员工权益保护管理程序

员工权益保护管理程序内容摘要：

源部在招聘时需要明确，凡公司适合女工从事的岗位，公司不得拒绝招收女员工，同时，女工享有相同就业机会的权利，包括在就业方面相同的甄选标准 ： 在薪酬福利上，实行同工同酬，同样的工作成果和付出享有同等报酬 (包括福利 )，在评定工作的表现方面，享有平等待遇的权利； 公司负责提供良好的工作环境，并在工作条件中享有健康和安全保障，包括保障生育的权利 ； 人力资源部负责组织每年对 女工进行体检，定期安排相关健康知识培训讲座； 依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排女工从事危害身体健康的工作和劳动 ： 孕妇及哺乳期妇女的特殊权益 公司不得在女工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同 ： 公司不得安排孕妇及哺乳期妇女从事可能存在的重大职业病危害的岗位，孕妇不得从事频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的孕妇应当提供相关医务部门的证明，公司予以减轻劳动量或者安排其他劳动 ； 怀孕七个月以上 (含七个月 )的女工，不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间 ； 符合国家计划生育规定的女工，因怀孕需要进行产前检查者或即将待产者，公司按照《 考勤管理细则 》给予产检假、产假、符合计划生育规定的男员工，可享受看护假； 符合国家计划生育规定的女工，因怀孕流产的，公司应当根据医疗部门的证明，给予一定时间的流产假期，具体依照公司《考勤管理细则》执行； 有不满一周岁婴儿的女工，公司应当在每个工作日劳动时间内给予两次哺乳 (含人工喂养 )时间，每次三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，女工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间算作劳动时间； 女工在哺乳期内，公司不得安排其从事危害身体健康的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动； 广东亚一照明科技有限公司 Aeopto Technologies Co., Ltd 文件编号： AE/A： T019 标题 ： 员工权益保护管理程序 版本 /状态： 01 页 码： 第 4 页 共 6 页 童工、未成年工的救济控制 人力资源部在招聘时禁止招收未满 16 周岁的少年儿童，同时在入职招聘时，应采用适当招聘渠道，避免招收在校未成年学生； 人力资源部在招聘时，必须仔细核对应聘者所持有的相关资料； 身份证 的辨别，核对身份证的真伪、持证者是否为本人等可根据户口本、上网查询或向所派出所联系； 年龄核对，可根据其学历证明、户口本、学习经历、知识。