等项脱产培训 25 期， 3944人 参加培训。 三是认真组织公务员依法行政考试工作。 精心组织全市 11369 名公务员参加了全省依法行政知识统考，参考率达到 %，平均成绩达到 分，因组织有力 、考纪严明、成绩优异 ，此项工作受到省人事厅通报表彰。 做好岗前培训。 对新招录的公务员进行初任培训，提高新录 用公务员任职能力。 对新招募的 68 名 “三支一扶”工作人员进行了 为期 6 天的 岗前培训，在培训中，市委组织部副部长、市人事局局长李国庆亲自授课，收到很好的效果，两项培训 ， 培训率均达到 100%。 分层次开展专业技术人员继续教育工作。 启动了市级业务主管部门继续教育培训，举办继续培训班 xxx 期，培训 xxx 人。 开展了全市专业技术人员继续教育公共知识培训，举办了全市知识产权公需知识师资培训班，共举办培训班 17 期，培训专业技术人员 xxx 人。 举办了《现代农业有害生物控制新技术》高级研修班，邀请安徽农业大学高智谋教授（博士生导 师）、省植物保护总 站 包文新、曹明坤研究员授课，全市 xxx 名从事农业技术推广应用、植物保护方面的高级农技人员参加了学习研修，参训人员较好地掌握了现代农业有害生物控制的新理论、新知识、新方法、新技术，为我市发展现代农业提供了高层次人才智力支持。 第五项工作： 请进来，走出去，重视国外智力引进工作。 健全了引。