贯彻劳动合同法情况汇报(上传

贯彻劳动合同法情况汇报(上传内容摘要：

帐，协调解决工作中的困难和问题。 区劳动 保障 部门 对可能引起的集体争议和带苗头性的劳动争议，提前介入， 与相关部门 协调化解，将不稳定因素消除在萌芽状态。 今年以来，成功化解 3 起集体劳动争议。 （五） 强化 健全劳动合同制度。 从 2020 年开始，我区 本着“保护劳动者合法权益，构建和谐发展和谐稳定的劳动关系”的指导思想，以签订劳动合同、建立用工登记制度为突破口， 5 强力推进劳动合同三年行动计划。 随着 我区 劳动合同制度和劳动用工登记制度管理体系的基本健全 ， 劳动保障三级网络工作平台服务功能的完善， 全区各 乡镇街道明确 52 名 专职的劳动合同管理员，为辖区企业办理劳动用工登记，规范、稳定劳动关系。 同时，把劳动合 同 的 签订与核发《劳动用工登记证》同步进行，对用人单位录用劳动者 合同 签订、变更、解除、终止情况进行全程监控 ， 及时录入劳动用工管理数据库，实现劳动合同动态管理， 此举有利地 推进全区 劳动合同制度和劳动用工登记制度全覆盖的进程。 二、主要成效 《劳动合同法》正式实施 10 个多月以来，通过多种形式广泛宣传，严格监督企业执行情况，《劳动合同法》贯彻实施工作取得阶段性成效。 据不完全统计，全区行政、事业单位的负责人、企业 法定代表人和绝大多数劳动者都对《劳动合同法》有了初步了解，大部分的用 人 单位已经开始依法规范劳动用工，部分劳动者也开始依《劳动合同法》维权。 依法用工、依法维权、构建和谐劳动关系的社会氛围正在逐步形成。 主要表现为： (一 )用人单位劳动合同意识增强。 通过广泛宣传和督促检查，使以前存在的用人单位与劳动者以口头协议代替签订书面劳动合同的现象得到较大改善，依法签订劳动合同已逐步成为用人单位的自觉行为。 同时，劳动者依靠法律维护自身权益的 6 意识明显增强，已逐渐把用人单位是否执行《劳动合同法》作为择业的重要前提条件。 (二 )劳动者 权益得到有效保护。 通过劳动合同的签订和执行，为劳动者权益撑起了保护伞。 据统计， 10 个多月时间，通过贯彻《劳动合同法》，用人单位主动共为 461 名员工补发工资 112 万元，为 843 名职工补缴社会保险费 338 万元。 节 假日加班补发加班工资基本推行，职工工作、休息休假权得到兑现 ， 妇女、未成年工特殊保护得到较好落实。 (三 )违法劳动用工行为得到有效遏止。 《劳动合同法》实施 10 个多月来，法律的权威得到初步显现，不依法签订劳动合同、不按时支付工资、不为职工缴纳社会保险费、剥夺职工休息休假权的现象得到较大改善，违法用 工案件逐步减少。 同时，在全 区 《劳动合同法》贯彻实施中，也还存在一些 现实 问题，需要在今后的工作中认真。