中山大学附属第一医院管理岗位聘用实施细则内容摘要：
大学附属第一医院管理岗位聘用实施细则》； ⑵ 个人填写《中山大学管理岗位等级聘用申报表》，经科室审核，表格及相关材料交人事处； ⑶ 党委办公室和人事处对申请人员进行审议推荐； ⑷ 申报聘用六级（含六级）以上职员，由医院人事处上报学校； ⑸ 医院管理岗位聘用委员会审议通过七 级（含七级）以下各级管理岗位聘用人选； ⑹ 公示七级（含七级）以下管理岗位拟聘用人员名单； ⑺ 发文公布七级（含七级）以下管理岗位聘用人员名单； ⑻ 签订聘用合同。 ㈢ 聘后管理 医院与受聘管理岗位人员在平等自愿、协商一致的基础上签订岗位聘用合同； 聘用考核分为聘期考核和年度考核，重点考核品行德操、知识能力、履行岗位职责和工作业绩等情况。 聘用合同期限内调整岗位的，可对聘用合同的相关内容做出相应变更。 聘用合同期满前，医院按照国家有关政策和学校有关规定，根据岗位职责的不同要求，考核受聘人员的履职情况，做出续聘、岗位调整或解聘的决定。 ㈣ 首次设岗后现有人员聘用的过渡办法 根据国家人事部、教育部政策，和学校的规定，按照“规范管理、制度入轨”的原则，立足于今后把管理人员纳入新的职员体系，逐步建立一支高素质、专业化的职员队伍的要求，对现有管理人员执行如下过渡办法： 已执行管理岗位工资的管理人员，按照现任行政职务或岗位和本实施细则的规定，确定 相应的职员职级。 对巳评聘了专业技术职务的管理人员，可继续保留已有的专业技术职务资格，首次聘用时按照现任的行政职务 (岗位 )和专业技术职务，根据本实施细则的规定，确定相应的职员职级。 受聘者现执行的基本工资标准高于所聘职员职级基本工资标准的，可继续保留现执行的基本工资标准，但随着职员职级系列的建立和职员工作岗位的调整，要逐步过渡到职员职级工资体系；受聘者现执行的基本工资标准低于所聘职员职级基本工资标准的，执行所聘职员职级基本工资标准。 绩效工资 (绩效工资政策未出台前为校内各种津贴补贴 )统一执行所聘职员职 级标准。阅读剩余 0%
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