试析无固定期限劳动合同制度对劳动力市场的影响

试析无固定期限劳动合同制度对劳动力市场的影响内容摘要：

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合 同 . 用人单位与劳动者协商一致 ,可以订立无固定期限劳动合同 .有下列情形之 一 ,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ,除劳动者提出订立固定期限劳 动合同外 ,应当订立无固定期限劳动合同 : 一劳动者在谊用人单位连续工作满十年的 : 二用人单位初次实行劳动合同 制度或者国有企业政制重新订立劳动合同 时 ,劳动者在谊用人单住连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 三连续订立二次回定期限劳动合同 .且劳动者渡有本法第三十九夺和第 四十条第一项 ,第二项规定的情形 ,续订劳动合同的 . 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ,视为用人单 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 . ?述法条不难发现 .根据新的《劳动台“浊》 .川人”他从以目 ?选扦 箍订酎定期限劳动合同或无同定期限劳动合『刮 .转变为现柏 :的在规定情况 ,也 就是当与劳动者建立雇佣关系满十年或连续两次签订固定 期限劳动合同时 .必须 签订无固定期限劳动台同。 较之于‘劳动法》的相关规定 .新法中用人单位需要 与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形显然得到了扩大 ,新包括了两次订立固 定期限劳动合同和类似于“惩罚”性质的用人单位束与劳动者订立书面劳动合同们情肜。 美。 二 .次签订同定埘限动☆同转八尤列定埘 ,动台埘规定 ,人敦存 ? 眄种理解 ??。 一 .只要连续扛。 次『州定≥ ,动台川 .【劳础肯没订奉法第 十九条规定的过错和第吲十条第项、第一项舰定们小能任】作们情彤 , 功者提出或者同意续 、订立劳础☆的 .除动肯提出玎立刚定期限 ,动含同 外 ,应当汀立无定期限合同 ,用人单位坷。 掰拒绝 :其 ..『】攻胤定删驳 础合同终止后 ,再次决定续订劳动台同的 ,动肯提出要求 ,则应当镀订正嗍定 期限劳动合同。 目前在具体司法操作上。 以第一种理解为主 ,删】连续阿玖订立吲定期戳劳动 合同之后 ,只要不存在法律规定的例外情况 .用人单位就必须应劳动者要求与之 订立无周定期限劳动台同。 以库尔勒垦区法院审结了的一起劳动台同纠纷案为例。 年月 .从四川来库尔勒打工的李某与农某公司签丁了一份为埘年的劳动用工 合同。 年月日 .为期年的劳动川工台问到期后 ,车某找公司 .投方 又续签了为期 年的劳动用工合同。 年月 ,为期】年的劳动用合 同到后 ,李某找公司 .双方又续箍了为期年的劳动用工合同。 李禁看了《劳 动合同法》后 .找公司理论 ,认为单位第三次续签劳动合同应为无周定期限 .单 位领导说 ,用临时工就是年一簦。 见和睁他蜕不通 ,李某便将该公司告到了法 院。 法院审理认为 :连续与劳动者签订了两次同定期限劳动合同后 .第三次续签 劳动合同应为无固定期限劳动合同 ,不能再续答固定期艰劳动合同 ,遂判决用人 单位应与劳动者续簦无固定期限劳动合同。 “ .无固定期限劳动合同的解除 无固定期限劳动合同 .作为一种未约定终止时的 劳动合同 ,只宵在满足洼 律规定的具体情况的时候爿能被解昧。 在《劳动合同法》 ,劳动☆同解除条件方而的规定 .耍体现在它的第三 卜九条和第四十条 : 第三十九条劳动者有下列情形之一的 ,用人单位可以解除劳动合同 一在试用期间披证明不符合录用蒂件的 : 二严重违反用人单位的规章制度的 : 三严重失职 ,营私舞弊 ,给用人单位造成重大损害的 : 四劳动者同时与其他用人单位建立劳动是系 ,对完成本单位的工作任务 造成严重影响 ,或者经用人单位提出 ,拒不改正的。 五固本法第二十六奈第一款第一项规定的情形致使劳动台同无效的 六被依法追究刑事 责任的 . 第四十条有下列情形之一的 ,用人单位提前三十日以书面彤式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ,可以解除劳动合同 : 一劳动者患病或者非固工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作 . 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 : 二劳动者不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位 ,仍不能胜任工作 的 : 三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ,致使劳动合同无法 履行 ,经用人单位与劳动者协商 ,未能就变更劳动合同内客达成协议的 . 不难发现 ,《劳动合同法》中第三卜 ,条和第删条规定的☆九解除条件都 比较严格。 基本只有在劳动者严藁违规 .该劳动者能力严重不越 .或其给用人 啦位带来或将要带来重大损失的情况下 ,用人单位爿能社方解除劳动合同。 而 相关条文的模糊性如“硼能胜任工作”啦增加了础纠纷九人单位的举 证难度。 在年月闩晚国务院法制办发布的中华人民其和蝈劳动台同法实 施条例草案》中 .又补充增加了一些关于无周定期限劳动台同的解除方面的 规定。 根据该‘实施条例》 .在满足以下种条件的情况下 .无同定期限劳动合 同能被解除 : 一用人单住与劳动者协商一致的 : 二劳动者在试用期间被证明不符合录用书件的 : 三劳动者严重违反用人单位的规章制度的 : 四劳动者严重失职 ,营私舞弊 ,给用人单位造成重大捕害的 : 五劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务 造成严重影响 .或者经用人单位提出 ,拒不改正的 : 六固劳动合同法第二十六爷第一款第一项关于劳动者眦欺诈 .胁迫的手 段或者乘人之危 ,使用人单位在违背真宾意思情况下或者变耍劳动合同 ,致 使劳动合同无效的 : 七劳动者被依法追究刑事责任的。 《八劳动者患病或者非圆工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作 . 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 :《九劳动者不能胜 任工作 ,经过培训或者调整工作岗位 .仍不能胜任工作 的 : 十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重走变化 ,致使劳动合同无法 履行 ,经用人单位与劳动者协商 .未能就变更劳动合同内容达成协议的 : 十一用人单位依照企业破产法规定进行重整的 : 十二用人单位生产经营发生严重困难的 : 十三企业转产 ,重大技术革新或者经营方式调整 ,经变更劳动合同后 , 仍需裁减人员的。 十四其他固劳动台同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 .致使 劳动合同无法履行的 . 在以上十四条中 ,除《劳动合同沾》中已包禽的若干劳动合同解除条件外 , 定程度上 放宽了无固 叉加入了用人单位经营状况困难、经营方式转变等情况 , 定期限劳动合同的解除条件。 儆人单位在单方而解除劳础合同时 .仍然面临着 较强的约束。 . 解雇成本 根据上文对无固定期限劳动台同的订立和解除条什的浊条分析 ,我们发现 , 旦用人单位与劳动者订立了无吲定埘限劳动台同 ,邪么企业如果婴解除此合 同 .掘工直168。 粜不服提起仲裁或诉讼 ,企业为了解瞄 :劳动☆旧就必颁Ⅱ :州咳员工的 确存住《赞动台同法》第三九条、第四卜条以及《实施条例》巾规定的】种 陆况 ,否则就需要给付给劳动考其提出的系州赔偿余以及纠纷巾发生的龄。 面以一起企业无故解除无同定期限劳动合同的案例作说明。 马女士与上海某外资公司于年月】 签订无九定期限247。 动含可 .在 月 寰企业担任质量经理一职。 ‘ .泼公司发龋啦方强行解除动台 外禁 .马女士进入公司。 马女士币服 .莲向劳动争议忡城委员会提出申诉。 马 ,提出如下仲裁请求 :、撇铺被口人解除赞动台土168。 Ⅲ恢复双方 劳动台『司关系。 、被诉人支付拖父的加班工资人民币 .儿肚拖欠 :资的 %的经济补偿盒人民币 ,.元 :、被诉人盘付拖欠的上年度未体年体假 折抵工资人民币 .元及拖欠工资的 %的经济补偿金人民币 .元。 、 被诉人支付本争议纠 纷期间的工资。 、本案仲裁赞用由被诉人承担。 被诉人随即提交答辩状 ,声称 :、马女士工作失职 ,经常迟到、旷工。 公 司是因其不能胜任工作为由依法解除劳动合同的 、公司规章制度规定加班必却垃枷班 .纤钡导批能小 .,戈从术过返样的币 .川此 其未曾血过班 ::、考勤求娃小‘业所打年似已鲐休允。 .公州 :址依』解 :,础合同 .计盘利经济补偿套 .七尚支付争议纠纷蚓删晌。 资。 皿然徽昨人的替辩忏分蚀 .庭九 ,山被昨人。 观点无法柑到 以及大量法律法觇的直持 ,二沾咒越一 :,遂在仲哉城的劝晚 .被诉人酬意驰【 : 调解 ,井。 庭后次【】依调解 向马女 .史丁 自额经济补偿金 .“ 由上例可知 ,叩他刖人孔位认为蝇工严重失职 .如粜没柯足够帕矸抛支持 . 那么它对已立了无固定期戳劳动合旧的员 .的解雇挑策 ?能会给它带来极大 构损失 ,自然就太大提岛了用人单位解雇无瞄定朋限∞动台同抽工的解雇成本。 因此 .在用人单位敞解除无嗣定期艇劳动合同时 .应严格依法定理山、循法定程 序进行 ,爿乖会有法律险。 这就需要用人单位时刻记采晁工的 :作表现 ,违规 情况 ,并给出损害事实证明 ,而这样做同样也会增Ⅲ /人单位的解雇成本。 综所述 .新的《劳动台司法》中无固定期限劳动台同的相关规定扩大 了用 人单位需要与劳动肯订立无【州定翊限劳动合同的情彤 .计 :人大增加了蚌解雇已订 立该合同的劳动者的解雇成本。 因此 ,在下文的分析中 .我们将把无硼定期限劳 动合同制度对劳动力市场的直接影响结为用人单位解雕劳动肯的解雇成本的 提高。 由于解雇成本提高所造成的片人单位及劳动哲的行为变化Ⅲ进一步构成了 新制度对劳动力市场的接作用。 这币是在两章内我们所要分析的内弈。 第三章 解雇成本与期权价值 本睢将缎分析解腌成率对。 企啦』人“为的蟛。