苏州工业园区报审集体合同(专项集体合同)所需材料及参考样本

苏州工业园区报审集体合同(专项集体合同)所需材料及参考样本内容摘要：

查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理。 第 三十四 条 职工代表大会对本合同的履行实行民主监督。 甲方应当每年一次向职工代表大会报告本合同的履行情况。 工资集体合同的履行情况应当每半年向乙方报告一次。 第 三十五 条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 十、违约责任 10 第 三十六 条 任何一方违反本合同规定，应根据责任大小，依法承担相应的违约责任。 十一、附则 第 三十七 条 甲乙双方协商达成的本合同草案，必须提交职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表签字。 第 三十八 条 本合同签订后，甲方应在 10 日内报送当地劳动保障行政部门审查。 劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。 第 三十九 条 生效的合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在 10 日内向全体职工公布。 甲方首席协 商代表签字： 乙方首席协商代表签字： （单位盖章） （工会盖章） 年 月 日 年 月 日 11 附件二： 《工资专项集体合同》参考样本 工资集体合同 (参考文本 ) 单位名称： 单位住所： 注册类型： 职工人数： 年 12 甲方： （用人单位名称） 乙方： （职工方名称） 为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》、《江苏省集体合同条例》和《江苏省工资支付条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。 第一章 工 资分配制度 第一条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。 第二条 甲方实行 工资制。 第三条 甲方根据本单位的利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，经双方平等协商，工资分配制度应当包括以下内容： 各岗位工资分配办法： 工资正常增长分配办法： 奖金分配办法： 津贴、补贴分配办法： 患病、休假等特殊情况下的工资分配办法： 第四条 实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 第五条 甲乙双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项： 第二章 工资支付制度 第六条 工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。 第七条 工资支付制 度应当明确以下内容： （一）工资支付项目、标准、形式： （二）工资支付周期和日期： （三）加班加点工资计算标准： 13 （四）假期 工资支付标准： （五）依法代扣工资的情形及标准： 第八条 乙方提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。 劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 第九条 国家规定部分公民节日放假期间，甲方安排乙方休息、参加节日活动的；乙 方依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假等期间，甲方应当视同其提供正常劳动并支付其工资。 第十条 乙方患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，甲方应当向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 第十一条 甲方安排乙方在工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的 150%支付加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的 200%支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的 300%支 付加班工资。 第十二条 甲方非因乙方原因停工、停产、歇业，在乙方一个工资支付周期内的，应当视同乙方提供正常劳动支付其工资。 超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资。